שיקולי התפטרות עקב הרעה בתנאי העבוד

[emanuelw]

שיקולי התפטרות עקב הרעה בתנאי העבוד

שיקולי התפטרות עקב הרעה בתנאי העבוד
שלום לכל חברי הבית! אני עובד במשך שנה וחודשיים,כעובד ייצור בלתי מקצועי במפעל למיצים טבעיים. ברצוני לספר לכם מספר דברים על מקום עבודתי הנוכחי: * בחודשים האחרונים החליט המנכ"ל החדש, להגדיל את "ההפסקה ללא תשלום" מ-30 דקות ל-45 דקות תמימות. ברצוני לציין, כי העובדים בדרך כלל נקראים לחזור לעבודה לאחר שזכו להפסקה של חצי שעה בלבד. כמו כן, יום שישי הוא יום עבודה אופציונלי (שבוע עבודה מלא הוא בן 5 ימים-8.5 שעות ליום) גם ביום זה מורידים לנו 45 דקות של הפסקה, למרות שבפועל ההפסקה לא ניתנה לנו. *לאחר חודשים תמימים, שניתנו לי ימי עבודה בני 12 שעות ואף יותר, כעת אני "זוכה" לימי עבודה בני 8-8.5 שעות (ישנם עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום למשך שבועיים ואף יותר). * מאז שאני עובד במקום עבודתי הנוכחי, המעסיק נוהג לשלם 135% לשעת עבודה שלישית ואילך במקום 150%. האם יש כאן עברה על חוקי עבודה/שכר מינמום? מה לדעתך עליי לעשות? לדעתי יש כאן יש כאן עילה להתפטרות, מחמת הרעה בתנאי העבודה. מה הם ההליכים שעליי לנקוט? (הגשת מכתב התפטרות למעסיק, פנייה ל"הסתדרות" ו/או לבית דין לעבודה ... ביטוח לאומי). יחס זה מעורר בי, תחושות כעס וניכור כלפי מקום העבודה. תודה emanuelw

 

[שיר ורד]

מתי הוגדלה ההפסקה שללא תשלום?

שיקולי התפטרות עקב הרעה בתנאי העבוד
שלום לכל חברי הבית! אני עובד במשך שנה וחודשיים,כעובד ייצור בלתי מקצועי במפעל למיצים טבעיים. ברצוני לספר לכם מספר דברים על מקום עבודתי הנוכחי: * בחודשים האחרונים החליט המנכ"ל החדש, להגדיל את "ההפסקה ללא תשלום" מ-30 דקות ל-45 דקות תמימות. ברצוני לציין, כי העובדים בדרך כלל נקראים לחזור לעבודה לאחר שזכו להפסקה של חצי שעה בלבד. כמו כן, יום שישי הוא יום עבודה אופציונלי (שבוע עבודה מלא הוא בן 5 ימים-8.5 שעות ליום) גם ביום זה מורידים לנו 45 דקות של הפסקה, למרות שבפועל ההפסקה לא ניתנה לנו. *לאחר חודשים תמימים, שניתנו לי ימי עבודה בני 12 שעות ואף יותר, כעת אני "זוכה" לימי עבודה בני 8-8.5 שעות (ישנם עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום למשך שבועיים ואף יותר). * מאז שאני עובד במקום עבודתי הנוכחי, המעסיק נוהג לשלם 135% לשעת עבודה שלישית ואילך במקום 150%. האם יש כאן עברה על חוקי עבודה/שכר מינמום? מה לדעתך עליי לעשות? לדעתי יש כאן יש כאן עילה להתפטרות, מחמת הרעה בתנאי העבודה. מה הם ההליכים שעליי לנקוט? (הגשת מכתב התפטרות למעסיק, פנייה ל"הסתדרות" ו/או לבית דין לעבודה ... ביטוח לאומי). יחס זה מעורר בי, תחושות כעס וניכור כלפי מקום העבודה. תודה emanuelw

מתי הוגדלה ההפסקה שללא תשלום?
האם יום עבודה שלם, כולל את ההפסקה ללא תשלום או שהיא באה בנוסף ל 8.5 שעות עבודה יומיות?

 

[emanuelw]

הפסקה ללא תשלום

מתי הוגדלה ההפסקה שללא תשלום?
האם יום עבודה שלם, כולל את ההפסקה ללא תשלום או שהיא באה בנוסף ל 8.5 שעות עבודה יומיות?

הפסקה ללא תשלום
ההפסקה הוגדלה (מחצי שעה ל45 דקות), החל מחודש פברואר 2005. ההפסקה ללא תשלום יורדת אוטומטית לאחר 4 שעות עבודה. ביום שישי לאחר 6 שעות עבודה. יום עבודה שלם אינו כולל את ההפסקה בת ה-45 דקות. כלומר, כדי לקבל תשלום עבור יום עבודה מלא נדרשת בפועל נוכחות של 9 שעות ו 15 דקות.

 

[שיר ורד]

הגדלת ההפסקה יכולה להחשב

הפסקה ללא תשלום
ההפסקה הוגדלה (מחצי שעה ל45 דקות), החל מחודש פברואר 2005. ההפסקה ללא תשלום יורדת אוטומטית לאחר 4 שעות עבודה. ביום שישי לאחר 6 שעות עבודה. יום עבודה שלם אינו כולל את ההפסקה בת ה-45 דקות. כלומר, כדי לקבל תשלום עבור יום עבודה מלא נדרשת בפועל נוכחות של 9 שעות ו 15 דקות.

הגדלת ההפסקה יכולה להחשב
כהרעת תנאים. אם אתה רוצה להתפטר בגין הרעת התנאים הנ"ל יש שתי בעיות: 1. עברו כבר 3 חודשים מאז ההרעה ויתכן לטעון שעבר זמן רב בין ההרעה לבין ההתפטרות. במידה ובתקופה זו נקטת בצעדים שמטרתם לתקן את ההרעה (וגם תוכל להוכיח זאת), כגון התכתבות עם המעביד בנושא, אז הזמן סביר. 2. לא בטוח שבית המשפט יראה בכך הרעה מהותית המזכה בפצויי פיטורים. אם תוכל להוכיח שתוספת שהות של רבע שעה במקום העבודה, פוגעת בך באופן מהותי, למשל - מונעת ממך להגיע לקורס שהתחלת ללמוד לפני ההרעה, או גורמת לך להמתין זמן רב להסעות , זה יכול לסייע בהגדרת ההרעה כמהותית אם תחליט להתפטר על רקע ההרעה, עליך לפנות למעסיק בכתב ולדרוש את תיקון ההרעה (כלומר קיצור ההפסקה לחצי שעה) אם לא תענה תוכל להתפטר על רקע הרעת תנאים. במידה והמעסיק איננו מאפשר לעובד לצאת מחוץ למקום העבודה בזמן ההפסקה על המעביד לשלם בגין ההפסקה שכר רגיל. אם הוא דורש ממנו לקצר אותה, יש לשלם שכר על חלק ההפסקה שלא נוצל. אפשר לתבוע את המעסיק בכתב לשלם בגין שעות אלו (תוך פרוט ימים ושעות מדויקות), במידה ולא יענה, צריך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה , ולדרוש את הפרשי התשלום וכן פצויי הלנת שכר בגין תשלום זה. תשלום שעות נוספות: לא הצלחתי להבין האם אתם נחשבים כעובדים 6 ימי עבודה או 5. אם אתם נחשבים כעובדים 5 ימי עבודה יש לשלם שכר שעות נוספות כדלהלן: 125% החל משעה 10 עד 11 לעבודה, 150% משעה 12 לעבודה. . אם אתם עובדים 6 ימים יש לשלם שכר שעות נוספות כדלהלן: 125% החל מהשעה ה-9 ו-150% מהשכר החל מהשעה ה-11. בשני המקרים , ביום שישי , שעות העבודה הראשונות עד להגעה ל 45 שעות עבודה שבועיות (לא כולל שעות במהלך השבוע שבגינן שולם שכר לפי שעות נוספות) שכר רגיל,מעל זה, שכר של 125%. ביום שישי שעות העבודה הרגילות מקוצרות בשעה, כך שגם אם העובד לא עבד בחלק מימי השבוע ולא הגיע ל 45 שעות, ישולם שכר שעות נוספות של 125% בגין שעות 8 ו 9 (לעובדים 5 ימים בגין שעות 9 ו 10) ו 150% לשעות מעבר לכך. אם משולם שכר נמוך מזה, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה, יש לפרט את שעות העבודה המדויקות בכל חודש ואת התשלום בגין שעות נוספות המחושב על פי החוק לעומת המשולם בפועל. אם המעסיק משלם לכל השעות הנוספות שכר של 135% , יתכן שבית הדין יקבל טענה ששכר זה משקלל את שכר השעות הנוספות בשני השיעורים השונים לצורך פישוט חישוב השכר, ורק אם העובד יהיה זכאי לשכר שעות נוספות גבוה יותר על פי השיעורים הנקובים בחוק יש מקום לדון בתביעתו.

 

[emanuelw]

שיקולי התפטרות

הגדלת ההפסקה יכולה להחשב
כהרעת תנאים. אם אתה רוצה להתפטר בגין הרעת התנאים הנ"ל יש שתי בעיות: 1. עברו כבר 3 חודשים מאז ההרעה ויתכן לטעון שעבר זמן רב בין ההרעה לבין ההתפטרות. במידה ובתקופה זו נקטת בצעדים שמטרתם לתקן את ההרעה (וגם תוכל להוכיח זאת), כגון התכתבות עם המעביד בנושא, אז הזמן סביר. 2. לא בטוח שבית המשפט יראה בכך הרעה מהותית המזכה בפצויי פיטורים. אם תוכל להוכיח שתוספת שהות של רבע שעה במקום העבודה, פוגעת בך באופן מהותי, למשל - מונעת ממך להגיע לקורס שהתחלת ללמוד לפני ההרעה, או גורמת לך להמתין זמן רב להסעות , זה יכול לסייע בהגדרת ההרעה כמהותית אם תחליט להתפטר על רקע ההרעה, עליך לפנות למעסיק בכתב ולדרוש את תיקון ההרעה (כלומר קיצור ההפסקה לחצי שעה) אם לא תענה תוכל להתפטר על רקע הרעת תנאים. במידה והמעסיק איננו מאפשר לעובד לצאת מחוץ למקום העבודה בזמן ההפסקה על המעביד לשלם בגין ההפסקה שכר רגיל. אם הוא דורש ממנו לקצר אותה, יש לשלם שכר על חלק ההפסקה שלא נוצל. אפשר לתבוע את המעסיק בכתב לשלם בגין שעות אלו (תוך פרוט ימים ושעות מדויקות), במידה ולא יענה, צריך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה , ולדרוש את הפרשי התשלום וכן פצויי הלנת שכר בגין תשלום זה. תשלום שעות נוספות: לא הצלחתי להבין האם אתם נחשבים כעובדים 6 ימי עבודה או 5. אם אתם נחשבים כעובדים 5 ימי עבודה יש לשלם שכר שעות נוספות כדלהלן: 125% החל משעה 10 עד 11 לעבודה, 150% משעה 12 לעבודה. . אם אתם עובדים 6 ימים יש לשלם שכר שעות נוספות כדלהלן: 125% החל מהשעה ה-9 ו-150% מהשכר החל מהשעה ה-11. בשני המקרים , ביום שישי , שעות העבודה הראשונות עד להגעה ל 45 שעות עבודה שבועיות (לא כולל שעות במהלך השבוע שבגינן שולם שכר לפי שעות נוספות) שכר רגיל,מעל זה, שכר של 125%. ביום שישי שעות העבודה הרגילות מקוצרות בשעה, כך שגם אם העובד לא עבד בחלק מימי השבוע ולא הגיע ל 45 שעות, ישולם שכר שעות נוספות של 125% בגין שעות 8 ו 9 (לעובדים 5 ימים בגין שעות 9 ו 10) ו 150% לשעות מעבר לכך. אם משולם שכר נמוך מזה, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה, יש לפרט את שעות העבודה המדויקות בכל חודש ואת התשלום בגין שעות נוספות המחושב על פי החוק לעומת המשולם בפועל. אם המעסיק משלם לכל השעות הנוספות שכר של 135% , יתכן שבית הדין יקבל טענה ששכר זה משקלל את שכר השעות הנוספות בשני השיעורים השונים לצורך פישוט חישוב השכר, ורק אם העובד יהיה זכאי לשכר שעות נוספות גבוה יותר על פי השיעורים הנקובים בחוק יש מקום לדון בתביעתו.

שיקולי התפטרות
אנו נחשבים כעובדים 5 ימי עבודה בשבוע, כאשר לעיתים מזמנים אותנו ליום שישי. לגבי שכר שעות נוספות: שעתיים ראשונות התשלום הוא של 125% בשאר השעות שלאחר מכן התשלום הוא 135% תודה על תגובותייך המהירות