שינוי המהות במקום העבודה-שאלה
שינוי המהות במקום העבודה-שאלה
אני עובדת כ-6 שנים במקום טיפולי, מקום זה היה פתוח למטופלים 5 ימים בשבוע משעה 8 עד 14, אני היחידה מכל הצוות שעבדה שבוע מלא. עם הזמן חלק מהמטופלים התקדמו ויצאו למקומות עבודה אחרים, ונשארו עם מעט אנשים. מכיום שבימי שני ורביעי, לא היתה נוכחות מלאה (היה מגיע מטופל או שניים) הוחלט על ידי הצוות שהמקום יסגר בימים אלו. מכיון שאין לי הרבה ימי חופש ואין באפשרותי לרדת לחצי משרה (כרגע אני 3/4 משרה) הודעתי לבוסית שלי, שאני אגיע לעבודה בכל זאת, גם אם זה אומר להיות לבד ללא מעש. אין באפשרותי להאריך שעות עבודה בשלושת ימי העבודה הפעילים, מכיון שיש לי ילדים קטנים, הבוסית מתחיל לעשות לי פרצופים, למרות שזאת "לא אשמתי" בשינוי הזה. היא מנסה "לשכנע" אותי להאריך שעות עבודה בימים פעילים למרות שיודעת שאני לא יכולה. מה עושים???? האם יכולים לחייב אותי? שהאם יכולים לפטר אותי? מה עושים?
שינוי המהות במקום העבודה-שאלה
אני עובדת כ-6 שנים במקום טיפולי, מקום זה היה פתוח למטופלים 5 ימים בשבוע משעה 8 עד 14, אני היחידה מכל הצוות שעבדה שבוע מלא. עם הזמן חלק מהמטופלים התקדמו ויצאו למקומות עבודה אחרים, ונשארו עם מעט אנשים. מכיום שבימי שני ורביעי, לא היתה נוכחות מלאה (היה מגיע מטופל או שניים) הוחלט על ידי הצוות שהמקום יסגר בימים אלו. מכיון שאין לי הרבה ימי חופש ואין באפשרותי לרדת לחצי משרה (כרגע אני 3/4 משרה) הודעתי לבוסית שלי, שאני אגיע לעבודה בכל זאת, גם אם זה אומר להיות לבד ללא מעש. אין באפשרותי להאריך שעות עבודה בשלושת ימי העבודה הפעילים, מכיון שיש לי ילדים קטנים, הבוסית מתחיל לעשות לי פרצופים, למרות שזאת "לא אשמתי" בשינוי הזה. היא מנסה "לשכנע" אותי להאריך שעות עבודה בימים פעילים למרות שיודעת שאני לא יכולה. מה עושים???? האם יכולים לחייב אותי? שהאם יכולים לפטר אותי? מה עושים?
