שיחת התראה

tvckrmhbh

New member
שיחת התראה

היום שלישי נעדרתי מהעבודה ובינינו - לא מהסיבות הכי מוצדקות בעולם. ביום רביעי עבדתי רגיל - הבוס לא דיבר איתי מילה, דרך אגב - אנחנו יושבים שולחן ליד שולחן כאשר ביניו מפריד קיר בגובה 180 - כאשר הבוס רוצה -הוא מציץ מהקיר ואומר את מה שהוא רוצה להגיד וגם להיפך. ביום חמישי לא עבדתי וכך גם בשישיבת מאחר ולא היו משמרות ביום שישי פתחתי את הדואל של העבודה בבית וגיליתי שאני מוזמן ל"שיחת התראה" ליום ראשון בבוקר, אני לא זוכר שום סעיף בהסכם העבודה שמחייב אותי לפתוח את הדואל של העבודה כל יום אבל אני פתחתי את הדואל במקרה. בהזמנה לא כתוב למה אני מוזמן לשיחת ההתראה אבל אני מבין על למה. השאלות שלי: האם התנהלות המנהל שלי מקובלת בעולם דיני העבודה? האם כך מזמנים עובדים לשיחת התראה? האם יש דרכים אחרות? האם המנהל לא חייב להודיע לי בעל-פה, פנים אל מול פנים, או בשיחת טלפון מהפלאפון שלו לפלאפון שלי שאני מוזמן לשיחת התראה? האם אני לא אמור לקבל מידע למה אני מוזמן? האם אני צריך להתייצב לשיחה זו אפילו שאני לא מוכן להגיע לשיחה זו בתנאים שנוצרו? הרי המעסיק שלי הזמין אותי כמו גנב בלילה. קראתי בנושא קצת דרך גוגל אבל אני רוצה לדעת עוד מידע, כמו אנשים צריכים להיות בשיחה כזו, כמה זמן צריך לתת לי להתכונן, איך צריך להודיע לי על שיחת התראה מעין זו? http://www.working.org.il/פיטורין/:שאלות_ותשובות/#qq76 http://www.psakdin.co.il/almoglaw/webpage.asp?WebPage_ID=1009 http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000415613
 

מדון

New member
זכותו של המעביד לקרוא לך לשיחת התרה בכל דרך

שימצא זה שפתחתה את הדואר או לא זה לא אינינו מכון שאתה יצאתה לחופשה ללא אישור מוקדם ואתה עושה דין לעצמך ומרשה לקחת יום חופש ללא הודעה מוקדמת למעביד או לממונה זכותו של המעביד גם לפטר אותך כי אלו עברות חמורות בדיני עבודה החוק לא מתיר לך ללא אישור לקחת יום חופש מתי שבא לך ולכן תתכונן לנזיפה שתרשם אצל המעביד ותמנה בעתיד לא לעשות את מה שעשיתה
 

tvckrmhbh

New member
שאלתי שאלה אחת - ענית על אחרת!

אני יודע שעברתי עבירה! אני שואל שאלה עקרונית: האם המעסיק יכול לזמן עובד לשימוע בהתראה כזו? כאשר: 1. הזימון נעשה דרך אימייל. 2. העובד לא נמצא במקום העבודה ולא רואה את האימייל. 3. הזימון אינו מכיל סיבה לשיחת ההתראה. 4. הזימון מבוצע ביום חמישי, העובד אינו מודע לו, העובד לא יכול להתכונן לזימון. לא יכול לקבל יעוץ משפטי אם רוצה בכך. אם אינך מסוגל לענות על השאלה הזו, אנא בבקשהממך - אל תענה!
 
למעלה