שוק עבדים בחסות החוק

[מטורפת חלקית]

שוק עבדים בחסות החוק

שוק עבדים בחסות החוק
שכנתי בחורה צעירה עובדת בעיריית נתניה על תקן "חוזה עבודה מיוחד" במשך כשש שנים שבו המעביד מעסיק אותה למשך עשרה חודשים וחודשיים חופש (ללא תשלום) במטפלת בילדים חולים סופניים בשכר מינימום ובכל עשרה חודשים הסיפור חוזר על עצמו עכשיו לאחר שש שנות עבודה במשכורת עלובה הוחלט לפטר אותה והנל לא זכאית לפיצויים הצעירה נבעטת ללא שום זכויות לאחר שנתנה את נשמתה בעבודה קשה בשכר עלוב וכל זה בחסותו של החוק עצוב שמתנהל שוק עבדים ואיש לא פוצה פה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

צר לי על חברתך אבל אני לא מבינה

שוק עבדים בחסות החוק
שכנתי בחורה צעירה עובדת בעיריית נתניה על תקן "חוזה עבודה מיוחד" במשך כשש שנים שבו המעביד מעסיק אותה למשך עשרה חודשים וחודשיים חופש (ללא תשלום) במטפלת בילדים חולים סופניים בשכר מינימום ובכל עשרה חודשים הסיפור חוזר על עצמו עכשיו לאחר שש שנות עבודה במשכורת עלובה הוחלט לפטר אותה והנל לא זכאית לפיצויים הצעירה נבעטת ללא שום זכויות לאחר שנתנה את נשמתה בעבודה קשה בשכר עלוב וכל זה בחסותו של החוק עצוב שמתנהל שוק עבדים ואיש לא פוצה פה

צר לי על חברתך אבל אני לא מבינה
למה את טוענת שהיא איננה זכאית לפיצויי פיטורים? האם זה מכיוון שאת חושבת שבגלל חודשיים הפסקת עבודה בכל שנה זה יוצר העדר רצף? אם זו הסיבה - אז את טועה! ניתוק יחסי עובד מעביד יהיה רק כאשר יש הפסקה של למעלה משלושה חודשים בין תקופה לתקופה. הפסקה של של חודשים בין תקופת חוזה אחת לבאה לא מנתקת את היחסים ושומרת על רציפות העבודה. חברתך זכאית לפיצויי פיטורים ואני ממליצה לה לדרוש אותם מיד!