שוב אני

[אורחים בפורום]

שוב אני

שוב אני
אופי העבודה הוא לפי שעות ואני עובד במשמרות. מינימום 4 משמרות בשבוע. שבוא לפני שפוטרתי נתנו לי משמרת אחת והודיעו לי באותו שבוע על הפסקת עבודה ,אבל אחרי שבוע בוטל הודעה עם תאריך הפסקת עבודה לתאריך אחר. הרי שהפיצויים מתייחסים מיום הודעת הפיטורים(?) וכך יוצא שהם ישלמו לי פחות. לגבי החלת הפיטורין- כמדומני אני חתמתי על הסכם קיבוצי איך אני בודק את הזכויות שלי (יכול להיותשהם לא היו רשאים לפטר בלי אישור הועד וכו) במכתב שהם שלחו לי הם לא ציינו את התקופה שעבדתי והסיבה עדיין לא בדיוק ידועה לי- האם הם חייבים לציין זאת? דבר נוסף- כתוב לי במכתב שהחתמה על טופס טיולים מסדיר את כל החובות של החברה כלפי- האם אחכה למשכורת ואח"כ יזדכה על כל הדברים או להיפך?

 

[שיר ורד]

היקף המשמרות בחודש האחרון

שוב אני
אופי העבודה הוא לפי שעות ואני עובד במשמרות. מינימום 4 משמרות בשבוע. שבוא לפני שפוטרתי נתנו לי משמרת אחת והודיעו לי באותו שבוע על הפסקת עבודה ,אבל אחרי שבוע בוטל הודעה עם תאריך הפסקת עבודה לתאריך אחר. הרי שהפיצויים מתייחסים מיום הודעת הפיטורים(?) וכך יוצא שהם ישלמו לי פחות. לגבי החלת הפיטורין- כמדומני אני חתמתי על הסכם קיבוצי איך אני בודק את הזכויות שלי (יכול להיותשהם לא היו רשאים לפטר בלי אישור הועד וכו) במכתב שהם שלחו לי הם לא ציינו את התקופה שעבדתי והסיבה עדיין לא בדיוק ידועה לי- האם הם חייבים לציין זאת? דבר נוסף- כתוב לי במכתב שהחתמה על טופס טיולים מסדיר את כל החובות של החברה כלפי- האם אחכה למשכורת ואח"כ יזדכה על כל הדברים או להיפך?

היקף המשמרות בחודש האחרון
לא צריך להשפיע משמעותית על הפצויים. לעובדים לפי שעות, בדרך כלל נוהגים לחשב את השכר האחרון לפי השכר הממוצע ב-12 חודשים אחרונים. החישוב היותר מדויק הוא לסכם את שעות העבודה בכל חודש להכפיל בשכר אחרון לשעה ולחקל ב 12. את תקופת העבודה האם אמורים לרשום במכתב אישור עבודה שניתן בצועד סיום היחסים. שאל את החברה מתי הם משלמים לך את המשכורת האחרונה, ולפי זה תחליט כיצד לנהוג לגבי טופס הטיולים.

 

[אורחים בפורום]

חצי שנה

היקף המשמרות בחודש האחרון
לא צריך להשפיע משמעותית על הפצויים. לעובדים לפי שעות, בדרך כלל נוהגים לחשב את השכר האחרון לפי השכר הממוצע ב-12 חודשים אחרונים. החישוב היותר מדויק הוא לסכם את שעות העבודה בכל חודש להכפיל בשכר אחרון לשעה ולחקל ב 12. את תקופת העבודה האם אמורים לרשום במכתב אישור עבודה שניתן בצועד סיום היחסים. שאל את החברה מתי הם משלמים לך את המשכורת האחרונה, ולפי זה תחליט כיצד לנהוג לגבי טופס הטיולים.

חצי שנה
ואם עבדתי חצי שנה? אם לא ידועה לי סיבת הפיטורין ולא ניתן שימוע- יש עילה? איך בודקים את הזכויות לפי הסכם קיבוצי שאני חתום עליו?

 

[שיר ורד]

מה עניין החצי שנה?

חצי שנה
ואם עבדתי חצי שנה? אם לא ידועה לי סיבת הפיטורין ולא ניתן שימוע- יש עילה? איך בודקים את הזכויות לפי הסכם קיבוצי שאני חתום עליו?

מה עניין החצי שנה?
לא הבנתי את ההקשר. על חצי שנת עבודה לא מגיעים פצויים. על הסכם קיבוצי אתה לא חותם. מי שחותם זה המעסיק (או ארגון של מעסיקים) מול ועד העובדים או ההסתדרות. את ההסכם הקיבוצי תוכל לראות אצל המעסיק, ו/או אצל ארגון המעסיקים שחתם עליו ו/או עלצ ועד העובדים / ההתסדרות שחתמו עליו. עד לפני מספר חודשים ניתן היה לאתר חלק מההסכמים הקיבוציים באתר ההסתדרות וכן באתר התמ"ת. לאחרונה נעלמה אפשרות זו.