שוב אני - בהריון

[אלהלושקה]

שוב אני - בהריון

שוב אני - בהריון
אני עומדת לספר בעבודה שלי על כך שאני בהריון, לקראת סוף חודש שלישי. העבודה שלי כוללת משמרות לילה ואני מתכוונת לנצל את זכותי שלא לעבוד בלילה. אבל, מה שחששתי ממנו התאמת ולא על גבי. מסתבר שעובדת אחרת שעזבה עכשיו, בהריון וביקשה להפסיק לעבוד לילות (עוד לא הגיעה לחודש חמישי) ואמרו לה בפירוש: לא עכשיו, ולא אף פעם! היא לא ידעה על החוק כך שאם הייתה ממתינה עוד כמה שבועות החוק היה מגן עליה ועזבה. דבר ראשון מתי לספר למעסיק שאני מתכוונת לנצל את זכותי? האם כאשר אני מספרת לו על ההריון או לחכות כשבועיים לפני תחילת החמישי? האם להתייחס לכך שלפי העובדת השניה תגובת המעסיק הייתה "לא נעימה" בלשון המעטה? אני יכולה להגן על עצמי איכשהו? אני יודעת שממליצים לכתוב מכתב שימסר בזמן מתן ההודעה, ואם המעסיק התנהג כך לעובדת אחרת, כדאי לי להקליט אותו. הפגישה נקבעה למחורתיים, מה לכתוב במכתב ? הכל ? האם מותר להקליט בלי להגיש שאני מקליטה? אין חוק נגד הקלטה?

 

[שיר ורד]

את הבקשה לא לעבוד משמרות לילה

שוב אני - בהריון
אני עומדת לספר בעבודה שלי על כך שאני בהריון, לקראת סוף חודש שלישי. העבודה שלי כוללת משמרות לילה ואני מתכוונת לנצל את זכותי שלא לעבוד בלילה. אבל, מה שחששתי ממנו התאמת ולא על גבי. מסתבר שעובדת אחרת שעזבה עכשיו, בהריון וביקשה להפסיק לעבוד לילות (עוד לא הגיעה לחודש חמישי) ואמרו לה בפירוש: לא עכשיו, ולא אף פעם! היא לא ידעה על החוק כך שאם הייתה ממתינה עוד כמה שבועות החוק היה מגן עליה ועזבה. דבר ראשון מתי לספר למעסיק שאני מתכוונת לנצל את זכותי? האם כאשר אני מספרת לו על ההריון או לחכות כשבועיים לפני תחילת החמישי? האם להתייחס לכך שלפי העובדת השניה תגובת המעסיק הייתה "לא נעימה" בלשון המעטה? אני יכולה להגן על עצמי איכשהו? אני יודעת שממליצים לכתוב מכתב שימסר בזמן מתן ההודעה, ואם המעסיק התנהג כך לעובדת אחרת, כדאי לי להקליט אותו. הפגישה נקבעה למחורתיים, מה לכתוב במכתב ? הכל ? האם מותר להקליט בלי להגיש שאני מקליטה? אין חוק נגד הקלטה?

את הבקשה לא לעבוד משמרות לילה
תדחי לתחילת החודש החמישי. הודעה על ההריון כדאי לך לתת, רק לאחר שעברו 6 חודשים לעבודתך במקום.

 

[אלהלושקה]

אני עובדת שם כבר 10 חודשים

את הבקשה לא לעבוד משמרות לילה
תדחי לתחילת החודש החמישי. הודעה על ההריון כדאי לך לתת, רק לאחר שעברו 6 חודשים לעבודתך במקום.

אני עובדת שם כבר 10 חודשים
ההודעה ניתן בדיוק בזמן כי כבר רואים בטן וקשה לי להסתיר אותה. למזלי המעסיק שלי לא רואה אותי ביומיום והחבר'ה לא סיפרו לו. בקשר להודעה על משמרות לילה, האם בתחילת חמישי להודיע שאני לא רוצה לעבוד יותר לילות לאלתר? זה יפה ככה? לא יתאפשר להם להערך. לא שאני מרחמת עליהם אחרי התגובה שקיבלה העובדת השניה אבל שלא ירצו שאני אעבוד לילות עד שימצאו פתרון או משהו כזה. ובקשר להקלטה? רצוי. מותר או אסור?

 

[שיר ורד]

תשובות

אני עובדת שם כבר 10 חודשים
ההודעה ניתן בדיוק בזמן כי כבר רואים בטן וקשה לי להסתיר אותה. למזלי המעסיק שלי לא רואה אותי ביומיום והחבר'ה לא סיפרו לו. בקשר להודעה על משמרות לילה, האם בתחילת חמישי להודיע שאני לא רוצה לעבוד יותר לילות לאלתר? זה יפה ככה? לא יתאפשר להם להערך. לא שאני מרחמת עליהם אחרי התגובה שקיבלה העובדת השניה אבל שלא ירצו שאני אעבוד לילות עד שימצאו פתרון או משהו כזה. ובקשר להקלטה? רצוי. מותר או אסור?

תשובות
אם המעסיק כבר יודע (או ידע עד לחודש ה-5) שאת בהריון, הוא אמור לדעת שאסור להעסיקך במשמרות לילה ללא הסכמתך וללא אישור רפואי של רופאך, לכן אינני רואה סיבה להודיע קודם (מקסימום שבוע קודם). קחי בחשבון, שיתכן שיחליטו להתנקם בך ולא לתת לך משמרות יום במקום משמרות הלילה שויתרת עליהם, כך שהיקף עבודתך הכללי יפחת. במקרה הזה, אני לא יודע האם המפקחת על עבודת נשים תוכל לחייב את המעסיק לתת לך יותר משמרות בוקר במקום משמרות הלילה. הקלטה, רצוי, מותר- רק אם את צד לשיחה.

 

[אלהלושקה]

תודה רבה ! וגם קישור שימושי

תשובות
אם המעסיק כבר יודע (או ידע עד לחודש ה-5) שאת בהריון, הוא אמור לדעת שאסור להעסיקך במשמרות לילה ללא הסכמתך וללא אישור רפואי של רופאך, לכן אינני רואה סיבה להודיע קודם (מקסימום שבוע קודם). קחי בחשבון, שיתכן שיחליטו להתנקם בך ולא לתת לך משמרות יום במקום משמרות הלילה שויתרת עליהם, כך שהיקף עבודתך הכללי יפחת. במקרה הזה, אני לא יודע האם המפקחת על עבודת נשים תוכל לחייב את המעסיק לתת לך יותר משמרות בוקר במקום משמרות הלילה. הקלטה, רצוי, מותר- רק אם את צד לשיחה.

תודה רבה ! וגם קישור שימושי
לאתר של משרד התעשיה המסחר והתעסוקה. חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 סעיף 9א' רלוונטי לעניין היקף משרה. לצערי לפי החוזה היקף המשרה שלי מצומצם ואני עובדת הרבה יותר מזה.

 

[שיר ורד]

החוק לא מתייחס להיקף החוזי של המשרה

תודה רבה ! וגם קישור שימושי
לאתר של משרד התעשיה המסחר והתעסוקה. חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 סעיף 9א' רלוונטי לעניין היקף משרה. לצערי לפי החוזה היקף המשרה שלי מצומצם ואני עובדת הרבה יותר מזה.

החוק לא מתייחס להיקף החוזי של המשרה
אלא למצב העובדתי שקדם לידיעת המעסיק על ההריון. כלומר, אם עבדת יותר מאשר ההיקף החוזי, המעסיק לא רשאי להפחית את היקף המשרה באופן חד צדדי ולהחזירו להיקף החוזי , במידה ואת עובדת שם כבר 6 חודשים. אחת המטרות של הסעיף הנ"ל היא למנוע פגיעה בדמי הלידה, כתוצאה מהירידה במשכורת שתתלווה לירידה בהיקף המשרה. מצד שני, יהיה קשה לחייב את המעסיק לתת לך משמרות בוקר במקום משמרות ערב שעשית עד כה.