שואל שוב לגבי השעייה

[אורחים בפורום]

שואל שוב לגבי השעייה

שואל שוב לגבי השעייה
אני עובד כמאבטח ונדרש לעמוד במבחני כושר תקופתיים. ברצוני לדעת האם הקב"ט רשאי להשעות אותי מעבודתי במידה ואיני עובר את המבחנים ואם כן אז לכמה זמן. במידה והוא אינו רשאי לעשות זאת האם אני יכול לראות זאת כעילה מספקת לעזוב ולקבל את פיצויי הפיטורין שאלה נוספת:במהלך משמרת לילה ,שהינה משמרת כפולה תמיד ואורכה הינו 16 שעות, אנו מקבלים 140 דקות מנוחה שבהם אנו בכוננות ועל מדים ואנו מקבלים תשלום רק על 15 שעות. שאלתי היא לכמה זמן מנוחה אנו זכאים? האם אני זכאי לתשלום בגין שעת המנוחה שבה אני בכוננות על כל המשתמע מכך?

 

[שיר ורד]

על פי חוק אסור להעסיק עובד

שואל שוב לגבי השעייה
אני עובד כמאבטח ונדרש לעמוד במבחני כושר תקופתיים. ברצוני לדעת האם הקב"ט רשאי להשעות אותי מעבודתי במידה ואיני עובר את המבחנים ואם כן אז לכמה זמן. במידה והוא אינו רשאי לעשות זאת האם אני יכול לראות זאת כעילה מספקת לעזוב ולקבל את פיצויי הפיטורין שאלה נוספת:במהלך משמרת לילה ,שהינה משמרת כפולה תמיד ואורכה הינו 16 שעות, אנו מקבלים 140 דקות מנוחה שבהם אנו בכוננות ועל מדים ואנו מקבלים תשלום רק על 15 שעות. שאלתי היא לכמה זמן מנוחה אנו זכאים? האם אני זכאי לתשלום בגין שעת המנוחה שבה אני בכוננות על כל המשתמע מכך?

על פי חוק אסור להעסיק עובד
מעל 12 שעות רצופות (כולל הפסקות ביניים). ישנם כאחלו שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם (כמו ימאים, טייסים ושוטרים) ואז גם המגבלה הזו לא חלה עליהם. מקובל, לא להפעיל דרישה חוקית זו , כאשר העובד רשאי לישון בחלק משעות עבודתו (ובשעות אלו מקובל גם לתת שכר מופחת). החוק אוסר על ניכוי שעות הפסקה , שבהם העבוד איננו רשאי לעזוב את מקום עבודתו, אין התיחסות בחוק לכוננות ולבישת מדים. לכן , אם במהלך אותה שעה אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה מותר לנכות את השעה הנ"ל, אחרת אסור. אם הכוננות היא כזו ,אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה, עליך להיות צמוד לטלפון/ביפר ובמקרה של הפעלת הכוננות להגיע במהירות למקום העבודה, אזי נראה לי שמותר לנכות את זמן ההפסקה, למעט במקרים שבהם הופעלה הכוננות, מרגע הפעלת הכוננות, או מתחילת ההפסקה, אם הכוננות הופעלה במהלך מחצית השעה הראשונה של ההפסקה.

 

[אורחים בפורום]

תודה שיר אבל לגבי ההשעייה טרם ענית

על פי חוק אסור להעסיק עובד
מעל 12 שעות רצופות (כולל הפסקות ביניים). ישנם כאחלו שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם (כמו ימאים, טייסים ושוטרים) ואז גם המגבלה הזו לא חלה עליהם. מקובל, לא להפעיל דרישה חוקית זו , כאשר העובד רשאי לישון בחלק משעות עבודתו (ובשעות אלו מקובל גם לתת שכר מופחת). החוק אוסר על ניכוי שעות הפסקה , שבהם העבוד איננו רשאי לעזוב את מקום עבודתו, אין התיחסות בחוק לכוננות ולבישת מדים. לכן , אם במהלך אותה שעה אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה מותר לנכות את השעה הנ"ל, אחרת אסור. אם הכוננות היא כזו ,אתה רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה, עליך להיות צמוד לטלפון/ביפר ובמקרה של הפעלת הכוננות להגיע במהירות למקום העבודה, אזי נראה לי שמותר לנכות את זמן ההפסקה, למעט במקרים שבהם הופעלה הכוננות, מרגע הפעלת הכוננות, או מתחילת ההפסקה, אם הכוננות הופעלה במהלך מחצית השעה הראשונה של ההפסקה.

תודה שיר אבל לגבי ההשעייה טרם ענית
אני חוזר בקצרה על השאלה: האם מותר להשעות אותי מעבודתי במידה ואני לא עומד במבחני הכושר (המדדים) אם כן לכמה זמן מותר להשעות אותי ואם לא האם אני יכול לראות זאת כעילה מספקת לפיטורין

 

[שיר ורד]

בנושא זה צריך לבחון

תודה שיר אבל לגבי ההשעייה טרם ענית
אני חוזר בקצרה על השאלה: האם מותר להשעות אותי מעבודתי במידה ואני לא עומד במבחני הכושר (המדדים) אם כן לכמה זמן מותר להשעות אותי ואם לא האם אני יכול לראות זאת כעילה מספקת לפיטורין

בנושא זה צריך לבחון
את החוק שעל פיו אתה ממלא את תפקידך, האם הוא מחייב מעבר של אותם מבחנים. אם כן, חובה להשעותך עד שתעבור את המבחנים. אם המבחנים הללו אינם נדרשים על פי חוק, יש לבחון את הסכם העבודה עליו אתה חתום או את ההסכם הקיבוצי החל עליך.