שואלת עבור חברה

[מתה להתגרש]

שואלת עבור חברה

שואלת עבור חברה
חברתי מצוייה כחודשיים לאחר לידה. מעוניינת להתפטר ממקום עבודתה. ידוע לה שזכאית לפיצויי פיטורין באם תעשה זאת עד שהילד יהיה בן 9 חודשים. שאלתה: היא מעוניינת להמשיך לעבוד עם אותו מקום כקבלנית משנה (פרילאנסרית). האם במצב זה תהיה זכאית לפיצויי הפיטורין, עקב סיום יחסי עובד מעביד למרות שבפועל למעשה תמשיך לעבוד עבורם? מה אומר החוק על כך?

 

[מתה להתגרש]

מקפיצה

שואלת עבור חברה
חברתי מצוייה כחודשיים לאחר לידה. מעוניינת להתפטר ממקום עבודתה. ידוע לה שזכאית לפיצויי פיטורין באם תעשה זאת עד שהילד יהיה בן 9 חודשים. שאלתה: היא מעוניינת להמשיך לעבוד עם אותו מקום כקבלנית משנה (פרילאנסרית). האם במצב זה תהיה זכאית לפיצויי הפיטורין, עקב סיום יחסי עובד מעביד למרות שבפועל למעשה תמשיך לעבוד עבורם? מה אומר החוק על כך?

מקפיצה
אולי כך אקבל תשובה תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן היא תהיה זכאית לפיצויים אם

שואלת עבור חברה
חברתי מצוייה כחודשיים לאחר לידה. מעוניינת להתפטר ממקום עבודתה. ידוע לה שזכאית לפיצויי פיטורין באם תעשה זאת עד שהילד יהיה בן 9 חודשים. שאלתה: היא מעוניינת להמשיך לעבוד עם אותו מקום כקבלנית משנה (פרילאנסרית). האם במצב זה תהיה זכאית לפיצויי הפיטורין, עקב סיום יחסי עובד מעביד למרות שבפועל למעשה תמשיך לעבוד עבורם? מה אומר החוק על כך?

כן היא תהיה זכאית לפיצויים אם
לאור השינוי היא תעבוד פחות שעות או ששעות העבודה יהיו יותר גמישות. החוק לא אוסר על העובדת להמשיך לעבוד לאחר התפטרותה לצורך טיפול בילד אבל אם היא עובדת בעבודה חדשה, שהינה בדיוק באותם תנאים כמקודם - המעסיק ששילם לה פיצויים יוכל לתבוע אותם בבית הדין להחזר הפיצויים.