שואלת עבור אחותי-בנוגע לחוזה עבודה

[חלילית1]

שואלת עבור אחותי-בנוגע לחוזה עבודה

שואלת עבור אחותי-בנוגע לחוזה עבודה
שלום! אחותי התחילה לעבוד כנציגת שירות לקוחות בהוט (טלויזיה בכבלים) לפני תשעה חודשים. בחוזה העסקה הכתוב (וחתום ע"י שני הצדדים) לא מצוין בשום מקום כי אם היא תחליט להפסיק את העבודה שם לפני תום השנה הראשונה היא תחויב בקנס בגין הקורס שעברה. הנושא הנ"ל הוזכר בע"פ בלבד. כעת, אחרי 9 חודשים, היא החליטה להפסיק לעבוד שם אחרי שראתה שהיא מתקשה לשלב בין עבודה ללימודים. היום נכנס לתוקף מכתב הפיטורים שהיא הגישה ואתמול נאמר לה שהיא חייבת בקנס של מעט למעלה מ-1000 ש"ח בגלל שלא עבדה לפחות שנה. היא שואלת: * לפי איזה חוק, אם בכלל, מותר להם לקנוס אותה? * אם זה לא חוקי - למי אפשר לפנות לעזרה כדי למנוע את הקנס? תודה ושבת שלום!!

 

[שיר ורד]

אם היא לא חתמה על כך בחוזה

שואלת עבור אחותי-בנוגע לחוזה עבודה
שלום! אחותי התחילה לעבוד כנציגת שירות לקוחות בהוט (טלויזיה בכבלים) לפני תשעה חודשים. בחוזה העסקה הכתוב (וחתום ע"י שני הצדדים) לא מצוין בשום מקום כי אם היא תחליט להפסיק את העבודה שם לפני תום השנה הראשונה היא תחויב בקנס בגין הקורס שעברה. הנושא הנ"ל הוזכר בע"פ בלבד. כעת, אחרי 9 חודשים, היא החליטה להפסיק לעבוד שם אחרי שראתה שהיא מתקשה לשלב בין עבודה ללימודים. היום נכנס לתוקף מכתב הפיטורים שהיא הגישה ואתמול נאמר לה שהיא חייבת בקנס של מעט למעלה מ-1000 ש"ח בגלל שלא עבדה לפחות שנה. היא שואלת: * לפי איזה חוק, אם בכלל, מותר להם לקנוס אותה? * אם זה לא חוקי - למי אפשר לפנות לעזרה כדי למנוע את הקנס? תודה ושבת שלום!!

אם היא לא חתמה על כך בחוזה
ולא בשום מסמך אחר, אזי יש סיכוי טוב שאם היא תתבע את הסכום היא תקבל אותו. בכל מקרה שלא תשלם אותו בעצמה. אם הם יגבו אותו משכרה אז היא תצטרך לתבוע אותם בגין הלנת שכר. ככלל, הסכם בעל פה בדרך כלל מחייב כמו הסכם בכתב, אבל לניכוי משכרו של העובד צריכה להנתן הסכמה בכתב. אם היא חתמה על כך באיזה שהוא שלב, אזי הם יוכלו לגבות לפחות חלק מהסכום. בפסיקה נקבע , כי גביית סכום משכרו של עובד כפיצוי בגין הוצאות הכשרתו היא חוקית אם לא עמד במחויבות לתקופת עבודה שהוסכמה.

 

[חלילית1]

תודה.

אם היא לא חתמה על כך בחוזה
ולא בשום מסמך אחר, אזי יש סיכוי טוב שאם היא תתבע את הסכום היא תקבל אותו. בכל מקרה שלא תשלם אותו בעצמה. אם הם יגבו אותו משכרה אז היא תצטרך לתבוע אותם בגין הלנת שכר. ככלל, הסכם בעל פה בדרך כלל מחייב כמו הסכם בכתב, אבל לניכוי משכרו של העובד צריכה להנתן הסכמה בכתב. אם היא חתמה על כך באיזה שהוא שלב, אזי הם יוכלו לגבות לפחות חלק מהסכום. בפסיקה נקבע , כי גביית סכום משכרו של עובד כפיצוי בגין הוצאות הכשרתו היא חוקית אם לא עמד במחויבות לתקופת עבודה שהוסכמה.

תודה.