שואלת בפורום

[rona25]

שואלת בפורום ../images/Emo41.gif../images/Emo41.gif../images/Emo41.gif../images/Emo41.gif

שואלת בפורום

אני בתחילת החודש השמיני להריוני והמצב בעבודה שלי בלתי נסבל, אינני יכולה לסחוב נפשית ופיזית ימי עבודה עד הלידה ועל כן מעוניינת לצאת לפני הזמן לחל"ד ולא לחזור לאחר מכן במידה ואתפטר כעת - האם לאחר 90 ימי המתנה כולל 12 שבועות חופשת לידה אוכל לחתום בלישכת העבודה? איך מחושבת תקופת האכשרה? ובמידה ואקבל מכתב פיטורים - אוכל להשתמש בו לאחר חופשת לידה? אני אמורה ללדת ב 3.7.05

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

שואלת בפורום

אני בתחילת החודש השמיני להריוני והמצב בעבודה שלי בלתי נסבל, אינני יכולה לסחוב נפשית ופיזית ימי עבודה עד הלידה ועל כן מעוניינת לצאת לפני הזמן לחל"ד ולא לחזור לאחר מכן במידה ואתפטר כעת - האם לאחר 90 ימי המתנה כולל 12 שבועות חופשת לידה אוכל לחתום בלישכת העבודה? איך מחושבת תקופת האכשרה? ובמידה ואקבל מכתב פיטורים - אוכל להשתמש בו לאחר חופשת לידה? אני אמורה ללדת ב 3.7.05

תשובות
1. את רשאית לצאת לחל"ד עד לפני התל"מ. 2. במידה ותתפטרי לאחר החל"ד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולא בהכרח לדמי אבטלה מידיים. מי שמתפטרת לצורך טיפול בילד במהלך 9 חודשים מיום הלידה, זכאית לפיצויי פיטורים. צייני במכתב ההתפטרות שלך שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד. 3. לעניין דמי האבטלה, זו בעיה קשה. מעתיקה לך תשובה קודמת שלי בעניין. בעבר, מי שהתפטרה לצורך טיפול בילד לא הייתה זכאית לדמי אבטלה מידיים. היה עליה להמתין 90 יום בכדי לקבל דמי אבטלה. לאחרונה, חל שינוי קליל בעניין וקיימת פסיקה חדשה של ביה"ד לעבודה הקובעת מספר קריטריונים לזכאות לדמי אבטלה מידיים. צריכים להתקיים התנאים הבאים: - שעות עבודה מרובות לפני הלידה. - חוסר נכונות של המעסיק לגמישות ולהקטנת מספר השעות אחרי הלידה. מה שקרה בפועל הוא שכיום, יש לשכות שכלל לא מבצעות ברור לגבי היקף או סוג המשרה שהיתה ליולדת לפני הלידה ואין בכלל נסיון לברור האם התנהל עם המעסיק דין ודברים לגבי שינוי היקף לטובת היולדת. לשכות אלו מאשרות בקשות לדמי אבטלה ללא כל קושי. לשכות אחרות מאוד מקשות ובסופו של דבר מסרבות לבקשה. לסיכום: מומלץ שכל אחת שהתפטרה לצורך טיפול בילד תגיש בקשה מיידית לדמי אבטלה. תמיד יש סיכוי . מומלץ לצרף לבקשה לדמי אבטלה אישור של המעסיק על מספר שעות העבודה והאם נדרשה לעבודה בשעות נוספות. המעסיק לא חייב לתת לך אישור כזה. במקרים בהם היולדת הועסקה במקצוע שדרש ממנה לפני הלידה שעות עבודה מרובות ועבודה בשעות נוספות ולא ניתן לשאת ולתת עם המעביד על הקטנת בהיקף המשרה לאחר הלידה (מקצועות שהפסיקה ציינה הם - היי-טק, ניהול בכיר, רפואה, עריכת דין)- הרי שאז בהחלט יש טעם להתעקש על הדרישה לדמי אבטלה ואף יתכן שכדאי יהיה להגיש עירעור על החלטת הביטוח הלאומי לבית הדין לעבודה. במקרים בהם משרתה של היולדת לפני הלידה לא היתה מלאה ולא דרשה שעות עבודה מרובות, הרי שכנראה אין טעם להתעקש ולערער על ההחלטות ויש צורך להמתין 90 יום עד שמתאפשרת זכאות לדמי אבטלה בדיוק כשם שהיא מתאפשרת לכל עובד בארץ. אם תקבלי מכתב פיטורים זה יכול לסייע.

 

[rona25]

אם אני מתפטרת לפני הלידה ללא קשר

תשובות
1. את רשאית לצאת לחל"ד עד לפני התל"מ. 2. במידה ותתפטרי לאחר החל"ד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולא בהכרח לדמי אבטלה מידיים. מי שמתפטרת לצורך טיפול בילד במהלך 9 חודשים מיום הלידה, זכאית לפיצויי פיטורים. צייני במכתב ההתפטרות שלך שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד. 3. לעניין דמי האבטלה, זו בעיה קשה. מעתיקה לך תשובה קודמת שלי בעניין. בעבר, מי שהתפטרה לצורך טיפול בילד לא הייתה זכאית לדמי אבטלה מידיים. היה עליה להמתין 90 יום בכדי לקבל דמי אבטלה. לאחרונה, חל שינוי קליל בעניין וקיימת פסיקה חדשה של ביה"ד לעבודה הקובעת מספר קריטריונים לזכאות לדמי אבטלה מידיים. צריכים להתקיים התנאים הבאים: - שעות עבודה מרובות לפני הלידה. - חוסר נכונות של המעסיק לגמישות ולהקטנת מספר השעות אחרי הלידה. מה שקרה בפועל הוא שכיום, יש לשכות שכלל לא מבצעות ברור לגבי היקף או סוג המשרה שהיתה ליולדת לפני הלידה ואין בכלל נסיון לברור האם התנהל עם המעסיק דין ודברים לגבי שינוי היקף לטובת היולדת. לשכות אלו מאשרות בקשות לדמי אבטלה ללא כל קושי. לשכות אחרות מאוד מקשות ובסופו של דבר מסרבות לבקשה. לסיכום: מומלץ שכל אחת שהתפטרה לצורך טיפול בילד תגיש בקשה מיידית לדמי אבטלה. תמיד יש סיכוי . מומלץ לצרף לבקשה לדמי אבטלה אישור של המעסיק על מספר שעות העבודה והאם נדרשה לעבודה בשעות נוספות. המעסיק לא חייב לתת לך אישור כזה. במקרים בהם היולדת הועסקה במקצוע שדרש ממנה לפני הלידה שעות עבודה מרובות ועבודה בשעות נוספות ולא ניתן לשאת ולתת עם המעביד על הקטנת בהיקף המשרה לאחר הלידה (מקצועות שהפסיקה ציינה הם - היי-טק, ניהול בכיר, רפואה, עריכת דין)- הרי שאז בהחלט יש טעם להתעקש על הדרישה לדמי אבטלה ואף יתכן שכדאי יהיה להגיש עירעור על החלטת הביטוח הלאומי לבית הדין לעבודה. במקרים בהם משרתה של היולדת לפני הלידה לא היתה מלאה ולא דרשה שעות עבודה מרובות, הרי שכנראה אין טעם להתעקש ולערער על ההחלטות ויש צורך להמתין 90 יום עד שמתאפשרת זכאות לדמי אבטלה בדיוק כשם שהיא מתאפשרת לכל עובד בארץ. אם תקבלי מכתב פיטורים זה יכול לסייע.

אם אני מתפטרת לפני הלידה ללא קשר
לטיפול בילד, אני יודעת כי עלי להמתין 90 יום. האם 90 יום יספרו ממועד ההתפטרות עד לאחר חופשת לידה ואז אוכל לחתום בלישכה?

 

[rona25]

מקפיצה, לא נעניתי בתשובה../images/Emo41.gif../images/Emo41.gif

אם אני מתפטרת לפני הלידה ללא קשר
לטיפול בילד, אני יודעת כי עלי להמתין 90 יום. האם 90 יום יספרו ממועד ההתפטרות עד לאחר חופשת לידה ואז אוכל לחתום בלישכה?

מקפיצה, לא נעניתי בתשובה

תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם תתפטרי לפני הלידה את תוותרי

אם אני מתפטרת לפני הלידה ללא קשר
לטיפול בילד, אני יודעת כי עלי להמתין 90 יום. האם 90 יום יספרו ממועד ההתפטרות עד לאחר חופשת לידה ואז אוכל לחתום בלישכה?

אם תתפטרי לפני הלידה את תוותרי
על זכותך לפיצויי פיטורים. לא חבל? לשאלתך, התשובה היא - 90 יום יחלו להספר מרגע שתתפטרי ואם זה יהיה לפני הלידה אז חופשת הלידה תספר בפנים. עליך לחתום בפעם הראשונה בלשכה ברגע שתתפטרי ואז להמתין 90 יום.

 

[שיר ורד]

שתי נקודות להבהרה

אם תתפטרי לפני הלידה את תוותרי
על זכותך לפיצויי פיטורים. לא חבל? לשאלתך, התשובה היא - 90 יום יחלו להספר מרגע שתתפטרי ואם זה יהיה לפני הלידה אז חופשת הלידה תספר בפנים. עליך לחתום בפעם הראשונה בלשכה ברגע שתתפטרי ואז להמתין 90 יום.

שתי נקודות להבהרה
גם אם המעסיק מוכן לשלם לעובדת פצויים אם תתפטרלפני הלידה, התפטרות לפני הלידה תגרום להפסד הפצויים והפרשות סוציאליותבגין תקופת חופשת הלידה. אם היא תתפטר במהלך ששת השבועות שלפני הלידה, עשויים בביטוח הלאומי להתחכם ולקבוע, כי זו לא התפטרות אלא יציאה מוקדמת לחופשת לידה וההתפטרות נכנסת לתוקף רק לאחר תום חופשת הלידה ומתאריך זה בלבד יש לספור את 90 הימים. נראה לי שטענה כזו לא תעמוד במבחן שיפוטי.

 

[rona25]

ואם הוא מביא לי מכתב פיטורים לפני

שתי נקודות להבהרה
גם אם המעסיק מוכן לשלם לעובדת פצויים אם תתפטרלפני הלידה, התפטרות לפני הלידה תגרום להפסד הפצויים והפרשות סוציאליותבגין תקופת חופשת הלידה. אם היא תתפטר במהלך ששת השבועות שלפני הלידה, עשויים בביטוח הלאומי להתחכם ולקבוע, כי זו לא התפטרות אלא יציאה מוקדמת לחופשת לידה וההתפטרות נכנסת לתוקף רק לאחר תום חופשת הלידה ומתאריך זה בלבד יש לספור את 90 הימים. נראה לי שטענה כזו לא תעמוד במבחן שיפוטי.

ואם הוא מביא לי מכתב פיטורים לפני
חופשת לידה בהסכמה, במסגרת החוק?

 

[שיר ורד]

אם את מפוטרת

ואם הוא מביא לי מכתב פיטורים לפני
חופשת לידה בהסכמה, במסגרת החוק?

אם את מפוטרת
אזי אינך צריכה להמתין 90 יום בין אם זה לפני הלידה או אחריה. אך המעסיק צריך לקבל את אישור המפקחת על העסקת נשים לפיטורייך.