שביתות

מצב
הנושא נעול.

yanivbash

New member
שביתות

שביתות
לפורום שלום: אני עובד בחברת שמירה וברצוני לדעת האם אנו, עובדי החברה, יכולים להתאגד ולהכריז שביתה בשל היחס הגרוע של המעסיק שכולל שכר נמוך מהמקובל וכ"ו. האם יש סעיף מסויים שמאפשר לנו העובדים להודיע לו על כוונתנו לשבות, אשמח אם תפנו אותי לחוק כזה. אשמח אם תתנו לי הצעות... האופציה האחרונה והפחות מועדפת כרגע היא לתבוע אותו ולא חסר על מה. תודה.
 
אתם יכולים להתאגד.

שביתות
לפורום שלום: אני עובד בחברת שמירה וברצוני לדעת האם אנו, עובדי החברה, יכולים להתאגד ולהכריז שביתה בשל היחס הגרוע של המעסיק שכולל שכר נמוך מהמקובל וכ"ו. האם יש סעיף מסויים שמאפשר לנו העובדים להודיע לו על כוונתנו לשבות, אשמח אם תפנו אותי לחוק כזה. אשמח אם תתנו לי הצעות... האופציה האחרונה והפחות מועדפת כרגע היא לתבוע אותו ולא חסר על מה. תודה.
אתם יכולים להתאגד.
אבל קשה להניח שתצליחו להקים ארגון עובדים יציג. ההתאגדות המעשית יותר היא התאגדות עם זיקה להסתדרות הכללית. אתם פשוט יכולים להצטרף להסתדרות, ואז - ההסתדרות תוכל להכריז על שביתה. אתה יכול לקרוא את חוק יישוב סכסוכי עבודה. אתה יכול לקרוא את חוק הסכמים קיבוציים. ואתה יכול לקרוא באתר של ההסתדרות.
 

yanivbash

New member
לא בהקשר של ועד עובדים

אתם יכולים להתאגד.
אבל קשה להניח שתצליחו להקים ארגון עובדים יציג. ההתאגדות המעשית יותר היא התאגדות עם זיקה להסתדרות הכללית. אתם פשוט יכולים להצטרף להסתדרות, ואז - ההסתדרות תוכל להכריז על שביתה. אתה יכול לקרוא את חוק יישוב סכסוכי עבודה. אתה יכול לקרוא את חוק הסכמים קיבוציים. ואתה יכול לקרוא באתר של ההסתדרות.
לא בהקשר של ועד עובדים
אינני רוצה להקים ועד עובדים בתוך החברה, רצוני הוא פשוט מאוד... לכתוב מכתב למעסיק שאם הוא לא ידון עימנו בתוספות השכר המגיעות לנו מתוקף חוק, ובבונוסים שונים שסביר שמגיעים לנו בשל ותק וכ"ו, אנו לא מתכוונים למלא משמרות בחודש העוקב (המשמרות ניתנות אצלנו על בסיס חודשי), וזאת כמובן תוך הסכמה של כל עובדי החברה (מדובר בחברה קטנה שרוב העובדים חשים מרמור על קמצנותו של המעסיק, סביר שהם יתנו ידם לעניין). השאלה הנשאלת האם אני רשאי להחליט שחודש הבא לא נתייצב ולא ניתן אף משמרת מתוקף יחס לקוי של המעסיק, מעין שביתה של העובדים ללא התאגדות והמשך הדברים שפירטת שלצערי לא כ"כ רלוונטים אלינו. תודה.
 

שיר ורד

New member
נראה לי ששביתה ללא התאגדות

לא בהקשר של ועד עובדים
אינני רוצה להקים ועד עובדים בתוך החברה, רצוני הוא פשוט מאוד... לכתוב מכתב למעסיק שאם הוא לא ידון עימנו בתוספות השכר המגיעות לנו מתוקף חוק, ובבונוסים שונים שסביר שמגיעים לנו בשל ותק וכ"ו, אנו לא מתכוונים למלא משמרות בחודש העוקב (המשמרות ניתנות אצלנו על בסיס חודשי), וזאת כמובן תוך הסכמה של כל עובדי החברה (מדובר בחברה קטנה שרוב העובדים חשים מרמור על קמצנותו של המעסיק, סביר שהם יתנו ידם לעניין). השאלה הנשאלת האם אני רשאי להחליט שחודש הבא לא נתייצב ולא ניתן אף משמרת מתוקף יחס לקוי של המעסיק, מעין שביתה של העובדים ללא התאגדות והמשך הדברים שפירטת שלצערי לא כ"כ רלוונטים אלינו. תודה.
נראה לי ששביתה ללא התאגדות
היא פשוט העדרות בלתי חוקית, מה שמאפשר למעסיק להודיע לעובדים שאם לא יתיצבו יראה בהם כמתפטרים. הפתרון הנכון הוא הגשת תביעה או התאגדות.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה