שאלת פיצויים לעובדת קבלנית

מצב
הנושא נעול.
שאלת פיצויים לעובדת קבלנית

שאלת פיצויים לעובדת קבלנית
בעבר עבדתי כקבלנית במשרד ממשלתי. אז הסבירו לכולנו עם כל חידוש חוזה שאסור לנו לתבוע פיצויים לאחר שנעזוב. ואכן לא תבעתי. השבוע התקשרתי לשם במקרה, כדי לקבל מהם אישור על ותק בעבודה, והבוסית שלי לשעבר סיפרה לי שמישהי שעבדה יחד איתי באותו מעמד תבעה פיצויים, הצליחה להוכיח יחסי עובד-מעביד וזכתה בפיצויים. היא המליצה לי לעשות אותו הדבר. ביררתי וההתיישנות על תביעת פיצויים היא - שבע שנים. כלומר, יש לי עד סוף החודש הזה לעשות את זה. מה עושים? איך עושים? לאן הולכים ועם אלו אישורים? האם צריך עו"ד? האם אפשר לתבוע פיצויים רק אם פיטרו אותי? הרי עבדתי כקבלנית עם חוזה, אז בעצם אי אפשר היה לפטר אותי, רק לא לחדש את החוזה. לצורך העניין, הפסקתי לעבוד שם כשהתחלתי ללמוד לתואר שני, אבל גם הצד המעסיק הרגיש שמיציתי את זמני שם. אשמח לכל עצה כי אני בורה לחלוטין בדברים האלו. אגב, זו לא בעיה להוכיח יחסי עובד-מעביד מאחר ועבדתי במשרד עצמו, השתמשתי במחשבים, תוכנות, טלפונים וכו' של המשרד. לא ניתן היה לבצע את העבודה מחוץ למשרד והיא היתה בלתי מנותקת לחלוטין מהעבודה השוטפת של המשרד. השאלה היא האם אוכל לעשות זאת בעצמי או שזה מסובך מדי, משפטית, ואני זקוקה לעו"ד. תודה!
 

שיר ורד

New member
השאלה כמה כסף זה שוה

שאלת פיצויים לעובדת קבלנית
בעבר עבדתי כקבלנית במשרד ממשלתי. אז הסבירו לכולנו עם כל חידוש חוזה שאסור לנו לתבוע פיצויים לאחר שנעזוב. ואכן לא תבעתי. השבוע התקשרתי לשם במקרה, כדי לקבל מהם אישור על ותק בעבודה, והבוסית שלי לשעבר סיפרה לי שמישהי שעבדה יחד איתי באותו מעמד תבעה פיצויים, הצליחה להוכיח יחסי עובד-מעביד וזכתה בפיצויים. היא המליצה לי לעשות אותו הדבר. ביררתי וההתיישנות על תביעת פיצויים היא - שבע שנים. כלומר, יש לי עד סוף החודש הזה לעשות את זה. מה עושים? איך עושים? לאן הולכים ועם אלו אישורים? האם צריך עו"ד? האם אפשר לתבוע פיצויים רק אם פיטרו אותי? הרי עבדתי כקבלנית עם חוזה, אז בעצם אי אפשר היה לפטר אותי, רק לא לחדש את החוזה. לצורך העניין, הפסקתי לעבוד שם כשהתחלתי ללמוד לתואר שני, אבל גם הצד המעסיק הרגיש שמיציתי את זמני שם. אשמח לכל עצה כי אני בורה לחלוטין בדברים האלו. אגב, זו לא בעיה להוכיח יחסי עובד-מעביד מאחר ועבדתי במשרד עצמו, השתמשתי במחשבים, תוכנות, טלפונים וכו' של המשרד. לא ניתן היה לבצע את העבודה מחוץ למשרד והיא היתה בלתי מנותקת לחלוטין מהעבודה השוטפת של המשרד. השאלה היא האם אוכל לעשות זאת בעצמי או שזה מסובך מדי, משפטית, ואני זקוקה לעו"ד. תודה!
השאלה כמה כסף זה שוה
אם מדובר בכמה מאות שקלים או אלפי שקלים בודדים, אין טעם לקחת עורך דין. זה אומר או להגיש תביעה עצמאית או לותר על התביעה. אם מדובר בעשרות אלפי שקלים, שווה לגשת בדחיפות לעו"ד, ולהגיש כתב תביעה. בשלב הגשת התביעה אין צורך ביותר מדי חמסמכים ואישורים, חשוב לציין את תקופת עבודתך, חלקיות המשרה בכל תקופה ותקופה , השכר האחרון ולפי זה לחשב את שווי הפצויים המגיעים לך. את כל המסמכים תוכלי למסור במהלך הדיון המשפטי (אם כי עדיף למסור אותם בדרך כלל כבר עם כתב התביעה) מסמכים אלו כוללים - תלושי שכר, חוזה עבודה, מכתב פיטורים. לגבי עצם הזכאות לפצויים (בהנחת קיום יחסי עוב דמעביד). אם פוטרת - את זכאית לפצויים. אם היה חוזה לתקופה מוגבלת - והמעביד לא הציע לך להאריך אותו , את נחשבת כמפוטרת במועד תום החוזה. אך אם המעביד הציע לך להאריך אותו עד 3 חודשים לפני מועד הסיום ואת לא הסכמת להארכה, את נחשבת כמפתטרת אשר איננה זכאית לפצויי פיטורים.
 
רק להגיד תודה../images/Emo39.gif

השאלה כמה כסף זה שוה
אם מדובר בכמה מאות שקלים או אלפי שקלים בודדים, אין טעם לקחת עורך דין. זה אומר או להגיש תביעה עצמאית או לותר על התביעה. אם מדובר בעשרות אלפי שקלים, שווה לגשת בדחיפות לעו"ד, ולהגיש כתב תביעה. בשלב הגשת התביעה אין צורך ביותר מדי חמסמכים ואישורים, חשוב לציין את תקופת עבודתך, חלקיות המשרה בכל תקופה ותקופה , השכר האחרון ולפי זה לחשב את שווי הפצויים המגיעים לך. את כל המסמכים תוכלי למסור במהלך הדיון המשפטי (אם כי עדיף למסור אותם בדרך כלל כבר עם כתב התביעה) מסמכים אלו כוללים - תלושי שכר, חוזה עבודה, מכתב פיטורים. לגבי עצם הזכאות לפצויים (בהנחת קיום יחסי עוב דמעביד). אם פוטרת - את זכאית לפצויים. אם היה חוזה לתקופה מוגבלת - והמעביד לא הציע לך להאריך אותו , את נחשבת כמפוטרת במועד תום החוזה. אך אם המעביד הציע לך להאריך אותו עד 3 חודשים לפני מועד הסיום ואת לא הסכמת להארכה, את נחשבת כמפתטרת אשר איננה זכאית לפצויי פיטורים.
רק להגיד תודה

אני אגש לעורך דין. מדובר על כמה שנים טובות. תודה!
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה