שאלת פיטורין ודמי אבטלה

[אלפקה פקה]

שאלת פיטורין ודמי אבטלה

שאלת פיטורין ודמי אבטלה
אני עבדתי במקום מסוים שנה ו 7 חודשים, וכעת פוטרתי. שאלותי הן - א. הפיטורין הם למעשה מעכשיו לעכשיו. האם מגיעים לי פיצויים על כך? גם אם הם יגידו רשמית שהם נותנים לי שבועיים התראה או משהו כזה, למעשה לא תהיה לי עבודה בשבועיים הקרובים מכיוון שאני עובדת לפי שעות, כך שבפועל הפיטורין הם מעכשיו לעכשיו. מה מגיע לי על כך? ב. דמי אבטלה - בדקתי באתר של ביטוח לאומי, והם מחושבים לפי 75 ימי עבודה אחרונים. הבעיה היא ששלושת החודשים האחרונים אינם משקפים כלל את השכר שלי במשך כל שאר זמן העבודה, ובחודשים אלה ספציפית השתכרתי כמחצית מהשכר שהיה לי במשך שאר זמן העבודה. האם יש לי דרך שיתנו לכך התיחסות?

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלת פיטורין ודמי אבטלה
אני עבדתי במקום מסוים שנה ו 7 חודשים, וכעת פוטרתי. שאלותי הן - א. הפיטורין הם למעשה מעכשיו לעכשיו. האם מגיעים לי פיצויים על כך? גם אם הם יגידו רשמית שהם נותנים לי שבועיים התראה או משהו כזה, למעשה לא תהיה לי עבודה בשבועיים הקרובים מכיוון שאני עובדת לפי שעות, כך שבפועל הפיטורין הם מעכשיו לעכשיו. מה מגיע לי על כך? ב. דמי אבטלה - בדקתי באתר של ביטוח לאומי, והם מחושבים לפי 75 ימי עבודה אחרונים. הבעיה היא ששלושת החודשים האחרונים אינם משקפים כלל את השכר שלי במשך כל שאר זמן העבודה, ובחודשים אלה ספציפית השתכרתי כמחצית מהשכר שהיה לי במשך שאר זמן העבודה. האם יש לי דרך שיתנו לכך התיחסות?

תשובות
א. מגיע לך פצויי פיטורים (שכר אחרון * 1.58) ותשלום בגין הודעה מוקדמת, לפי השכר שהיה משתלם לך לו עבדת ב- 17.5 הימים הקרובים. ב. בעקרון לא. אנא פרטי מה הסיבה לירידת השכר, אולי זה יאפשר למצוא פרצה להעלאת התשלום. אם תתיצבי בלשכה במהלך חודש זה, השכר בגין חודש זה לא יחושב לדמי אבטלה , אלא רק 3 החודשים שקדמו לו, אם תתיצבי רק באוגוסט, יחושב גם שכר יולי בדמי האבטלה. שימי לב, פצויי פיטורים, תשלום בגין הודעה מוקדמת ופדיון חופשה אינם מחויבים בביטוח הלאומי ולכן גם לא יכללו בשכר לצורך חישוב דמי אבטלה.

 

[אלפקה פקה]

הסיבה לירידה טכנית לחלוטין

תשובות
א. מגיע לך פצויי פיטורים (שכר אחרון * 1.58) ותשלום בגין הודעה מוקדמת, לפי השכר שהיה משתלם לך לו עבדת ב- 17.5 הימים הקרובים. ב. בעקרון לא. אנא פרטי מה הסיבה לירידת השכר, אולי זה יאפשר למצוא פרצה להעלאת התשלום. אם תתיצבי בלשכה במהלך חודש זה, השכר בגין חודש זה לא יחושב לדמי אבטלה , אלא רק 3 החודשים שקדמו לו, אם תתיצבי רק באוגוסט, יחושב גם שכר יולי בדמי האבטלה. שימי לב, פצויי פיטורים, תשלום בגין הודעה מוקדמת ופדיון חופשה אינם מחויבים בביטוח הלאומי ולכן גם לא יכללו בשכר לצורך חישוב דמי אבטלה.

הסיבה לירידה טכנית לחלוטין
אני לימדתי קורסים (כל מועד נמשך שלושה חודשים). לאורך כל הזמן שעבדתי שם תמיד היו לי שני קורסים ושכר השעות היה בהתאם. במועד האחרון היה לי קורס אחד, רק בגלל שבדיוק הוחזרתי מחו"ל (שם הייתי מטעמי עבודה) ולא הייתה אפשרות לשבץ אותי לשניים. כך יוצא שדווקא בשלושת החודשים שלפני הפיטורין שכרי היה מחצית מהשכר שהיה לי לאורך כל העבודה, ולא משקף את השכר שהיה אמור להיות משולם אם הייתי ממשיכה לעבוד גם במועד הקרוב ומלמדת שוב שני קורסים.

 

[שיר ורד]

מספר שאלות הבהרה

הסיבה לירידה טכנית לחלוטין
אני לימדתי קורסים (כל מועד נמשך שלושה חודשים). לאורך כל הזמן שעבדתי שם תמיד היו לי שני קורסים ושכר השעות היה בהתאם. במועד האחרון היה לי קורס אחד, רק בגלל שבדיוק הוחזרתי מחו"ל (שם הייתי מטעמי עבודה) ולא הייתה אפשרות לשבץ אותי לשניים. כך יוצא שדווקא בשלושת החודשים שלפני הפיטורין שכרי היה מחצית מהשכר שהיה לי לאורך כל העבודה, ולא משקף את השכר שהיה אמור להיות משולם אם הייתי ממשיכה לעבוד גם במועד הקרוב ומלמדת שוב שני קורסים.

מספר שאלות הבהרה
האם קבלת שכר חודשי קבוע (בהתאם למספר הקורסים, אך לא תלוי בממספר ימי העבודה בחודש) או שכר לפי שעות/ימים עבודה. כמה ימי עבודה עבדת בתקופה של שלושת החודשים האחרונים (בכל חודש בנפרד או בסך הכל) וכמה ימים עבדת בתקופה של שנה ורבע שקדמו לתקופה זו?

 

[אלפקה פקה]

תשובות

מספר שאלות הבהרה
האם קבלת שכר חודשי קבוע (בהתאם למספר הקורסים, אך לא תלוי בממספר ימי העבודה בחודש) או שכר לפי שעות/ימים עבודה. כמה ימי עבודה עבדת בתקופה של שלושת החודשים האחרונים (בכל חודש בנפרד או בסך הכל) וכמה ימים עבדת בתקופה של שנה ורבע שקדמו לתקופה זו?

תשובות
השכר היה לפי שעות עבודה, כאשר הרב המוחלט של השעות היה על לימוד הקורסים - השעות שמחוץ לכך הן די זניחות. כך שכשיש שני קורסים השכר למעשה כפול מהתקופה שבה היה לי קורס אחד. בשלושת החודשים הללו עבדתי 12 ימים בכל חודש, בשכר ממוצע של 4200 ברוטו. בתקופה שלפני - 17, 14, 17, 23, 22, 21, 7, 4, 0, 17, 15, 13, 23, 18, 26. ממוצע - 17 ימים. אפשר לראות שזה הולך פחות או יותר בתקופות של שלושה חודשים, כשבאמצע יש שם חודשיים יחסית דלים - גם בהם בדיוק חזרתי מחו"ל ולא הייתי עם קורס. בחודש שבו הייתי בחו"ל לא קיבלתי שום משכורת והוא לא רשום כחודש עבודה בטופס 106 שלי (המשכורת שולמה ע"י הסניף בחו"ל ובמזומן). רשמתי אותו כ 0 , אבל מכיוון שהוא לא רשום כחודש עבודה הוא לא בשקלול. בכל שאר הפעמים היו לי שני קורסים, כולל שלושת החודשים האחרונים שמספר הימים הנמוך שבהם נובע מכך ששני הקורסים היו על אותם ימים (קורס בוקר וקורס ערב) וכך למעשה עבדתי אותה כמות שעות על פני פחות ימים. אילו לא הייתי מפוטרת, הייתי מקבלת שוב שני קורסים, ומקבלת שכר של 8000-9000 ש"ח ברוטו - אך יצא במקרה שפוטרתי אחרי שלושת החודשים הלא מייצגים הללו. האם יש מה לעשות?

 

[שיר ורד]

כנראה שיש לך בעיה יותר חמורה

תשובות
השכר היה לפי שעות עבודה, כאשר הרב המוחלט של השעות היה על לימוד הקורסים - השעות שמחוץ לכך הן די זניחות. כך שכשיש שני קורסים השכר למעשה כפול מהתקופה שבה היה לי קורס אחד. בשלושת החודשים הללו עבדתי 12 ימים בכל חודש, בשכר ממוצע של 4200 ברוטו. בתקופה שלפני - 17, 14, 17, 23, 22, 21, 7, 4, 0, 17, 15, 13, 23, 18, 26. ממוצע - 17 ימים. אפשר לראות שזה הולך פחות או יותר בתקופות של שלושה חודשים, כשבאמצע יש שם חודשיים יחסית דלים - גם בהם בדיוק חזרתי מחו"ל ולא הייתי עם קורס. בחודש שבו הייתי בחו"ל לא קיבלתי שום משכורת והוא לא רשום כחודש עבודה בטופס 106 שלי (המשכורת שולמה ע"י הסניף בחו"ל ובמזומן). רשמתי אותו כ 0 , אבל מכיוון שהוא לא רשום כחודש עבודה הוא לא בשקלול. בכל שאר הפעמים היו לי שני קורסים, כולל שלושת החודשים האחרונים שמספר הימים הנמוך שבהם נובע מכך ששני הקורסים היו על אותם ימים (קורס בוקר וקורס ערב) וכך למעשה עבדתי אותה כמות שעות על פני פחות ימים. אילו לא הייתי מפוטרת, הייתי מקבלת שוב שני קורסים, ומקבלת שכר של 8000-9000 ש"ח ברוטו - אך יצא במקרה שפוטרתי אחרי שלושת החודשים הלא מייצגים הללו. האם יש מה לעשות?

כנראה שיש לך בעיה יותר חמורה
את נמצאת כרגע על הגבול של צבירת תקופת אכשרה לדמי אבטלה. בחישוב גם שעשיתי צברת כ 290 ימי עבודה בתקופה של 18 חודש. החוק מחייב צבירה של 300 ימי עבודה מתוך תקופה של 540 יום (שזה קצת פחות מ 18 חודש מלאים). אם תעברי את המכשלה הזו, אזי הבעיה המקורית שהעלית איננה חמורה במיוחד. השכר ליום אבטלה יחושב על פי השכר בשלושת החודשים האחרונים מחולק במספר ימי העבודה באותם חודשים, כך שהתשלום בגין דמי אבטלה (אותם תקבלי על כל הימים שתהיי מובטלת ותתיצבי בלשכה כחוק), יהיה גבוה (לפני הפחתות שונות שעושה ביטוח לאומי בדמי האבטלה עצמם) מהשכר החודשי בשלושת החודשים האחרונים ויהיה קרוב יותר לממוצע השכר שלך בכלל תקופת העבודה.

 

[אלפקה פקה]

אוקיי....

כנראה שיש לך בעיה יותר חמורה
את נמצאת כרגע על הגבול של צבירת תקופת אכשרה לדמי אבטלה. בחישוב גם שעשיתי צברת כ 290 ימי עבודה בתקופה של 18 חודש. החוק מחייב צבירה של 300 ימי עבודה מתוך תקופה של 540 יום (שזה קצת פחות מ 18 חודש מלאים). אם תעברי את המכשלה הזו, אזי הבעיה המקורית שהעלית איננה חמורה במיוחד. השכר ליום אבטלה יחושב על פי השכר בשלושת החודשים האחרונים מחולק במספר ימי העבודה באותם חודשים, כך שהתשלום בגין דמי אבטלה (אותם תקבלי על כל הימים שתהיי מובטלת ותתיצבי בלשכה כחוק), יהיה גבוה (לפני הפחתות שונות שעושה ביטוח לאומי בדמי האבטלה עצמם) מהשכר החודשי בשלושת החודשים האחרונים ויהיה קרוב יותר לממוצע השכר שלך בכלל תקופת העבודה.

אוקיי....
יש הצעות איך לעבור את המכשלה? אני יכולה לנסות לדבר איתם בקשר לשכר של חודש יולי שבעצם עדיין מגיע לי - אבל לא עבדתי הרבה ימים בכלל בחודש הזה... הצעות נוספות יתקבלו בברכה!

 

[יוסאריאן]

תנסי למצוא עבודה לכ-10 ימים.

אוקיי....
יש הצעות איך לעבור את המכשלה? אני יכולה לנסות לדבר איתם בקשר לשכר של חודש יולי שבעצם עדיין מגיע לי - אבל לא עבדתי הרבה ימים בכלל בחודש הזה... הצעות נוספות יתקבלו בברכה!

תנסי למצוא עבודה לכ-10 ימים.
אם אכן אין לך 300 ימי עבודה, וחסרים רק כמה ימים, כדאי לך למצוא כל עבודה שהיא לתקופה של הימים החסרים, לעבוד בה, להיות מפוטרת ממנה, וזהו.

 

[אלפקה פקה]

עשיתי חישוב מדויק

אוקיי....
יש הצעות איך לעבור את המכשלה? אני יכולה לנסות לדבר איתם בקשר לשכר של חודש יולי שבעצם עדיין מגיע לי - אבל לא עבדתי הרבה ימים בכלל בחודש הזה... הצעות נוספות יתקבלו בברכה!

עשיתי חישוב מדויק
והגעתי ל 286 ימי עבודה בתקופה של 526 ימים. עכשיו, אפשר לראות מה אפשר עם המשכורת של יולי, ואפשר לקחת משכורות שהיו לי לפני שהגעתי לעבודה הזאת (אם זה בכלל אפשרי) . עבודות קודמות - שתי עבודות זמניות, לא רשום על התלושים כמה ימי עבודה יש לי אבל אני משערת שזה לא יותר מחמישה. האם אפשר להכליל אותן? ואם לא רשום על התלושים כמה ימי עבודה, כיצד ניתן לעשות זאת? דבר נוסף זה משכורת יולי, שאני אנסה לדבר עם העבודה שלי לראות מה אפשר לעשות איתה. דבר נוסף שאפשר לעשות הוא להוסיף ימי עבודה לדוחות שכר קיימים - האם ניתן לעשות כזה דבר? או שדוח שכר שיצא אי אפשר לגעת בו יותר? הצעות? רעיונות?

 

[שיר ורד]

תבדקי אם את עונה לקריטריונים שבחוק

עשיתי חישוב מדויק
והגעתי ל 286 ימי עבודה בתקופה של 526 ימים. עכשיו, אפשר לראות מה אפשר עם המשכורת של יולי, ואפשר לקחת משכורות שהיו לי לפני שהגעתי לעבודה הזאת (אם זה בכלל אפשרי) . עבודות קודמות - שתי עבודות זמניות, לא רשום על התלושים כמה ימי עבודה יש לי אבל אני משערת שזה לא יותר מחמישה. האם אפשר להכליל אותן? ואם לא רשום על התלושים כמה ימי עבודה, כיצד ניתן לעשות זאת? דבר נוסף זה משכורת יולי, שאני אנסה לדבר עם העבודה שלי לראות מה אפשר לעשות איתה. דבר נוסף שאפשר לעשות הוא להוסיף ימי עבודה לדוחות שכר קיימים - האם ניתן לעשות כזה דבר? או שדוח שכר שיצא אי אפשר לגעת בו יותר? הצעות? רעיונות?

תבדקי אם את עונה לקריטריונים שבחוק
ימים שנחשבים לתקופת האכשרה למרות שלא עבדת בהם: (1) ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם (להלן - ימי אבל); (2) ימי שירות סדיר על פי חוק שירות בטחון, או ימי שירות מילואים בצבא הגנה לישראל. (3) ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה כמשמעותם לפי חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976. ימים שמאריכים את התקופה הקלנדרית שבתוכה יש לצבור את תקופת האכשרה (1) הכשרה, השתלמות או הסבה מקצועית לפי הפניה משירות התעסוקה או ממי שאישר לכך שירות התעסוקה (לכל אלה ייקרא להלן - הכשרה מקצועית) - 360 ימים; (2) מחלה או תאונה - 180 ימים; (3) היעדרות מעבודה לפי סעיפים 6 ו-7 לחוק עבודת נשים - לפי מספר ימי ההיעדרות; (4) היעדרות אחרת של עובד מעבודתו מסיבות שאינן תלויות ברצונו - 30 ימים. אני מבין שצגיע לך שכר בגין הודעה מוקדמת. אני מציע שבמקום לשלם בעד התקופה הנ"ל לתת לך שכר כאלו עבדת כרגיל בתקופת ההודעה המוקדמת (או בחלקה , בגלל שאת עובדת בלאו הכי במשרה חלקית). המעביד לא מפסיד מכך ואת צוברת עוד כמה ימים.

 

[אלפקה פקה]

מקפיצה..........

שאלת פיטורין ודמי אבטלה
אני עבדתי במקום מסוים שנה ו 7 חודשים, וכעת פוטרתי. שאלותי הן - א. הפיטורין הם למעשה מעכשיו לעכשיו. האם מגיעים לי פיצויים על כך? גם אם הם יגידו רשמית שהם נותנים לי שבועיים התראה או משהו כזה, למעשה לא תהיה לי עבודה בשבועיים הקרובים מכיוון שאני עובדת לפי שעות, כך שבפועל הפיטורין הם מעכשיו לעכשיו. מה מגיע לי על כך? ב. דמי אבטלה - בדקתי באתר של ביטוח לאומי, והם מחושבים לפי 75 ימי עבודה אחרונים. הבעיה היא ששלושת החודשים האחרונים אינם משקפים כלל את השכר שלי במשך כל שאר זמן העבודה, ובחודשים אלה ספציפית השתכרתי כמחצית מהשכר שהיה לי במשך שאר זמן העבודה. האם יש לי דרך שיתנו לכך התיחסות?

מקפיצה..........
.............................