שאלת חופשה ותשלום

[שושנון]

שאלת חופשה ותשלום

שאלת חופשה ותשלום
אני מתחילה עבודה חדשה בספטמבר בידיעת המעביד כי היעדר למשך כשבועיים בספטמבר. אינני רוצה שכבר בתחילת העבודה אכנס לחוב של ימי חופש, האם ניתן לדרוש תשלום בחודש זה רק על החלק היחסי שעבדתי? ולשמור את ימי החופשה (יש לציין שהמעסיק נתן לי מספר ימי חופש לפ הקבוע בחוק כלומר רק 10 ימים)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובה

שאלת חופשה ותשלום
אני מתחילה עבודה חדשה בספטמבר בידיעת המעביד כי היעדר למשך כשבועיים בספטמבר. אינני רוצה שכבר בתחילת העבודה אכנס לחוב של ימי חופש, האם ניתן לדרוש תשלום בחודש זה רק על החלק היחסי שעבדתי? ולשמור את ימי החופשה (יש לציין שהמעסיק נתן לי מספר ימי חופש לפ הקבוע בחוק כלומר רק 10 ימים)

תשובה
בכל מקרה, ניתן לבקש חופשה ללא תשלום לתקופה כזו אבל המעסיק לא חייב להענות לבקשתך. נסי לפנות אליו.

 

[שיר ורד]

הערה

תשובה
בכל מקרה, ניתן לבקש חופשה ללא תשלום לתקופה כזו אבל המעסיק לא חייב להענות לבקשתך. נסי לפנות אליו.

הערה
יתכן שבמקום לבקש חופשה ללא תשלום, עדיף לבקש מהמעסיק לנכות מהשכר את ימי ההעדרות (או חלק מהם). מעשית זה בדיוק אותו דבר, אבל בקשת חופשה ללא תשלום עשויה לכלול ביורוקרטיה מיותרת, או ל"העלות את הסעיף" למעסיק.