שאלת זכויות - די דחוף

[נעמולה]

שאלת זכויות - די דחוף

שאלת זכויות - די דחוף
יש לי חברה שהודיעה על התפטרותה מעבודה כמטפלת בגן פרטי בתום השנה הזו. החלה לעבוד ב 1.9 ומסיימת את עבודתה ב 19.8. האם זה משנה אם היא הייתה מתחילה לעבוד ב 15.8 ולא ב1.9 כי הייתה שם קייטנה בגן. השאלות: 1. האם מגיע לה בגין אוגוסט שכר חודשי מלא? 2. האם מגיעות לה זכויות נוספות כגון דמי הבראה? בעלת הגן טוענת שלא מגיע לה כלום. תוד מראש

 

[יוסאריאן]

משנה (מה זה "תוד מראש"?)

שאלת זכויות - די דחוף
יש לי חברה שהודיעה על התפטרותה מעבודה כמטפלת בגן פרטי בתום השנה הזו. החלה לעבוד ב 1.9 ומסיימת את עבודתה ב 19.8. האם זה משנה אם היא הייתה מתחילה לעבוד ב 15.8 ולא ב1.9 כי הייתה שם קייטנה בגן. השאלות: 1. האם מגיע לה בגין אוגוסט שכר חודשי מלא? 2. האם מגיעות לה זכויות נוספות כגון דמי הבראה? בעלת הגן טוענת שלא מגיע לה כלום. תוד מראש

משנה (מה זה "תוד מראש"?)
אם היא היתה מתחילה לעבוד ב-15/8 וגומרת ב-19/8 של השנה שאחרי זה, היא היתה משלימה שנת עבודה ואז היא היתה זכאית לדמי הבראה. אם היא התחילה ב-1/9 ותגמור ב-19/8 אז היא לא השלימה שנת עבודה ולא זכאית לדמי הבראה. היא זכאית למשכורת אוגוסט לתקופה שעד 19/8, אבל לא שכר מלא. מה פתאום? (ייתכן שהיא תהיה זכאית לפדיון חופשה, אם היא לא ניצלה את כל החופשה במהלך השנה).

 

[נעמולה]

תוד=תודה...

משנה (מה זה "תוד מראש"?)
אם היא היתה מתחילה לעבוד ב-15/8 וגומרת ב-19/8 של השנה שאחרי זה, היא היתה משלימה שנת עבודה ואז היא היתה זכאית לדמי הבראה. אם היא התחילה ב-1/9 ותגמור ב-19/8 אז היא לא השלימה שנת עבודה ולא זכאית לדמי הבראה. היא זכאית למשכורת אוגוסט לתקופה שעד 19/8, אבל לא שכר מלא. מה פתאום? (ייתכן שהיא תהיה זכאית לפדיון חופשה, אם היא לא ניצלה את כל החופשה במהלך השנה).

תוד=תודה...

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לגבי הדוגמאות שהבאת, בעלת הגן צודקת

שאלת זכויות - די דחוף
יש לי חברה שהודיעה על התפטרותה מעבודה כמטפלת בגן פרטי בתום השנה הזו. החלה לעבוד ב 1.9 ומסיימת את עבודתה ב 19.8. האם זה משנה אם היא הייתה מתחילה לעבוד ב 15.8 ולא ב1.9 כי הייתה שם קייטנה בגן. השאלות: 1. האם מגיע לה בגין אוגוסט שכר חודשי מלא? 2. האם מגיעות לה זכויות נוספות כגון דמי הבראה? בעלת הגן טוענת שלא מגיע לה כלום. תוד מראש

לגבי הדוגמאות שהבאת, בעלת הגן צודקת
1. היא זכאית לשכר בגין הימים שעבדה במהלך חודש אוגוסט ולא לשכר מלא. 2. היא לא זכאית לדמי הבראה מאחר והזכאות לדמי הבראה היא רק בחלוף שנת עבודה מלאה. 3. היא זכאית לפדיון ימי חופש של הימים שטרם ניצלה. 0.83 ימי חופשה בגין כל חודש עבודה. בהצלחה.