שאלות

[hvhv yuc]

שאלות

שאלות
מה קורה אם אני עובדת בחברה מעל 2 שנים החברה לא פשטה רגל אלא נסגרה היא מעוקלת ע"י הבנק לא קיבלנו משכורות 3 חודשים כרגע אף אחד בחברה לא הולך לעבודה כי המקום סגור ולקחו את כל הציוד. אני בהריון חודש 3 וחצי יש לי כרגע הצעות עבודה שאלות : 1. אם אני מתחילה לעבוד מגיע לי אחר כך דמי לידה אפילו שלא עבדתי במקום חצי שנה רצוף? 2. אם אני לא מוצאת עבודה עכשיו האם אני מקבלת דמי אבטלה+ דמי לידה (אין לי מכתב פיטורים הבוס לא פיטר אף אחד)? 3. האם אני מחוייבת להגיד למקום העבודה החדש לפני חתימה על חוזה שאני בהריון? תודה ויום טוב

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלות
מה קורה אם אני עובדת בחברה מעל 2 שנים החברה לא פשטה רגל אלא נסגרה היא מעוקלת ע"י הבנק לא קיבלנו משכורות 3 חודשים כרגע אף אחד בחברה לא הולך לעבודה כי המקום סגור ולקחו את כל הציוד. אני בהריון חודש 3 וחצי יש לי כרגע הצעות עבודה שאלות : 1. אם אני מתחילה לעבוד מגיע לי אחר כך דמי לידה אפילו שלא עבדתי במקום חצי שנה רצוף? 2. אם אני לא מוצאת עבודה עכשיו האם אני מקבלת דמי אבטלה+ דמי לידה (אין לי מכתב פיטורים הבוס לא פיטר אף אחד)? 3. האם אני מחוייבת להגיד למקום העבודה החדש לפני חתימה על חוזה שאני בהריון? תודה ויום טוב

תשובות
1. הזכות לקבלת דמי לידה מותנית בעבודה במהלך ההריון ובצבירת תקופת עבודה של 9 מתוך 14 חודשים אחרונים או 15 מתוך 22 בסמוך למועד הפסקת העבודה בהריון. 2.לגבי דמי אבטלה, פני לביטוח הלאומי ובררי מה ניתן לעשות במקרה שלך , לדעתי, את יכולה להתפטר בגין אי תשלום משכורות במשך 3 חודשים, אי העסקתך בפועל במשך תקופה של... וחוסר ודאות לגבי האפשרות לקבלת השכר בעתיד שהם תנאים בהם אין לצפות מהעובד שימישך לעבוד. אחר כך, תצטרכי להתמקח עם הביטוח הלאומי האם התפטרות זו מוצדקת ופוטרת אותך מתקופת המתנה של 3 חודשים. בכל מקרה לאחר כתיבת מכתה ההתפטרות ושליחתו למעסיק תתחילי להתיצב בלשכה. לגבי דמי לידה, ראי תשובה 1. 3. לא.

 

[hvhv yuc]

מצטערת אבל לא הבנתי את תשובה 1

תשובות
1. הזכות לקבלת דמי לידה מותנית בעבודה במהלך ההריון ובצבירת תקופת עבודה של 9 מתוך 14 חודשים אחרונים או 15 מתוך 22 בסמוך למועד הפסקת העבודה בהריון. 2.לגבי דמי אבטלה, פני לביטוח הלאומי ובררי מה ניתן לעשות במקרה שלך , לדעתי, את יכולה להתפטר בגין אי תשלום משכורות במשך 3 חודשים, אי העסקתך בפועל במשך תקופה של... וחוסר ודאות לגבי האפשרות לקבלת השכר בעתיד שהם תנאים בהם אין לצפות מהעובד שימישך לעבוד. אחר כך, תצטרכי להתמקח עם הביטוח הלאומי האם התפטרות זו מוצדקת ופוטרת אותך מתקופת המתנה של 3 חודשים. בכל מקרה לאחר כתיבת מכתה ההתפטרות ושליחתו למעסיק תתחילי להתיצב בלשכה. לגבי דמי לידה, ראי תשובה 1. 3. לא.

מצטערת אבל לא הבנתי את תשובה 1
אם אני מתחילה עכשיו לעבוד במקום עבודה חדש בעזרת השם כאשר אני אלד מגיע לי דמי לידה ?

 

[שיר ורד]

לא יודע

מצטערת אבל לא הבנתי את תשובה 1
אם אני מתחילה עכשיו לעבוד במקום עבודה חדש בעזרת השם כאשר אני אלד מגיע לי דמי לידה ?

לא יודע
אם תצייני באלו חודשים עבדת בשנתיים האחרונות ובאילו חודשים תעבדי עד ללידה אוכל להשיב לך. לגבי החודשים שבהם לא שולם שכר, הם אמורים להחשב כחלק מתקופת האכשרה, אך אם המעסיק לא הפריש גם לביטוח הלאומי תתקשי להוכיח שעבדת באותה תקופה ותצטרכי כנראה לתבוע את הביטוח הלאומי כדי לקבל את דמי הלידה. אנא צייני גם האם בחודש בו נכנסת להריון עבדת, אם כן האם עדיין שולם שכר בגין אותו חודש?

 

[hvhv yuc]

הוא לא הפריש לאף אחד אבל

לא יודע
אם תצייני באלו חודשים עבדת בשנתיים האחרונות ובאילו חודשים תעבדי עד ללידה אוכל להשיב לך. לגבי החודשים שבהם לא שולם שכר, הם אמורים להחשב כחלק מתקופת האכשרה, אך אם המעסיק לא הפריש גם לביטוח הלאומי תתקשי להוכיח שעבדת באותה תקופה ותצטרכי כנראה לתבוע את הביטוח הלאומי כדי לקבל את דמי הלידה. אנא צייני גם האם בחודש בו נכנסת להריון עבדת, אם כן האם עדיין שולם שכר בגין אותו חודש?

הוא לא הפריש לאף אחד אבל
כל יום שהגענו החתמנו כרטיס וכל הנתונים האלה נמצאים אצלי החתמות כרטיס וגם ההנה"ח הכינה תלושי משכורת, האם זה יספק. אנחנו כעקרון כל העובדים בחברה לקחנו עו"ד, כי כרגע מינו כונס זמני. אז לקחנו עו"ד כדי לתבוע את כל מה שמגיע לנו מביטוח לאומי והוא אמר שעד התאריך 31/12/2005 אנחנו עבדנו בחברה. האם כדאי לי לבקש מהמעסיק שיתן לי מכתב פיטורים ? האם אלו הוכחות מספקות, החתמת כרטיס, תלושי משכורת? תודה

 

[hvhv yuc]

וכן עבדתי בהיותי בהריון

הוא לא הפריש לאף אחד אבל
כל יום שהגענו החתמנו כרטיס וכל הנתונים האלה נמצאים אצלי החתמות כרטיס וגם ההנה"ח הכינה תלושי משכורת, האם זה יספק. אנחנו כעקרון כל העובדים בחברה לקחנו עו"ד, כי כרגע מינו כונס זמני. אז לקחנו עו"ד כדי לתבוע את כל מה שמגיע לנו מביטוח לאומי והוא אמר שעד התאריך 31/12/2005 אנחנו עבדנו בחברה. האם כדאי לי לבקש מהמעסיק שיתן לי מכתב פיטורים ? האם אלו הוכחות מספקות, החתמת כרטיס, תלושי משכורת? תודה

וכן עבדתי בהיותי בהריון

 

[שיר ורד]

לא ענית לשאלה לגבי תקופת

הוא לא הפריש לאף אחד אבל
כל יום שהגענו החתמנו כרטיס וכל הנתונים האלה נמצאים אצלי החתמות כרטיס וגם ההנה"ח הכינה תלושי משכורת, האם זה יספק. אנחנו כעקרון כל העובדים בחברה לקחנו עו"ד, כי כרגע מינו כונס זמני. אז לקחנו עו"ד כדי לתבוע את כל מה שמגיע לנו מביטוח לאומי והוא אמר שעד התאריך 31/12/2005 אנחנו עבדנו בחברה. האם כדאי לי לבקש מהמעסיק שיתן לי מכתב פיטורים ? האם אלו הוכחות מספקות, החתמת כרטיס, תלושי משכורת? תודה

לא ענית לשאלה לגבי תקופת
עבודתך בשנתיים האחרונות. האם המעסיק לא הפריש לביטוח הלאומי בכל מהלך עבודתך או רק בחודשים האחרונים? בעיקרון תלושי משכורת ביחד עם דוחות חשבון הבנק שלך שמראים כניסת סכום התואם לשכר הנטו צריכים להוות הוכחה מספקת שעבדת שם, אחרת (כלומר אם לא שולם השכר) הביטוח הלאומי עשוי להערים קשיים יתכן שהצהרה של המפרק (שיחליף את הכונס הזמני או שזה יהיה אותו אחד) שאכן עבדת שם בכל התקופה תספיק. ואז אם לא שולמו דמי ביטוח, הביטוח הלאומי יתבע את החברה לשלם לא רק את תשלומי הביטוח בצרוף ריבית הצמדה וקנסות אלא גם את הגמלאות המגיעות לעובדים בגין תקופת עבודה זו. מאחר והחברה בכינוס, יתכן שהיא לא תוכל לשלם את הסכומים המגיעים לביטוח הלאומי שהוא בדין קדימות מול מרבית הנושים האחרים ובמקרה כזה, הביטוח הלאומי עשוי לצרף לנתבעים את נושאי המשרה בחברה (מנכ"ל , מנהל כספים וכדומה) , וכן להגיש כנגדם תביעה פלילית.

 

[hvhv yuc]

תשובות : במשך עבודתי שולם ביטוח

לא ענית לשאלה לגבי תקופת
עבודתך בשנתיים האחרונות. האם המעסיק לא הפריש לביטוח הלאומי בכל מהלך עבודתך או רק בחודשים האחרונים? בעיקרון תלושי משכורת ביחד עם דוחות חשבון הבנק שלך שמראים כניסת סכום התואם לשכר הנטו צריכים להוות הוכחה מספקת שעבדת שם, אחרת (כלומר אם לא שולם השכר) הביטוח הלאומי עשוי להערים קשיים יתכן שהצהרה של המפרק (שיחליף את הכונס הזמני או שזה יהיה אותו אחד) שאכן עבדת שם בכל התקופה תספיק. ואז אם לא שולמו דמי ביטוח, הביטוח הלאומי יתבע את החברה לשלם לא רק את תשלומי הביטוח בצרוף ריבית הצמדה וקנסות אלא גם את הגמלאות המגיעות לעובדים בגין תקופת עבודה זו. מאחר והחברה בכינוס, יתכן שהיא לא תוכל לשלם את הסכומים המגיעים לביטוח הלאומי שהוא בדין קדימות מול מרבית הנושים האחרים ובמקרה כזה, הביטוח הלאומי עשוי לצרף לנתבעים את נושאי המשרה בחברה (מנכ"ל , מנהל כספים וכדומה) , וכן להגיש כנגדם תביעה פלילית.

תשובות : במשך עבודתי שולם ביטוח
לאומי. לפני חודשיים וחצי היה לבוס קשיים שלם לנו משכורות אז הוא הוציא לנו תלושי משכורת אך לא קיבלנו משכורות. זה כבר כמה חודשים שהמשכורות לא עוברות דרך העברה בנקאית אלא שיקים. הכונס הזמני הגיע רק כדי לקבל לידו מספר פרויקטים ולא כדי להמשיך להפעיל את החברה. זהו החברה לא מתקיימת, אם מנהלת החשבונות ממלאה את הפרטים שעבדתי עד חודש דצמבר 2005 כולל. האם זה מספיק? איזה עוד הוכחות אני יכולה. האם לקוחות או הסמנכ"ל יכולים לתת תצהיר בכתב וזה יהיה מקובל? תודה

 

[שיר ורד]

אני מציע שתפני

תשובות : במשך עבודתי שולם ביטוח
לאומי. לפני חודשיים וחצי היה לבוס קשיים שלם לנו משכורות אז הוא הוציא לנו תלושי משכורת אך לא קיבלנו משכורות. זה כבר כמה חודשים שהמשכורות לא עוברות דרך העברה בנקאית אלא שיקים. הכונס הזמני הגיע רק כדי לקבל לידו מספר פרויקטים ולא כדי להמשיך להפעיל את החברה. זהו החברה לא מתקיימת, אם מנהלת החשבונות ממלאה את הפרטים שעבדתי עד חודש דצמבר 2005 כולל. האם זה מספיק? איזה עוד הוכחות אני יכולה. האם לקוחות או הסמנכ"ל יכולים לתת תצהיר בכתב וזה יהיה מקובל? תודה

אני מציע שתפני
לביטוח הלאומי ותבקשי לברר בגין אלו חודשים שולמו עלייך דמי ביטוח כדי שתדעי תמונה ברורה יורת לגבי זכויותיך לדמי אבטלה ודמי לידה.לאחר מכן תבררי בביטוח הלאומי איך את יכולה להבטיח את זכויותיך בגין החודשים שטרם שולמו. יתכן שהם יבקשו ממך תצהיר על עבודתך בתקופה זו ועל פיו יתבוע את מקום העבודה ו/או מנהליו לשלם את הביטוח עבורך. תוכלי לשאול בנושא זה גם בפורום ביטוח לאומי. התחלת עבודה מידית כרגע לא תפגע בזכותך לדמי לידה, אך עשויה לפגוע בגובה דמי הלידה אם תעביד בשכר נמוך יותר. אם תחזרי לעבוד רק בעוד מספר חודשים יתכן שתפגע זכותך לדמי לידה. בנוסף , אני מציע שתורידי כבר עכשיו מאתר הביטוח הלאומי את טופס הבקשה לקבלת דמי לידה ותנסי להחתים כבר עכשיו את חשבת השכר על החלק שהמעסיק צריך לחתום. בכל מקרה לא תוכלי להגיש את הטפסים כרגע. אם היא לא מוכנה לחתום כרגע, או שאת לא יודעת מה יהיו חודשי העבודה הבאים שלך והיכן בדיוק להחתים אותה, תדאגי לקבל את הפרטים האישייים שלה (כתובת פרטית, טלפון בבית או דוא"ל פרטי, כי סביר שגם היא לא תעבוד שם בעוד כמה חודשים). כל הסיפור של כונס זמני שמונה לקבל רק כמה פרויקטים נראה לי משונה כי על פניו נראה שיש כאן הפלית נושים לרעה (למשל העובדים).