שאלות

[gila411]

שאלות

שאלות
נתונים: עבדתי דרך חברת כ"א (לא שולמו לי שעות נוספות וללא תנאים סוציאליים) יצאתי לחופשת לידה שהוארכה לחצי שנה בחצי שנה הזו נכנסתי שוב להריון היום אני בתחילת חודש רביעי שאלות: א. האם המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה? ב.אם בחוזה איתו הוסכם שכל שעה אקבל 20 ש"ח ואעבוד 8 שעות ביום ועבדתי יותר שעות האם הוא מחוייב לשלם לי את השעות הנוספות? ג. מה עליי לעשות אם הוא לא מוכן לשלם שעות נוספות ו/או לא מוכן להעסיק אותי שוב

 

[gila411]

ועוד שאלה קטנה

שאלות
נתונים: עבדתי דרך חברת כ"א (לא שולמו לי שעות נוספות וללא תנאים סוציאליים) יצאתי לחופשת לידה שהוארכה לחצי שנה בחצי שנה הזו נכנסתי שוב להריון היום אני בתחילת חודש רביעי שאלות: א. האם המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה? ב.אם בחוזה איתו הוסכם שכל שעה אקבל 20 ש"ח ואעבוד 8 שעות ביום ועבדתי יותר שעות האם הוא מחוייב לשלם לי את השעות הנוספות? ג. מה עליי לעשות אם הוא לא מוכן לשלם שעות נוספות ו/או לא מוכן להעסיק אותי שוב

ועוד שאלה קטנה
האם אני זכאית לקבל איזשהי קצבה מבטוח לאומי?

 

[שיר ורד]

אם המעסיק יפטר אותך

ועוד שאלה קטנה
האם אני זכאית לקבל איזשהי קצבה מבטוח לאומי?

אם המעסיק יפטר אותך
יכול להיות שתהיי זכאית לדמי אבטלה. (אם צברת תקופת אכשרה מתאימה) אם לא תעבדי כלל במהלך ההריון, לא תהיי זכאית לדמי לידה. אם תעבדי בחלק מהזמן, יהיה צורך לבחון האם עמדת בדרישות לתקופת האכשרה לקבלת דמי לידה.

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלות
נתונים: עבדתי דרך חברת כ"א (לא שולמו לי שעות נוספות וללא תנאים סוציאליים) יצאתי לחופשת לידה שהוארכה לחצי שנה בחצי שנה הזו נכנסתי שוב להריון היום אני בתחילת חודש רביעי שאלות: א. האם המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה? ב.אם בחוזה איתו הוסכם שכל שעה אקבל 20 ש"ח ואעבוד 8 שעות ביום ועבדתי יותר שעות האם הוא מחוייב לשלם לי את השעות הנוספות? ג. מה עליי לעשות אם הוא לא מוכן לשלם שעות נוספות ו/או לא מוכן להעסיק אותי שוב

תשובות
1. אם הארכת חופשת הלידה היתה מכח החוק, אזי המעסיק (חברת כ"א) חייבת להחזירך לעבודה. היא יכולה לשבץ אותך אצל מעסיק בפועל אחר. החברה רשאית לפנות למקפחת על עבודת נשים בבקשה לאשר את פיטורייך, בגלל שאיננה מוצאת לך תפקיד חלופי. 2. אם עבדת שעות נוספות ויש לך רישום מסודר שלהם, ולא עבדת בתפקיד או תנאים שחוק שעות עבודה ומנוחה איננו חל עליהם, את זכאית לתשלום בגין השעות הנוספות. 3. לגבי אי מוכנות להחזרה לעבודה, לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת או למחלקת האכיפה שם. לגבי שניהם ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. 4. שימי לב, החוק מאפשר למעסיק לדחות את חזרתך לעבודה לתקופה של עד 4 שבועות מיום שהודעת על כוונתך לשוב לעבודה.

 

[gila411]

תודה ועוד שאלה

תשובות
1. אם הארכת חופשת הלידה היתה מכח החוק, אזי המעסיק (חברת כ"א) חייבת להחזירך לעבודה. היא יכולה לשבץ אותך אצל מעסיק בפועל אחר. החברה רשאית לפנות למקפחת על עבודת נשים בבקשה לאשר את פיטורייך, בגלל שאיננה מוצאת לך תפקיד חלופי. 2. אם עבדת שעות נוספות ויש לך רישום מסודר שלהם, ולא עבדת בתפקיד או תנאים שחוק שעות עבודה ומנוחה איננו חל עליהם, את זכאית לתשלום בגין השעות הנוספות. 3. לגבי אי מוכנות להחזרה לעבודה, לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת או למחלקת האכיפה שם. לגבי שניהם ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. 4. שימי לב, החוק מאפשר למעסיק לדחות את חזרתך לעבודה לתקופה של עד 4 שבועות מיום שהודעת על כוונתך לשוב לעבודה.

תודה ועוד שאלה
1.אני מחוייבת להודיע למעסיק שאני שוב בהריון?

 

[שיר ורד]

בעקרון צריך להודיע עד לחודש החמישי

תודה ועוד שאלה
1.אני מחוייבת להודיע למעסיק שאני שוב בהריון?

בעקרון צריך להודיע עד לחודש החמישי
להריון