שאלות שלא נענו לפני מספר ימים

מצב
הנושא נעול.

erez390

New member
שאלות שלא נענו לפני מספר ימים

שאלות שלא נענו לפני מספר ימים
שלום רב, שמי ארז ואני בן 23 שעובד דרך חברת כוח אדם בשירותי חירום (אני מעדיף לא לפרט היכן בידיוק) במשמרות לילה בלבד (משעה 21.30 עד 06.00 או עד 07.00 - תלוי מי התורן מוקד שמחליף אותי בבוקר). יש לי מספר שאלות: 1. התחלתי לעבוד ב 05/01/06 ועד כה לא החתימו אותי על חוזה עבודה. מה אני אמור לעשות בנושא הזה? 2. מיום קבלתי לעבודה ועד היום אני עובר הכשרה ע"י תורנית מוקד ותיקה הן בבוקר והן בערב (לא בלילה) ורק בתאריך 07/02/06 נשלח אליי בפקס טופס 101 למילוי - זאת כאשר העובדת מחברת כוח האדם ידעה שאותו שבוע אני לא עובד משום שהיו לי מבחנים (אני סטודנט) - והיא בכוונה המתינה למומנטום הזה בכדי שאני לא אחתום על הטופס ואז כשחזרתי לעבודה, בתאריך 12/02/06, סוף סוף תפסתי אותה (לאחר שמהיום שהתחלתי את ההכשרה עד אותו היום לא תפסתי אותה אף פעם והשארתי המון הודעות במשרד שלה אצל מספר עובדים והיא לא חזרה אליי!). לבסוף, היא סירבה בכל תוקף לשלם לי משכורת בעבור חודש ינואר מהסיבה שאני אשם בכך שלא מילאתי את טופס 101. יש לציין, כי גם טופס נוסף של פרטי חשבון להעברה בנקאית היא לא העבירה אליי. נוצר מצב כזה שלא שולמה לי משכורת של חודש שלם, והשעות נצברות לחודש הקרוב ואני נשאר עם חור גדול בחשבון הבנק. כמו כן, אני הצהרתי ביום שהתחלתי לעבוד בביטוח לאומי שאני עובד. מה ניתן לעשות בנוגע לסיפור הזה? 3. מה התעריף לעבודה בלילה? הם טוענים שתעריף מינימום - 17.93 ש"ח. האם זה נכון? הם טוענים שבגלל שהזמינו את חברת כוח האדם רק לבלוק של משמרות לילה אז זהו התעריף. 4. בעבור ההכשרה (חודש ומשהו) - חברת כוח האדם טוענת שמותר לה לשלם 50% מהשכר. זאת אומרת, שאם עבדתי 8 שעות - ישולמו לי רק 4 שעות. מה גם, שזה לא יחשב כחודש עבודה אלא הכשרה. ובנוסף, נסיעות הם לא מוכנים לשלם בכלל בימי ההכשרה כי אני שילבתי את הימים של ההכשרה עם הלימודים - המשכתי אחרי העבודה ללימודים. היא גם לא מוכנה להתווכח איתי על זה. בנוסף לכך, האם אפילו אם באתי לשעתיים אני זכאי לדמי נסיעה מלאים? מה עושים בנוגע לזה? 5. בעבור שעות עבודה בלילה, אם אני עובד יותר מ- 8 שעות לא מוכנים לשלם לי שעות נוספות. האם זה חוקי? 6. האם על החוזה עבודה, כאשר אני יצטרך לחתום עליו, זכותי לערער על סעיפים בתוכו? 7. האם זה חוקי שהם מעסיקים אותי 9 חודשים בלבד ואח"כ מפטרים אותי? 8. בתחילה, נאמר לי שהחוזה שנחתם עם חברת כוח האדם אומר שעליי לעשות 3 משמרות בשבוע, והעובדת לילה השנייה עושה את השלושה הנותרים. מה שלא ידעתי, שבחוזה ביניהם רשום שהם מקבלים רק עובדים שגרים באותה העיר שבה המוקד מופעל. אני גר בעיר שכנה - 60 ק"מ הלוך וחזור (12 ש"ח לכל כיוון עם אוטובוס). כעת, הם רוצים להעסיק אותי רק פעמיים בשבוע ולא שלוש כי הם לא רוצים לשלם נסיעות. האם זה בסדר? 9. אני פניתי להסתדרות באזור מגוריי- הם לא ידעו לעזור לי ואני עובד עצות. אני חייב את העבודה הזאת - היא כמו אויר לנשימה מבחינה כספית. האם וכיצד אני צריך לפעול? האם אני יכול לתבוע אותם? אם כן, כיצד עושים זאת ומתי לעשות זאת? למי פונים? אני ממש זקוק לעזרה דחופה ממך. אני אדם מסודר, ואני מנהל רישום מלא על כל דבר שקורה ואני גם הכנתי טבלת שעות מסודרת כדי לדעת כמה הם אמורים לשלם לי בידיוק כל חודש. אשמח לקבל תשובות מלאות כמה שיותר. תודה!
 
תשובה

שאלות שלא נענו לפני מספר ימים
שלום רב, שמי ארז ואני בן 23 שעובד דרך חברת כוח אדם בשירותי חירום (אני מעדיף לא לפרט היכן בידיוק) במשמרות לילה בלבד (משעה 21.30 עד 06.00 או עד 07.00 - תלוי מי התורן מוקד שמחליף אותי בבוקר). יש לי מספר שאלות: 1. התחלתי לעבוד ב 05/01/06 ועד כה לא החתימו אותי על חוזה עבודה. מה אני אמור לעשות בנושא הזה? 2. מיום קבלתי לעבודה ועד היום אני עובר הכשרה ע"י תורנית מוקד ותיקה הן בבוקר והן בערב (לא בלילה) ורק בתאריך 07/02/06 נשלח אליי בפקס טופס 101 למילוי - זאת כאשר העובדת מחברת כוח האדם ידעה שאותו שבוע אני לא עובד משום שהיו לי מבחנים (אני סטודנט) - והיא בכוונה המתינה למומנטום הזה בכדי שאני לא אחתום על הטופס ואז כשחזרתי לעבודה, בתאריך 12/02/06, סוף סוף תפסתי אותה (לאחר שמהיום שהתחלתי את ההכשרה עד אותו היום לא תפסתי אותה אף פעם והשארתי המון הודעות במשרד שלה אצל מספר עובדים והיא לא חזרה אליי!). לבסוף, היא סירבה בכל תוקף לשלם לי משכורת בעבור חודש ינואר מהסיבה שאני אשם בכך שלא מילאתי את טופס 101. יש לציין, כי גם טופס נוסף של פרטי חשבון להעברה בנקאית היא לא העבירה אליי. נוצר מצב כזה שלא שולמה לי משכורת של חודש שלם, והשעות נצברות לחודש הקרוב ואני נשאר עם חור גדול בחשבון הבנק. כמו כן, אני הצהרתי ביום שהתחלתי לעבוד בביטוח לאומי שאני עובד. מה ניתן לעשות בנוגע לסיפור הזה? 3. מה התעריף לעבודה בלילה? הם טוענים שתעריף מינימום - 17.93 ש"ח. האם זה נכון? הם טוענים שבגלל שהזמינו את חברת כוח האדם רק לבלוק של משמרות לילה אז זהו התעריף. 4. בעבור ההכשרה (חודש ומשהו) - חברת כוח האדם טוענת שמותר לה לשלם 50% מהשכר. זאת אומרת, שאם עבדתי 8 שעות - ישולמו לי רק 4 שעות. מה גם, שזה לא יחשב כחודש עבודה אלא הכשרה. ובנוסף, נסיעות הם לא מוכנים לשלם בכלל בימי ההכשרה כי אני שילבתי את הימים של ההכשרה עם הלימודים - המשכתי אחרי העבודה ללימודים. היא גם לא מוכנה להתווכח איתי על זה. בנוסף לכך, האם אפילו אם באתי לשעתיים אני זכאי לדמי נסיעה מלאים? מה עושים בנוגע לזה? 5. בעבור שעות עבודה בלילה, אם אני עובד יותר מ- 8 שעות לא מוכנים לשלם לי שעות נוספות. האם זה חוקי? 6. האם על החוזה עבודה, כאשר אני יצטרך לחתום עליו, זכותי לערער על סעיפים בתוכו? 7. האם זה חוקי שהם מעסיקים אותי 9 חודשים בלבד ואח"כ מפטרים אותי? 8. בתחילה, נאמר לי שהחוזה שנחתם עם חברת כוח האדם אומר שעליי לעשות 3 משמרות בשבוע, והעובדת לילה השנייה עושה את השלושה הנותרים. מה שלא ידעתי, שבחוזה ביניהם רשום שהם מקבלים רק עובדים שגרים באותה העיר שבה המוקד מופעל. אני גר בעיר שכנה - 60 ק"מ הלוך וחזור (12 ש"ח לכל כיוון עם אוטובוס). כעת, הם רוצים להעסיק אותי רק פעמיים בשבוע ולא שלוש כי הם לא רוצים לשלם נסיעות. האם זה בסדר? 9. אני פניתי להסתדרות באזור מגוריי- הם לא ידעו לעזור לי ואני עובד עצות. אני חייב את העבודה הזאת - היא כמו אויר לנשימה מבחינה כספית. האם וכיצד אני צריך לפעול? האם אני יכול לתבוע אותם? אם כן, כיצד עושים זאת ומתי לעשות זאת? למי פונים? אני ממש זקוק לעזרה דחופה ממך. אני אדם מסודר, ואני מנהל רישום מלא על כל דבר שקורה ואני גם הכנתי טבלת שעות מסודרת כדי לדעת כמה הם אמורים לשלם לי בידיוק כל חודש. אשמח לקבל תשובות מלאות כמה שיותר. תודה!
תשובה
חוזה עבודה יכול להיות גם בע"פ, אין חובה שייערך בכתב. החוזה יכלול את כל מה שסיכמו איתך, אך לא פחות מהקבוע בחוקי המגן. אם תהיה הוראה שמקנה לך פחות מהקבוע בחוק, היא תיחשב בלתי חוקית ולא תחייב אותך, אפילו אם חתמת על חוזה. המעביד כן מחוייב לתת לך מסמך שנקרא "הודעה על תנאי עבודה" תוך 30 יום מיום קבלתך לעבודה, ובו מפורט מה שסוכם ביניכם (ושוב - לא פחות מהזכויות החוקיות). על מסמך זה אתה לא חותם, אבל גם המסמך הזה כפוף להוראות החוק בדבר מינימום הזכויות המגיעות לך. החובה לשלם שכר עבודה לא קשורה לטופס 101, המעביד מחוייב לשלם לך את השכר וכן לדאוג שתמלא את הטופס. התעריף לעבודת לילה הוא תעריף רגיל (אלא אם כן סיכמו איתך אחרת). ההבדל בין עבודת לילה (עבודה של שעתיים או יותר בין השעות 22:00-06:00, כך שמשמרת הלילה אותה אתה עובד נכנסת לקטגוריה זו, לבין יום עבודה "רגיל" הוא, שבעבודת לילה, כבר מהשעה השמינית ואילך אתה זכאי לגמול שעות נוספות. עבור השעה השמינית והתשיעית - 25% תוספת לשכר הרגיל ועבור השעה העשירית ואילך - 50%. זה מה שקובע החוק, ואסור למעביד לשלם פחות. בעבור הכשרה - אתה זכאי לקבל שכר (בד"כ משלמים שכר מינימום). נסיעות - מעביד מחוייב לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה לעבודה וחזרה, כמחיר עלות נסיעה באוטובוס (ועד למקסימום של כ- 21 ש"ח. או, כרטיס חופשי-חודשי רלבנטי (לפי הנמוך מבין השניים). המעביד לא מחוייב לשלם לך הוצאות נסיעה ריאליות, אלא עד המקסימום הנ"ל. אין זה משנה אם המשכת ללימודים או לא. לא משנה כמה ימים יעסיקו אותך, הם מחוייבים לשלםלך עבור המסיעות כפי שכתבתי לעיל. אתה יכול להגיש תביעב נגד המעסיק אם הוא לא ישלם לך את המגיע לך, אך המציאות מלמדת, שזוהי דרך טובה לאבד מקום עבודה. האמת היא, שכפי שאתה מתאר את ההתנהלות שם, אני מתרשמת שזה לא המקום האידיאלי לעבוד בו, אבל אני מקבלת את דברייך לפיהם מקום העבודה חשוב לך. אם וכאשר תחליט להגיש תביעה בבית הדין לעבודה (בהתאם למקום עבודתך, לא תיינת היכן) חשוב מאוד שיהיו לך ראיות לכל טענותיך, ולכן המשך לנהל רישום מסודר של שעות העבודה, של עלות אוטובוסים (שמור כרטיסים), ושל מועדי תשלום. אתה יכול להוריד טפסי תביעה מהדף הראשי של הפורום (או מהקישורים שבצד ימין בדף הראשי של הפורום), למלא ולהגיש את התביעה ללא צורך בעו"ד. אתה יכול להיעזר גם בסטודנטים מתנדבים שיושבים בבתי הדין לעבודה ומסייעים ללא תשלום למלא את הטפסים ולחשב זכויות. מקווה שסייעתי לך, ובהצלחה!
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה