שאלות --> לתשובתכם אודה

מצב
הנושא נעול.

yellow tree1

New member
שאלות --> לתשובתכם אודה

שאלות --> לתשובתכם אודה
אני עובדת לפי שעות בחודש האחרון היו 3 ימי חג. עבדתי לפניהם ואחריהם ברציפות. 1. האם מגיע עליהם תשלום 2. לפי איזה חישוב אם התשלום הוא לפי יום עבודה ממוצע, האם מחשבים יום עבודה ממוצא לפי השעות של החודש הנוכחי. תודה
 

שיר ורד

New member
תשובות

שאלות --> לתשובתכם אודה
אני עובדת לפי שעות בחודש האחרון היו 3 ימי חג. עבדתי לפניהם ואחריהם ברציפות. 1. האם מגיע עליהם תשלום 2. לפי איזה חישוב אם התשלום הוא לפי יום עבודה ממוצע, האם מחשבים יום עבודה ממוצא לפי השעות של החודש הנוכחי. תודה
תשובות
בחודש הוקדם היו 5 ימי חג. 1. אם התחלת לעבוד 3 חודשים לפחות לפני החגים אז מגיע לך תשלום גם בגין החגים. 2. בצו ההרחבה לא נקבע איך לחשב את השכר בגין יום חג וכנראה שזו זכותו של המעביד לקבוע את שיטת החישוב ובלבד שידבוק באותה שיטה לגבי כל העובדים ובכל החגים. לי נראה שהנכון לפי מספר שעות העובדה הממוצע ליום עבודה ב-3 חודשי העבודה השקדמו לחודש החגים.
 

FireOnRatCage

New member
עוד דבר קטן

תשובות
בחודש הוקדם היו 5 ימי חג. 1. אם התחלת לעבוד 3 חודשים לפחות לפני החגים אז מגיע לך תשלום גם בגין החגים. 2. בצו ההרחבה לא נקבע איך לחשב את השכר בגין יום חג וכנראה שזו זכותו של המעביד לקבוע את שיטת החישוב ובלבד שידבוק באותה שיטה לגבי כל העובדים ובכל החגים. לי נראה שהנכון לפי מספר שעות העובדה הממוצע ליום עבודה ב-3 חודשי העבודה השקדמו לחודש החגים.
עוד דבר קטן
לא הבנתי, אם אין תקנות ברורות זה אומר שהוא יכול לבחור לשלם 20 שלקים ליום חג? או כוונתך שאין תקנות ברורות ליום עבודה ממוצע אך התשלום הוא אכן יום עבודה ממוצע? תודה
 

שיר ורד

New member
אין תקנות ברורות איך לחשב את השכר

עוד דבר קטן
לא הבנתי, אם אין תקנות ברורות זה אומר שהוא יכול לבחור לשלם 20 שלקים ליום חג? או כוונתך שאין תקנות ברורות ליום עבודה ממוצע אך התשלום הוא אכן יום עבודה ממוצע? תודה
אין תקנות ברורות איך לחשב את השכר
במגיע בגין יום חג. כאשר מספר שעות העבודה של עובד ביום עבודה איננו קבוע, אז ברור לנו שצריך לחשב איזה שהוא ממוצע, ולא הגיוני שהמעביד יחליט לשלם בגין שעת עבודה אחת בלבד. לגבי התקופה שתשמש לחישוב הממוצע, זה כבר לא ברור מאליו ולכן זכותו של המעביד לקבוע את התקופה.
 

yellow tree1

New member
אז נכון להגיד ש

אין תקנות ברורות איך לחשב את השכר
במגיע בגין יום חג. כאשר מספר שעות העבודה של עובד ביום עבודה איננו קבוע, אז ברור לנו שצריך לחשב איזה שהוא ממוצע, ולא הגיוני שהמעביד יחליט לשלם בגין שעת עבודה אחת בלבד. לגבי התקופה שתשמש לחישוב הממוצע, זה כבר לא ברור מאליו ולכן זכותו של המעביד לקבוע את התקופה.
אז נכון להגיד ש
אז אם אניח לרגע בצד את העובדה שההגדרה ליום עבודה ממוצע לעובדים לפי שעה היא בעיתית או לו ברורה, אוכל להגיד שמגיע תשלום בגין יום עבודה ממוצע לאותם 3 ימי חג שעבדתי לפניהם ואחריהם ברציפות ? אני פשוט רוצה לדעת אם אכן ליום חג מגיע תשלום על יום עבודה ממוצע, ההגדרה ליום עבודה מוצע פחות חשובה לי כרגע ותודה רבה על התגובה המעמיקה :) אתם מאוד יעילים :)
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה