yamit20000
New member
שאלות לעו"ד גליה שמילוביץ, פיצויים
שאלות לעו"ד גליה שמילוביץ, פיצויים
שלום, אני עובד כשכיר בחברה בבעלות פרטית, בעלי החברה בה אני עובד רכשו לאחרונה שליטה בחברה ציבורית, הם מתכוונים לאחד את שתיי החברות בינואר 2006 נמסר לנו כי האיחוד זו בעצם חברה חדשה שמקימים, ולכן כל העובדים יפוטרו, יקבלו פיצויים ו"כל מה שמגיע" ויקלטו מיידית לעבודה מחדש בחברה המאוחדת החדשה. הבעייה היא שכל זכויות הנגזרות מהותק כגון מס' ימיי חופשה בשנה שמגיעים או דמיי ההבראה (שגודלים עם הותק), מתאפסים. האם זה כחוק? מישהו אמר לי שאם אני ממשיך לעבוד באותו מקום, יושב על אותו כסא באותו החדר ובאותו תפקיד אז אסור להם ל"אפס" את הזכויות הבאות עם הותק . האם זה נכון? אם כן, איפה זה מופיע בחוק? (על מנת שאוכל להציג זאת דרוש לי סימוכין בחוק) שאלה נוספת, בתלוש שכר שלי יש מרכיב מעבר לשכר הבסיס שנקרא "פרמיה" - זהו מענק כספי שאצלי הוא בגובה זהה תקופה ארוכה, זה תרגיל ידוע, המעסיק עושה זאת על מנת לחסוך לעצמו את החלק הזה בהפרשות הסוציאליות - בדמיי ההבראה ובפיצויים וכו'. מכמה מקורות כבר שמעתי שאם גובה המענק הזה הוא קבוע ולאורך זמן הרי שגם הוא חלק מהמשכורת שאמור להלקח בחשבון בהפרשות הסוציאליות - פיצויים דמי הבראה וכו', האם מדויק מה שתארתי? מהו אורך הזמן הדרוש על מנת שזה יהיה בתוקף? האם ניתן לדרוש הפרשים רטרואקטיבית - על כל הדמי הבראה, ימיי מחלה ואפילו ימיי מילואים שחושבו ללא התחשבות בתוספת הקבועה הזו של המענק? וחשוב מכל - איפה יש סימוכין בחוק לעניין זה ? תודה רבה
שאלות לעו"ד גליה שמילוביץ, פיצויים
שלום, אני עובד כשכיר בחברה בבעלות פרטית, בעלי החברה בה אני עובד רכשו לאחרונה שליטה בחברה ציבורית, הם מתכוונים לאחד את שתיי החברות בינואר 2006 נמסר לנו כי האיחוד זו בעצם חברה חדשה שמקימים, ולכן כל העובדים יפוטרו, יקבלו פיצויים ו"כל מה שמגיע" ויקלטו מיידית לעבודה מחדש בחברה המאוחדת החדשה. הבעייה היא שכל זכויות הנגזרות מהותק כגון מס' ימיי חופשה בשנה שמגיעים או דמיי ההבראה (שגודלים עם הותק), מתאפסים. האם זה כחוק? מישהו אמר לי שאם אני ממשיך לעבוד באותו מקום, יושב על אותו כסא באותו החדר ובאותו תפקיד אז אסור להם ל"אפס" את הזכויות הבאות עם הותק . האם זה נכון? אם כן, איפה זה מופיע בחוק? (על מנת שאוכל להציג זאת דרוש לי סימוכין בחוק) שאלה נוספת, בתלוש שכר שלי יש מרכיב מעבר לשכר הבסיס שנקרא "פרמיה" - זהו מענק כספי שאצלי הוא בגובה זהה תקופה ארוכה, זה תרגיל ידוע, המעסיק עושה זאת על מנת לחסוך לעצמו את החלק הזה בהפרשות הסוציאליות - בדמיי ההבראה ובפיצויים וכו'. מכמה מקורות כבר שמעתי שאם גובה המענק הזה הוא קבוע ולאורך זמן הרי שגם הוא חלק מהמשכורת שאמור להלקח בחשבון בהפרשות הסוציאליות - פיצויים דמי הבראה וכו', האם מדויק מה שתארתי? מהו אורך הזמן הדרוש על מנת שזה יהיה בתוקף? האם ניתן לדרוש הפרשים רטרואקטיבית - על כל הדמי הבראה, ימיי מחלה ואפילו ימיי מילואים שחושבו ללא התחשבות בתוספת הקבועה הזו של המענק? וחשוב מכל - איפה יש סימוכין בחוק לעניין זה ? תודה רבה