שאלות לגבי תנאי עבודה וזכויות עובד

מצב
הנושא נעול.

lewis2

New member
שאלות לגבי תנאי עבודה וזכויות עובד

שאלות לגבי תנאי עבודה וזכויות עובד
גליה ושירי שלום רב, אני עובדת כטכנאית רפואית במרפאה וטרינרית , כבר כ-4 שנים,משכורתי היא 25 ש"ח לשעה, שזה יוצא כ-3,500 ש"ח לחודש (תלוי במשמרות),כל משמרת 6-8 שעות (לפעמים נשארים מאוחר לפי הצורך) ,5 ימים בשבוע,ללא שעות נוספות .אני ועוד 2 עובדות ,ותיקות כמוני, רצינו להיות קצת יותר חכמות לפני שאנו באות בדרשות למעביד שלנו: 1.לגבי משכורת חודשית גלובלית, מה סכום סביר לדרוש לפי היקף המשרה שלנו, והאם זה כדאי? 2. לגבי קרן פנסיה,מה התנאים? אם יש לי קרן פנסיה ממעביד קודם איך אני מעבירה אותה למעסיק הנוכחי? ואם אפשר לדרוש זאת רטרואקטיבי? 3. המעסיק לא משלם לנו על נסיעות, האם אפשר לדרוש זאת רטרואקטיבי? 4. לגבי ימי חג, לעולם לא קיבלנו תשלום בעבר , מה התנאים לכך? תודה רבה מראש !!! (אם אזכר בעוד שאלות אוסיף בהמשך)
 
אתן לא יכולות...

שאלות לגבי תנאי עבודה וזכויות עובד
גליה ושירי שלום רב, אני עובדת כטכנאית רפואית במרפאה וטרינרית , כבר כ-4 שנים,משכורתי היא 25 ש"ח לשעה, שזה יוצא כ-3,500 ש"ח לחודש (תלוי במשמרות),כל משמרת 6-8 שעות (לפעמים נשארים מאוחר לפי הצורך) ,5 ימים בשבוע,ללא שעות נוספות .אני ועוד 2 עובדות ,ותיקות כמוני, רצינו להיות קצת יותר חכמות לפני שאנו באות בדרשות למעביד שלנו: 1.לגבי משכורת חודשית גלובלית, מה סכום סביר לדרוש לפי היקף המשרה שלנו, והאם זה כדאי? 2. לגבי קרן פנסיה,מה התנאים? אם יש לי קרן פנסיה ממעביד קודם איך אני מעבירה אותה למעסיק הנוכחי? ואם אפשר לדרוש זאת רטרואקטיבי? 3. המעסיק לא משלם לנו על נסיעות, האם אפשר לדרוש זאת רטרואקטיבי? 4. לגבי ימי חג, לעולם לא קיבלנו תשלום בעבר , מה התנאים לכך? תודה רבה מראש !!! (אם אזכר בעוד שאלות אוסיף בהמשך)
אתן לא יכולות...
להכריח את המעביד לתת לכן קרן פנסיה. זה תלוי בהסכמה שלו. גם העלאת שכר תלויה בזה. אם המעביד יסכים לבטח אתכן בקרן פנסיה - תוכלו להסכים שזה יהיה בקרן שכבר יש לכן. תוכלו גם להעביר את הזכויות מהקרן הישנה לקרן חדשה. לגבי נסיעות - הוא חייב לשלם ואתן יכולות לדרוש זאת גם רטרואקטיווית. לגבי חגים - החל מהחודש הרביעי לעבודה, אתן זכאיות לכך שישולמו לכן דמי חגים על כל חג שבגללו הפסדתן עבודה. כלומר - לא על חג שיוצא בימי ששי או שבת ולא על חג שבו ממילא לא הייתן עובדות גם אם לא היה חג. גם את זה אפשר לדרוש רטרואקטיווית.
 

שיר ורד

New member
הערות לגבי קרן פנסיה

אתן לא יכולות...
להכריח את המעביד לתת לכן קרן פנסיה. זה תלוי בהסכמה שלו. גם העלאת שכר תלויה בזה. אם המעביד יסכים לבטח אתכן בקרן פנסיה - תוכלו להסכים שזה יהיה בקרן שכבר יש לכן. תוכלו גם להעביר את הזכויות מהקרן הישנה לקרן חדשה. לגבי נסיעות - הוא חייב לשלם ואתן יכולות לדרוש זאת גם רטרואקטיווית. לגבי חגים - החל מהחודש הרביעי לעבודה, אתן זכאיות לכך שישולמו לכן דמי חגים על כל חג שבגללו הפסדתן עבודה. כלומר - לא על חג שיוצא בימי ששי או שבת ולא על חג שבו ממילא לא הייתן עובדות גם אם לא היה חג. גם את זה אפשר לדרוש רטרואקטיווית.
הערות לגבי קרן פנסיה
במידה והקרן הישנה שלך היא מה שקרוי קרן פנסיה ותיקה, ולא הפקדת בה במשך שנתיים, אינך יכולה להמשיך ולהפקיד בה. כמו-כן לא ניתן להעביר זכויות מקרן פנסיה ותיקה לקרן פנסיה חדשה. כרגע , עדיין לא ניתן להעביר זכויות מקרן פנסיה חדשה אחת לאחרת, אבל האוצר מתכנן לאפשר זאת כבר בחודשים הקרובים.
 
אני מציע...

הערות לגבי קרן פנסיה
במידה והקרן הישנה שלך היא מה שקרוי קרן פנסיה ותיקה, ולא הפקדת בה במשך שנתיים, אינך יכולה להמשיך ולהפקיד בה. כמו-כן לא ניתן להעביר זכויות מקרן פנסיה ותיקה לקרן פנסיה חדשה. כרגע , עדיין לא ניתן להעביר זכויות מקרן פנסיה חדשה אחת לאחרת, אבל האוצר מתכנן לאפשר זאת כבר בחודשים הקרובים.
אני מציע...
לסמוך על תגובת שיר ורד. הוא יודע יותר ממני בזה.
 

שיר ורד

New member
תיקון

הערות לגבי קרן פנסיה
במידה והקרן הישנה שלך היא מה שקרוי קרן פנסיה ותיקה, ולא הפקדת בה במשך שנתיים, אינך יכולה להמשיך ולהפקיד בה. כמו-כן לא ניתן להעביר זכויות מקרן פנסיה ותיקה לקרן פנסיה חדשה. כרגע , עדיין לא ניתן להעביר זכויות מקרן פנסיה חדשה אחת לאחרת, אבל האוצר מתכנן לאפשר זאת כבר בחודשים הקרובים.
תיקון
העברת כספים וזכויות בין קרנות פנסיה חדשות מותרת החל מחודש מאי השנה. פרטים בקישור
 

lewis2

New member
תודה רבה על התשובות...

שאלות לגבי תנאי עבודה וזכויות עובד
גליה ושירי שלום רב, אני עובדת כטכנאית רפואית במרפאה וטרינרית , כבר כ-4 שנים,משכורתי היא 25 ש"ח לשעה, שזה יוצא כ-3,500 ש"ח לחודש (תלוי במשמרות),כל משמרת 6-8 שעות (לפעמים נשארים מאוחר לפי הצורך) ,5 ימים בשבוע,ללא שעות נוספות .אני ועוד 2 עובדות ,ותיקות כמוני, רצינו להיות קצת יותר חכמות לפני שאנו באות בדרשות למעביד שלנו: 1.לגבי משכורת חודשית גלובלית, מה סכום סביר לדרוש לפי היקף המשרה שלנו, והאם זה כדאי? 2. לגבי קרן פנסיה,מה התנאים? אם יש לי קרן פנסיה ממעביד קודם איך אני מעבירה אותה למעסיק הנוכחי? ואם אפשר לדרוש זאת רטרואקטיבי? 3. המעסיק לא משלם לנו על נסיעות, האם אפשר לדרוש זאת רטרואקטיבי? 4. לגבי ימי חג, לעולם לא קיבלנו תשלום בעבר , מה התנאים לכך? תודה רבה מראש !!! (אם אזכר בעוד שאלות אוסיף בהמשך)
תודה רבה על התשובות...
אך מה לגבי משכורת גלובלית?
 

שיר ורד

New member
מה כונתכן במשכורת גלובאלית?

תודה רבה על התשובות...
אך מה לגבי משכורת גלובלית?
מה כונתכן במשכורת גלובאלית?
המושג יכול להתפרש במשמעויות שונות. אם כונתכן לקבלת שכר חודשי קבוע, אז צריך להתאים את היקף המשרה לשכר שיקבע. משרה מלאה נחשבת משרה של 43 שעות בשבוע, והשכר החודשי מחושב לפי 186 שעות עבודה בחודש.
 

lewis2

New member
אז אם המשרה שלי היא 35 שעות

מה כונתכן במשכורת גלובאלית?
המושג יכול להתפרש במשמעויות שונות. אם כונתכן לקבלת שכר חודשי קבוע, אז צריך להתאים את היקף המשרה לשכר שיקבע. משרה מלאה נחשבת משרה של 43 שעות בשבוע, והשכר החודשי מחושב לפי 186 שעות עבודה בחודש.
אז אם המשרה שלי היא 35 שעות
שבועיות אין אפשרות לשכר גלובלי? ושאלה נוספת, האם יש איזהשהוא משרד או קו פתוח שאפשר לדבר אם מישהו שיכול להסביר את כל הדברים האלה , לוא דוקא לגבי דיני עבודה אלא כל התנאים שמגיעים לי, האם קיים דבר כזה? שוב תודה רבה על התשובות ושיר ורד , תודה על המסמך
 

שיר ורד

New member
יש אפשרות לשכר גלובאלי

אז אם המשרה שלי היא 35 שעות
שבועיות אין אפשרות לשכר גלובלי? ושאלה נוספת, האם יש איזהשהוא משרד או קו פתוח שאפשר לדבר אם מישהו שיכול להסביר את כל הדברים האלה , לוא דוקא לגבי דיני עבודה אלא כל התנאים שמגיעים לי, האם קיים דבר כזה? שוב תודה רבה על התשובות ושיר ורד , תודה על המסמך
יש אפשרות לשכר גלובאלי
אם המעביד מסכים לכך. אפשר לסכם שאת עובדת בהיקף משרה משרה של 81%, כאשר שכרך למשרה מלאה הוא השכר לשעה * 186. ולכן השכר הגלובאלי יהיה 81% מהשכר למשרה מלאה. במסגרת המעבר לשכר קבוע, רצוי לקבוע בכתב, איך תעבדי בשבוע שחל בו חג או ערב חג. אפשר לקבוע גם, איך יחושבו צבירת ימי חופשה ומחלה, אך זה מוגדר בחוק ואפשר להסתפק במה שמוגדר בחוק.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה