שאלות לגבי פיטורין

[shagy2dup]

שאלות לגבי פיטורין

שאלות לגבי פיטורין
שבת שלום ושבוע טוב... פיטרו אותי בשל חילוקי דעות מקצועיים עם המנהל שלי, זה הגיע אחרי שנה וחודש ואני אובד עצות , לא מבחינת העניין שקבלתי מכתב אלא מבחינת כל התהליך מסביב, אז אני מצטער אם יש לי שאלות שאולי לא יהיו קשורות אבל אני אשמח לשמוע תשובות. 1. נוסח מכתב הפיטורין: קבלתי את המכתב יש את התאריך של היום שבו בוא נכתב- נניח תאריך X. בתוכן המכתב רשום שעבודתי בחברה מופסקת החל מתאריך X ואני אקבל תוך 30 יום את כל מה שאני זכאי לקבל עבור החוק. האם זה נכון ? לא היה אמור להיות כתוב בתאריך X ואז בתאריך הפסקת עבודה תאריך של X+30? 2. קבלת המכתב. קבלתי את המכתב לידים , חלק מהאנשים בחברה שלי אמרו לי שלא הייתי צריך להסכים לקבל אותו ואז המכתב למעשה לא היה נכנס לתוקף עד לבירור מקיף יותר בנושא. אני לא יודע אם קיים כזה דבר ואם זה בכלל נכון , למישהו ידוע לגבי זה? המנהל שלי לא אמר לי כלום לגבי זה בזמן שיחת הסיכום בינינו. 3. פרטי המקבל (אני) במכתב: במכתב הפיטורין יש טעות מבחינת כתובת מגורי , האם הדבר עלול להפריע / להשפיע אם אצטרך להגיע ללשכת האבטלה לקבלת דמי אבטלה ? האם טעות זאת מצריכה כתיבת מכתב חדש כך שההתרעה של ה 30 יום התראה יהיו החל מהתאריך של המכתב החדש? 4. שעות נוספות: בחוזה הבסיסי שלי רשום שאני עובד גלובלית , מאחר ומדובר בחברה גדולה שצומחת כל הזמן שעות העבודה נגררו לרוב לשעות הלילה. אני מודע לעניין שאין שעות נוספות ,אבל לקראת סוף הרבעון הראשון של השנה העובדים מקבלים בונוס / פיצוי על העבודה הקשה שהם עשו. מה קורה במקרה כזה איתי , האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי שלי (בין אם זה ביום האחרון שלי בעבודה או בין אם זה לקראת סוף הרבעון )? הרי עבדתי 3 רבעונים כמו כולם. 5. תחרות: בחוזה שלי מדובר שאין באפשרותי ל"ערוק" לחברה מתחברה ועליי לקחת חלק של תקופת צינון, דבר שידוע לי כלא חוקי וכן קיימים תקדימים בבית משפט. מאחר ואני לא רוצה להגיע לבית משפט בנושא הנ"ל - האם העניין של תקופת צינון תקף גם במקרה של פיטורין של העובד ? 6. חופשות: יש את החופשות הרשומות בחוק שזה דבר שידוע לי, אבל מה לגבי כאלה שלא רשומות ? מאחר והעבודה הינה עבודה מסביב לשעון , אנחנו העובדים מקבלים במצב שיש חריגה ועבודה לתוך סוף השבוע ימי חופש על חשבון המערכת שנצברים בלי רישום. מה עושים במצב כזה שיש שבוע שלם צבור ? זה הולך לאיבוד? 7. פיצוי: נאמר לי שאני מקבל חודש התרעה ואני לא חייב להגיע לעבודה בחודש הזה (ככה המנהל שלי החליט). בסוף החודש איך המשכורת שלי צריכה להיות: - משכורת של חודש עבודה. - פיצוי שיחסי לתקופת העבודה שלי. - ימי הבראה יחסים - המרת ימי חופשה בכסף יש עוד משהו ? 8. היתה לי שיחה עם אחד מהמנהלים הבכירים בחברה והוא אמר שכל העניין של הפיטורין לא מקובל עליו, נניח ש... הוא מצליח לבטל את זה , מה אני מבחינת העבודה מול מנהל שפיטר אותי מספר ימים קודם לכן ? מבחינתי טענתי שאין לי בעייה להמשיך לעבוד בחברה יש לי רק בעייה להמשיך לעבוד תחת אותו מנהל קודם. מצטער על האורך אודה לכם מאוד אם תוכלו לענות לי בנושא.

 

[שיר ורד]

תשובות חלקיות

שאלות לגבי פיטורין
שבת שלום ושבוע טוב... פיטרו אותי בשל חילוקי דעות מקצועיים עם המנהל שלי, זה הגיע אחרי שנה וחודש ואני אובד עצות , לא מבחינת העניין שקבלתי מכתב אלא מבחינת כל התהליך מסביב, אז אני מצטער אם יש לי שאלות שאולי לא יהיו קשורות אבל אני אשמח לשמוע תשובות. 1. נוסח מכתב הפיטורין: קבלתי את המכתב יש את התאריך של היום שבו בוא נכתב- נניח תאריך X. בתוכן המכתב רשום שעבודתי בחברה מופסקת החל מתאריך X ואני אקבל תוך 30 יום את כל מה שאני זכאי לקבל עבור החוק. האם זה נכון ? לא היה אמור להיות כתוב בתאריך X ואז בתאריך הפסקת עבודה תאריך של X+30? 2. קבלת המכתב. קבלתי את המכתב לידים , חלק מהאנשים בחברה שלי אמרו לי שלא הייתי צריך להסכים לקבל אותו ואז המכתב למעשה לא היה נכנס לתוקף עד לבירור מקיף יותר בנושא. אני לא יודע אם קיים כזה דבר ואם זה בכלל נכון , למישהו ידוע לגבי זה? המנהל שלי לא אמר לי כלום לגבי זה בזמן שיחת הסיכום בינינו. 3. פרטי המקבל (אני) במכתב: במכתב הפיטורין יש טעות מבחינת כתובת מגורי , האם הדבר עלול להפריע / להשפיע אם אצטרך להגיע ללשכת האבטלה לקבלת דמי אבטלה ? האם טעות זאת מצריכה כתיבת מכתב חדש כך שההתרעה של ה 30 יום התראה יהיו החל מהתאריך של המכתב החדש? 4. שעות נוספות: בחוזה הבסיסי שלי רשום שאני עובד גלובלית , מאחר ומדובר בחברה גדולה שצומחת כל הזמן שעות העבודה נגררו לרוב לשעות הלילה. אני מודע לעניין שאין שעות נוספות ,אבל לקראת סוף הרבעון הראשון של השנה העובדים מקבלים בונוס / פיצוי על העבודה הקשה שהם עשו. מה קורה במקרה כזה איתי , האם אני זכאי לקבל את החלק היחסי שלי (בין אם זה ביום האחרון שלי בעבודה או בין אם זה לקראת סוף הרבעון )? הרי עבדתי 3 רבעונים כמו כולם. 5. תחרות: בחוזה שלי מדובר שאין באפשרותי ל"ערוק" לחברה מתחברה ועליי לקחת חלק של תקופת צינון, דבר שידוע לי כלא חוקי וכן קיימים תקדימים בבית משפט. מאחר ואני לא רוצה להגיע לבית משפט בנושא הנ"ל - האם העניין של תקופת צינון תקף גם במקרה של פיטורין של העובד ? 6. חופשות: יש את החופשות הרשומות בחוק שזה דבר שידוע לי, אבל מה לגבי כאלה שלא רשומות ? מאחר והעבודה הינה עבודה מסביב לשעון , אנחנו העובדים מקבלים במצב שיש חריגה ועבודה לתוך סוף השבוע ימי חופש על חשבון המערכת שנצברים בלי רישום. מה עושים במצב כזה שיש שבוע שלם צבור ? זה הולך לאיבוד? 7. פיצוי: נאמר לי שאני מקבל חודש התרעה ואני לא חייב להגיע לעבודה בחודש הזה (ככה המנהל שלי החליט). בסוף החודש איך המשכורת שלי צריכה להיות: - משכורת של חודש עבודה. - פיצוי שיחסי לתקופת העבודה שלי. - ימי הבראה יחסים - המרת ימי חופשה בכסף יש עוד משהו ? 8. היתה לי שיחה עם אחד מהמנהלים הבכירים בחברה והוא אמר שכל העניין של הפיטורין לא מקובל עליו, נניח ש... הוא מצליח לבטל את זה , מה אני מבחינת העבודה מול מנהל שפיטר אותי מספר ימים קודם לכן ? מבחינתי טענתי שאין לי בעייה להמשיך לעבוד בחברה יש לי רק בעייה להמשיך לעבוד תחת אותו מנהל קודם. מצטער על האורך אודה לכם מאוד אם תוכלו לענות לי בנושא.

תשובות חלקיות
1. זה בסדר, נותנים לך תשלום בגין הודעה מראש על פי סעיף 7 בשאלה. 2. סרוב שלך לקבל את המכתב לא היה משנה את מועד כניסתו לתוקף. זכותך לבקש שימוע בו יוסבר לך למה פוטרת ואתה תוכל לנסות לשכנע שלא נכון היה לפטר אותך. אתה יכול לנסות לבקש שהשימוע יערך ע"י מנהל בכיר (למשל מנהל כח אדם ולא דווקא המנהל הישיר) . אם יחליטו להשאיר את הפיטורים על כנם , מועד הפיטורים לא ישתנה. 3. אם יש טעות בעיר המגורים והיא שייכת ללשכת עבודה אחרת, יתכן ויעשו לך בעיות בלשכה ושילחו אותך ללשכה אחרת. זה כעט בטוח יקרה, אם גם הכתובת בתעודת הזהות מתאימה לזו המופיעה בהודעת הפיטוריחם (אין חובה לציין כתובת בהודעת הפיטורים ומה שקובע בדרך כלל הוא הכתובת בתעודת הזהות). 4. לגבי בונוסים לעובדים שהתפטרו או פוטרו, זה תלוי בעיקר בנוהלי החברה ואיך נהגו במקרי פרישה קודמים וכן בהגדרת הבונוס ובאופן חישובו. יתכן, שאתה בכלל זכאי לקבל תשלום בגין שעות נוספות. 5. איסור עבודה אצל מתחרים, הוא חוקי אם יש חשש סביר שתנצל ידע השייך לחברה לטובת המתחרים.אם לא נאמר מפורשות שהאיסור הוא רק במקרה של התפטרות, אזי הוא תקף גם במקרה של פיטורים. בודאי שלא תוכל לקבל הבטחה שלא תיתבע על כך (אלא אם כן היא תינתן לך ע"י החברה עצמה). 6. לא הבנתי. 7. אתה אמור לקבל את התשלום לחודש הנוסף במשכורת הקרובה, וזאת ללא תנאים סוציאליים. אתה זכאי לפדיון חופשה ודמי הבראה שטרם שולמו לך וזאת עד לתאריך X, גם פצויי הפיטורים יחושבו עד לתאריך X. 8. ראה תשובה 2.

 

[shagy2dup]

תוספות

תשובות חלקיות
1. זה בסדר, נותנים לך תשלום בגין הודעה מראש על פי סעיף 7 בשאלה. 2. סרוב שלך לקבל את המכתב לא היה משנה את מועד כניסתו לתוקף. זכותך לבקש שימוע בו יוסבר לך למה פוטרת ואתה תוכל לנסות לשכנע שלא נכון היה לפטר אותך. אתה יכול לנסות לבקש שהשימוע יערך ע"י מנהל בכיר (למשל מנהל כח אדם ולא דווקא המנהל הישיר) . אם יחליטו להשאיר את הפיטורים על כנם , מועד הפיטורים לא ישתנה. 3. אם יש טעות בעיר המגורים והיא שייכת ללשכת עבודה אחרת, יתכן ויעשו לך בעיות בלשכה ושילחו אותך ללשכה אחרת. זה כעט בטוח יקרה, אם גם הכתובת בתעודת הזהות מתאימה לזו המופיעה בהודעת הפיטוריחם (אין חובה לציין כתובת בהודעת הפיטורים ומה שקובע בדרך כלל הוא הכתובת בתעודת הזהות). 4. לגבי בונוסים לעובדים שהתפטרו או פוטרו, זה תלוי בעיקר בנוהלי החברה ואיך נהגו במקרי פרישה קודמים וכן בהגדרת הבונוס ובאופן חישובו. יתכן, שאתה בכלל זכאי לקבל תשלום בגין שעות נוספות. 5. איסור עבודה אצל מתחרים, הוא חוקי אם יש חשש סביר שתנצל ידע השייך לחברה לטובת המתחרים.אם לא נאמר מפורשות שהאיסור הוא רק במקרה של התפטרות, אזי הוא תקף גם במקרה של פיטורים. בודאי שלא תוכל לקבל הבטחה שלא תיתבע על כך (אלא אם כן היא תינתן לך ע"י החברה עצמה). 6. לא הבנתי. 7. אתה אמור לקבל את התשלום לחודש הנוסף במשכורת הקרובה, וזאת ללא תנאים סוציאליים. אתה זכאי לפדיון חופשה ודמי הבראה שטרם שולמו לך וזאת עד לתאריך X, גם פצויי הפיטורים יחושבו עד לתאריך X. 8. ראה תשובה 2.

תוספות
2. במקרה של שימוע וביטול הפיטורין , איך אפשר יהיה לתפקד בסביבת עבודה רגילה כאשר מי שאחראי עליי ינסה להתקיל אותי ? האם לגיטימי לבקש לעבור למחלקה אחרת / תפקיד אחר ? האם כתוצאה מכך יכולים לפגוע בתנאים ? (אין שינוי בשעו העבודה). 3. עיר המגורים שלי לפי ת"ז היא X על המכתב רשום עיר אחרת Y. איך הדבר יתפרש ? 4. בונוסים: החוזה שלי גלובלי מה שאומר שאין קבלת כסף עבור שעות נוספות. הבונוס ינתן כנראה השנה על מאמץ בשנת העבודה 2005 , שזוהי שנה שעבדתי בכולה (אלא אם כן יתנו בונוס מרבעון 2 של 2005 ואז יוצא 3 חודשים). ידוע מה קורה במיקרים כאלה ? (אני התקדים מתברר) 6. חופשות : מאחר והעבודה שלי נוטה לעיתים קרובות להכנס לתוך סוף השבוע הנוהל הפנימי הינו שבמצב כזה אנחנו מקבלים יום חופש לבחירתנו. יש אפשרות לצבור את הימים אם הם לא נרשמים בסה"כ כל ימי החופשה, בעצם אין רישום חוץ מאשר רישום שלנו בצד שלא קשור לשום דבר. מה עושים במצב כזה שיש שבוע שלם צבור ? זה הולך לאיבוד?

 

[שיר ורד]

המשך

תוספות
2. במקרה של שימוע וביטול הפיטורין , איך אפשר יהיה לתפקד בסביבת עבודה רגילה כאשר מי שאחראי עליי ינסה להתקיל אותי ? האם לגיטימי לבקש לעבור למחלקה אחרת / תפקיד אחר ? האם כתוצאה מכך יכולים לפגוע בתנאים ? (אין שינוי בשעו העבודה). 3. עיר המגורים שלי לפי ת"ז היא X על המכתב רשום עיר אחרת Y. איך הדבר יתפרש ? 4. בונוסים: החוזה שלי גלובלי מה שאומר שאין קבלת כסף עבור שעות נוספות. הבונוס ינתן כנראה השנה על מאמץ בשנת העבודה 2005 , שזוהי שנה שעבדתי בכולה (אלא אם כן יתנו בונוס מרבעון 2 של 2005 ואז יוצא 3 חודשים). ידוע מה קורה במיקרים כאלה ? (אני התקדים מתברר) 6. חופשות : מאחר והעבודה שלי נוטה לעיתים קרובות להכנס לתוך סוף השבוע הנוהל הפנימי הינו שבמצב כזה אנחנו מקבלים יום חופש לבחירתנו. יש אפשרות לצבור את הימים אם הם לא נרשמים בסה"כ כל ימי החופשה, בעצם אין רישום חוץ מאשר רישום שלנו בצד שלא קשור לשום דבר. מה עושים במצב כזה שיש שבוע שלם צבור ? זה הולך לאיבוד?

המשך
2. אפשר לבקש לעבור תפקיד. אם התפקיד המוצע הוא בתנאים פחות טובים, תצטרך להחליט בין לקבל את ההצעה או לקבל את הודעהת הפיטורים. 3. לא יודע, אתה יכול לבקש שיתקנו זאת או ימחקו את הכתובת מהמכתב. 4. לא ידוע. 6. יתכן וימי החופשה החלופיים מגיעים לך על פי חוק. כל הנושא של עבודה גלובאלית ללא תשלום על שעות נוספות, הינו בעייתי וכל מקרה נבחן לגופו לבדיקה האם אכן ניתן לכפות על העובד שכר גלובאלי או שיש לשלם לו בגין שעות נוספות ועבודה במהלך המנוחה השבועית במידה ולא מגיע לך תשלום בגין שעות נוספות או עבודה במנוחה השבועית או ימי חופשה חלופיים על פי חוק, מעמדם של הימים שציינת לא ברור, אם מדובר בהסדר פנימי בין המנהל הישיר לעובדיו זה כנראה בכלל לא חוקי ולא מחייב את החברה. אם מדובר בנוהל המומש בכל החברה, צריך לבחון את הנוהל לגופו ולבחון תקדימים(ושוב יתכן שאתה התקדים).