שאלות לגבי העסקת עובד זר

[אורחים בפורום]

שאלות לגבי העסקת עובד זר

שאלות לגבי העסקת עובד זר
שלום וברכה, ראשית אתנצל על האורך... ראשית אציין את העובדות הבאות - 1) סבתי, אישה הסובלת מאלצהיימר, זקוקה להשגחה 24 שעות ביממה ולכן מעסיקה עובדת זרה לצורך סיעוד. 2) סבתי והעובדת הזרה, מתגוררות ביחד איתי בדירה. בשלב כלשהו ביקשה המטפלת לצאת ביום קבוע, בשעות הצהריים בשביל "לטייל עם חבר שלה" כדבריה. מאחר וסבתי לרוב נחה בשעות אלו, אפשרתי לה לצאת אך הודעתי לה כי במידה וסבתי לא תישן או יתעורר צורך אחר - אאלץ לבקש ממנה לשוב הביתה או לא לצאת. יום אחד, גיליתי כי למרות מה שאמרה לי - היא עובדת בנקיון בית אחר בשעות אלו. לאחר שהודעתי לה כי לא תוכל יותר לצאת לעבוד באותן שעות שאני משלמת לה בכדי להשגיח ולטפל בסבתי היא הציבה בפני את התנאי הבא - או שאני נותנת לה לעבוד במקביל בשני המקומות (אצלי ובבית האחר) או שהיא עוזבת. בסופו של דבר, הודעתי לה כי אני לא אסכים לשלם בעבור שעות שהיא עובדת במקום אחר, ואם היא מעוניינת היא יכולה לעזוב. אתמול בערב, בשעה שלא הייתי בביתי היא הודיעה לביתי הקטנה שתודיע לי כי מחר (היום) היא יוצאת לחופש ותחזור רק ביום ראשון הבא. אומנם עדיין מגיעים לה חמישה ימי חופש (ולא שישה כפי שכנראה היא מתכוונת לקחת) אך שאלתי היא - מה ביכולתי לעשות כעת? האם הפתרון היחיד הוא לא לשלם לה עבור הימים שבהם היא בחופש ולא מגיעים לה? ומה בדבר זה שאני כעת "תקועה" בלי מטפלת? (אציין שככל הנראה בכוונתה לעזוב את הארץ בתאריך הקרוב ביותר בו תמצא כרטיס...) תודה רבה לכל הקוראים והמשיבים שלא התייאשו בדרך

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלות לגבי העסקת עובד זר
שלום וברכה, ראשית אתנצל על האורך... ראשית אציין את העובדות הבאות - 1) סבתי, אישה הסובלת מאלצהיימר, זקוקה להשגחה 24 שעות ביממה ולכן מעסיקה עובדת זרה לצורך סיעוד. 2) סבתי והעובדת הזרה, מתגוררות ביחד איתי בדירה. בשלב כלשהו ביקשה המטפלת לצאת ביום קבוע, בשעות הצהריים בשביל "לטייל עם חבר שלה" כדבריה. מאחר וסבתי לרוב נחה בשעות אלו, אפשרתי לה לצאת אך הודעתי לה כי במידה וסבתי לא תישן או יתעורר צורך אחר - אאלץ לבקש ממנה לשוב הביתה או לא לצאת. יום אחד, גיליתי כי למרות מה שאמרה לי - היא עובדת בנקיון בית אחר בשעות אלו. לאחר שהודעתי לה כי לא תוכל יותר לצאת לעבוד באותן שעות שאני משלמת לה בכדי להשגיח ולטפל בסבתי היא הציבה בפני את התנאי הבא - או שאני נותנת לה לעבוד במקביל בשני המקומות (אצלי ובבית האחר) או שהיא עוזבת. בסופו של דבר, הודעתי לה כי אני לא אסכים לשלם בעבור שעות שהיא עובדת במקום אחר, ואם היא מעוניינת היא יכולה לעזוב. אתמול בערב, בשעה שלא הייתי בביתי היא הודיעה לביתי הקטנה שתודיע לי כי מחר (היום) היא יוצאת לחופש ותחזור רק ביום ראשון הבא. אומנם עדיין מגיעים לה חמישה ימי חופש (ולא שישה כפי שכנראה היא מתכוונת לקחת) אך שאלתי היא - מה ביכולתי לעשות כעת? האם הפתרון היחיד הוא לא לשלם לה עבור הימים שבהם היא בחופש ולא מגיעים לה? ומה בדבר זה שאני כעת "תקועה" בלי מטפלת? (אציין שככל הנראה בכוונתה לעזוב את הארץ בתאריך הקרוב ביותר בו תמצא כרטיס...) תודה רבה לכל הקוראים והמשיבים שלא התייאשו בדרך

תשובה
לא פירטת כמה זמן אותה עובדת מועסקת על-ידי סבתך. בנוגע לחופשה - אני מניחה, כי בעבר יצאה העובדת לחופשה לאחר תיאום עימך או עם אימך, ועכשיו - כדי לעשות דווקא - היא יצאה לחופשה ללא הודעה מוקדמת אלא לבת הקטנה שבוודאי לא סמכות רלבנטית לצורך העניין. במקרה כזה, העובדת הפרה את חוזה העבודה שלה עם סבתך (וזה חא משנה אם קיים הסכם כתוב או לא, הסכם עבודה נעשה גם בעל-פה וגם בהתנהגות, וכולל גם חובת אמון בין שני הצדדים וקיום בתום לב). אינך יכולה לקנוס את העובדת כעונש על כך שיצאה לחופשה על דעת עצמה. זה בניגוד לחוק. התנהגות העובדת היא הפרת חוזה (כאמור) ועבירת משמעת. אם לא תשלמי לה את ימי החופשה המגיעים לה עכשיו, הרי שע סיום יחסי העבודה תהיי חייבת לשלם את הסכום כפדיון חופשה, כך שזה לא משנה. אותה עובדת שהתפטרה צריכה לתת לך הודעה מוקדמת (למשל, על מנת להתארגן ולמצוא מטפלת חלופית או לעשות חפיפה לאחר שמצאת אחת כזו). ההודעה המוקדמת נגזרת מהוותק של אותה עובדת בעבודה. אם היא מסיימת לעבוד "מהרגע להרגע", את זכאית לקזז ממשכורתה (או מדמי החופשה שמגיעים לה) את הסכום הרלבנטי. אם תצייני מהי תקופת העבודה אחשב עבורך את תקופת ההודעה המוקדמת.

 

[שיר ורד]

תשובה

שאלות לגבי העסקת עובד זר
שלום וברכה, ראשית אתנצל על האורך... ראשית אציין את העובדות הבאות - 1) סבתי, אישה הסובלת מאלצהיימר, זקוקה להשגחה 24 שעות ביממה ולכן מעסיקה עובדת זרה לצורך סיעוד. 2) סבתי והעובדת הזרה, מתגוררות ביחד איתי בדירה. בשלב כלשהו ביקשה המטפלת לצאת ביום קבוע, בשעות הצהריים בשביל "לטייל עם חבר שלה" כדבריה. מאחר וסבתי לרוב נחה בשעות אלו, אפשרתי לה לצאת אך הודעתי לה כי במידה וסבתי לא תישן או יתעורר צורך אחר - אאלץ לבקש ממנה לשוב הביתה או לא לצאת. יום אחד, גיליתי כי למרות מה שאמרה לי - היא עובדת בנקיון בית אחר בשעות אלו. לאחר שהודעתי לה כי לא תוכל יותר לצאת לעבוד באותן שעות שאני משלמת לה בכדי להשגיח ולטפל בסבתי היא הציבה בפני את התנאי הבא - או שאני נותנת לה לעבוד במקביל בשני המקומות (אצלי ובבית האחר) או שהיא עוזבת. בסופו של דבר, הודעתי לה כי אני לא אסכים לשלם בעבור שעות שהיא עובדת במקום אחר, ואם היא מעוניינת היא יכולה לעזוב. אתמול בערב, בשעה שלא הייתי בביתי היא הודיעה לביתי הקטנה שתודיע לי כי מחר (היום) היא יוצאת לחופש ותחזור רק ביום ראשון הבא. אומנם עדיין מגיעים לה חמישה ימי חופש (ולא שישה כפי שכנראה היא מתכוונת לקחת) אך שאלתי היא - מה ביכולתי לעשות כעת? האם הפתרון היחיד הוא לא לשלם לה עבור הימים שבהם היא בחופש ולא מגיעים לה? ומה בדבר זה שאני כעת "תקועה" בלי מטפלת? (אציין שככל הנראה בכוונתה לעזוב את הארץ בתאריך הקרוב ביותר בו תמצא כרטיס...) תודה רבה לכל הקוראים והמשיבים שלא התייאשו בדרך

תשובה
עובד איננו רשאי ליטול לעצמו חופשה, עליו לבקש מהמעסיק אישור לקבל חופשה ורק אם המעסיק מאשר , העובד יכול ליטול את החופשה. (החוק מאפשר לעובד לבחור יום חופשה אחד בשנה בו אין הוא זקוק לאישור המעביד, אך עדיין הוא מחויב להודעה מראש של 30 יום). לכן, אינך צריכה לשלם בגין ימי החופשה שהיא נטלה לעצמה (בסופו של דבר תצטרכי לשלם פדיון חופשה). בנוס, נטישת העבודה ללא אישור (כמו במקרה זה), יכולה להיות עילה לפיטורים ללא פצויים וללא הודעה מוקדמת, אבל, קחי בחשבון שהעובדים הזרים יודעים לפנות לגופי סיוע כמו "קו לעובד" המספקים להם סיוע משפטי, ולעיתים העובד משקר גם לגוף זה, ומספר שהוא פוטר ,ואז זה מילה שלך מול מילה של העובד שנתמך ע"י עו"ד ולכן אם את מתכוונת לפטרה, ודאי שיש לך הוכחות לכך שהיא נטלה חופשה ללא רשות (למשל הקלטה של שיחה בה את שואלת למה היא ברחה באמצע העבודה והיא מודה בכך תוך כדי ניסיונות התירוץ שלה). נקודה נוספת: עובד שעבד במהלך החופשה שלו , זכאי המעביד לא לשלם על חופשתו, כך שאם יתגלה לך שהיא אכן עבדה באותו זמן, תהיי רשאית לא לשלם את השכר בגין ימי החופש ולהפחית את ימי החופש מיתרת ימי החופשה המגיעים לה. כמובן, שבמקרה זה, את מודה שמדובר בחופשה שניתנה בהסכמה ולכן לא תוכלי גם לא לשלם על ימי החופשה וגם לפטרה מיידית ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום פצויים.

 

[אורחים בפורום]

../images/Emo51.gif

תשובה
עובד איננו רשאי ליטול לעצמו חופשה, עליו לבקש מהמעסיק אישור לקבל חופשה ורק אם המעסיק מאשר , העובד יכול ליטול את החופשה. (החוק מאפשר לעובד לבחור יום חופשה אחד בשנה בו אין הוא זקוק לאישור המעביד, אך עדיין הוא מחויב להודעה מראש של 30 יום). לכן, אינך צריכה לשלם בגין ימי החופשה שהיא נטלה לעצמה (בסופו של דבר תצטרכי לשלם פדיון חופשה). בנוס, נטישת העבודה ללא אישור (כמו במקרה זה), יכולה להיות עילה לפיטורים ללא פצויים וללא הודעה מוקדמת, אבל, קחי בחשבון שהעובדים הזרים יודעים לפנות לגופי סיוע כמו "קו לעובד" המספקים להם סיוע משפטי, ולעיתים העובד משקר גם לגוף זה, ומספר שהוא פוטר ,ואז זה מילה שלך מול מילה של העובד שנתמך ע"י עו"ד ולכן אם את מתכוונת לפטרה, ודאי שיש לך הוכחות לכך שהיא נטלה חופשה ללא רשות (למשל הקלטה של שיחה בה את שואלת למה היא ברחה באמצע העבודה והיא מודה בכך תוך כדי ניסיונות התירוץ שלה). נקודה נוספת: עובד שעבד במהלך החופשה שלו , זכאי המעביד לא לשלם על חופשתו, כך שאם יתגלה לך שהיא אכן עבדה באותו זמן, תהיי רשאית לא לשלם את השכר בגין ימי החופש ולהפחית את ימי החופש מיתרת ימי החופשה המגיעים לה. כמובן, שבמקרה זה, את מודה שמדובר בחופשה שניתנה בהסכמה ולכן לא תוכלי גם לא לשלם על ימי החופשה וגם לפטרה מיידית ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום פצויים.