שאלות דחופות בעניין דיני עבודה!!!
שאלות דחופות בעניין דיני עבודה!!!
שלום, אני עובדת במכון מחקר (מכללה) כבר שנה ו-3 חודשים, כאשר שכרי מחושב על-פי שעות וללא תנאים סוציאליים. כלומר, מנוכה משכרי ביטוח לאומי ומס הכנסה אך איני זכאית לימי מחלה, כמו גם לימי חופשה הואיל ובכל חודש מתווסף לשכרי סכום זעום של "תשלום חופש". עקב קשיים תקציביים נאמר לי בעל-פה על ידי המנכ"ל (לא הראש) כי רצוי מאוד שאחפש אלטרנטיבות נוספות הואיל וכמות העבודה שלי תרד משמעותית (כלומר, להבנתי, הם אינם מעוניינים להמשיך ולהעסיק אותי אבל לא מפטרים אותי כי אולי יזדקקו לי בעתיד). לא פוטרתי רשמית!. חשוב לציין כי העבודה הוגדרה בתחילה כ-20 שעות שבועיות, כאשר בפועל היו חודשים בהם עבדתי יותר ולצידם חודשים לא מועטים בהם עבדתי הרבה פחות. לא הוחתמתי על חוזה עם קבלתי לעבודה. כרגע אני נמצאת במצב שלא ניתנת לי אף עבודה, אך בפועל אני עדיין מועסקת כשכירה על בסיס שעתי. השאלות שלי הן כדלקמן: 1. לגבי קבלת דמי אבטלה – לפי המוסד לביטוח לאומי עלי להוכיח כי עבדתי 300 ימים בשנה וחצי האחרונות. יחד עם זאת, נאמר לי כי תלוש משכורת בו מצויינות מספר שעות עבודה ולא ימי עבודה אינו קביל. לכן, עלי להביא מהמעביד מכתב המפרט את השעות אותן עבדתי כל חודש. בתחשיב שעשיתי, איני מגיעה ל-300 ימי עבודה. מה עלי לעשות במצב כזה?. האם טופס 106 שבו מפורט מספר ימי העבודה קביל גם הוא? (להבנתי, טופס זה תקף בפרטיו לגבי כל עובד ללא הבחנה אם הוא שעתי או במשרה מלאה. על טופס 106 שבידי מופיע כי עבדתי 10 חודשים במהלך 2004, שהם 250 יום סה"כ ובמשרה מלאה. בפועל, זה לא היה כך. השאלה היא מה עלי להציג לביטוח לאומי, כי לשם החישוב של דמי אבטלה הם ידרשו את תלושי המשכורת ובהם מופיע שעות עבודה כפול תעריף שעה בלבד. אני לא רוצה להסתבך, אבל מעוניית לקבל מה שמגיע לי על-פי חוק. אני לא מעוניינת לדרוש מכתב פיטורים ובסופו של דבר לגלות שאני נשארת קרחת מכאן ומכאן. במידה ואהיה זכאית לדמי אבטלה, האם עצם העובדה שלא קיבלתי עבודה ביולי נכנסת לתחשיב הכולל של דמי האבטלה או פיצויי הפיטורים?. 2. האם במצב העסקה זה אני זכאית לפחות לפיצויי פיטורין, או שאיני זכאית כי לא ניתנים לי תנאים סוציאליים? האם אקבל דמי פיטורין או דמי פיטורין מופחתים במידה ואני זו שאתפטר או רק אם המעביד יחליט לפטר אותי? איך מתבצע תחשיב פיצויי הפיטורין? 3. על-פי חוק: מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחר ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים. "עונה" לענין חוק זה - שלושה חודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום. לפי הגדרה זו, למה אני משתייכת? עובד עונתי? אני אינני עובדת קבועה. כפי שציינתי, אני עובדת שנה ו-3 חודשים באופן רציף במקום עבודה במהלך השנים 2004-2005, כאשר בשנת 2005 עדיין לא הגעתי ל-60 ימי עבודה עקב הרעת תנאים מתמשכת ששיאה כיום.האם אני עדיין זכאית לפיטורין. 4. בנוסף, כ-8 חודשים במקביל לתקופת עבודתי במכון המחקר עבדתי בעבודה זמנית גם היא על בסיס שעתי. עבודה זמנית זו נסתיימה אף היא. האם באפשרותי לצרף את שתי העבודות יחד, בתחשיב של 300 ימי העבודה, בדרישה לדמי אבטלה? סביר להניח כי בדיווח מספר ימי עבודה בחודש מפי כל אחד מ-2 המעבידים תהיה חפיפה במספר הימים. מה עושים במצב כזה? האם עצם העובדה שעבדתי באותו יום ב-2 עבודות שונות נחשבת כאילו עבדתי יום אחד או שהחישוב הוא לפי שני המקומות בנפרד? מצטערת על אורך השאלה. אודה לכם מאוד על עזרתכם בנושא. אני אובדת עצות.
שאלות דחופות בעניין דיני עבודה!!!
שלום, אני עובדת במכון מחקר (מכללה) כבר שנה ו-3 חודשים, כאשר שכרי מחושב על-פי שעות וללא תנאים סוציאליים. כלומר, מנוכה משכרי ביטוח לאומי ומס הכנסה אך איני זכאית לימי מחלה, כמו גם לימי חופשה הואיל ובכל חודש מתווסף לשכרי סכום זעום של "תשלום חופש". עקב קשיים תקציביים נאמר לי בעל-פה על ידי המנכ"ל (לא הראש) כי רצוי מאוד שאחפש אלטרנטיבות נוספות הואיל וכמות העבודה שלי תרד משמעותית (כלומר, להבנתי, הם אינם מעוניינים להמשיך ולהעסיק אותי אבל לא מפטרים אותי כי אולי יזדקקו לי בעתיד). לא פוטרתי רשמית!. חשוב לציין כי העבודה הוגדרה בתחילה כ-20 שעות שבועיות, כאשר בפועל היו חודשים בהם עבדתי יותר ולצידם חודשים לא מועטים בהם עבדתי הרבה פחות. לא הוחתמתי על חוזה עם קבלתי לעבודה. כרגע אני נמצאת במצב שלא ניתנת לי אף עבודה, אך בפועל אני עדיין מועסקת כשכירה על בסיס שעתי. השאלות שלי הן כדלקמן: 1. לגבי קבלת דמי אבטלה – לפי המוסד לביטוח לאומי עלי להוכיח כי עבדתי 300 ימים בשנה וחצי האחרונות. יחד עם זאת, נאמר לי כי תלוש משכורת בו מצויינות מספר שעות עבודה ולא ימי עבודה אינו קביל. לכן, עלי להביא מהמעביד מכתב המפרט את השעות אותן עבדתי כל חודש. בתחשיב שעשיתי, איני מגיעה ל-300 ימי עבודה. מה עלי לעשות במצב כזה?. האם טופס 106 שבו מפורט מספר ימי העבודה קביל גם הוא? (להבנתי, טופס זה תקף בפרטיו לגבי כל עובד ללא הבחנה אם הוא שעתי או במשרה מלאה. על טופס 106 שבידי מופיע כי עבדתי 10 חודשים במהלך 2004, שהם 250 יום סה"כ ובמשרה מלאה. בפועל, זה לא היה כך. השאלה היא מה עלי להציג לביטוח לאומי, כי לשם החישוב של דמי אבטלה הם ידרשו את תלושי המשכורת ובהם מופיע שעות עבודה כפול תעריף שעה בלבד. אני לא רוצה להסתבך, אבל מעוניית לקבל מה שמגיע לי על-פי חוק. אני לא מעוניינת לדרוש מכתב פיטורים ובסופו של דבר לגלות שאני נשארת קרחת מכאן ומכאן. במידה ואהיה זכאית לדמי אבטלה, האם עצם העובדה שלא קיבלתי עבודה ביולי נכנסת לתחשיב הכולל של דמי האבטלה או פיצויי הפיטורים?. 2. האם במצב העסקה זה אני זכאית לפחות לפיצויי פיטורין, או שאיני זכאית כי לא ניתנים לי תנאים סוציאליים? האם אקבל דמי פיטורין או דמי פיטורין מופחתים במידה ואני זו שאתפטר או רק אם המעביד יחליט לפטר אותי? איך מתבצע תחשיב פיצויי הפיטורין? 3. על-פי חוק: מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחר ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים. "עונה" לענין חוק זה - שלושה חודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום. לפי הגדרה זו, למה אני משתייכת? עובד עונתי? אני אינני עובדת קבועה. כפי שציינתי, אני עובדת שנה ו-3 חודשים באופן רציף במקום עבודה במהלך השנים 2004-2005, כאשר בשנת 2005 עדיין לא הגעתי ל-60 ימי עבודה עקב הרעת תנאים מתמשכת ששיאה כיום.האם אני עדיין זכאית לפיטורין. 4. בנוסף, כ-8 חודשים במקביל לתקופת עבודתי במכון המחקר עבדתי בעבודה זמנית גם היא על בסיס שעתי. עבודה זמנית זו נסתיימה אף היא. האם באפשרותי לצרף את שתי העבודות יחד, בתחשיב של 300 ימי העבודה, בדרישה לדמי אבטלה? סביר להניח כי בדיווח מספר ימי עבודה בחודש מפי כל אחד מ-2 המעבידים תהיה חפיפה במספר הימים. מה עושים במצב כזה? האם עצם העובדה שעבדתי באותו יום ב-2 עבודות שונות נחשבת כאילו עבדתי יום אחד או שהחישוב הוא לפי שני המקומות בנפרד? מצטערת על אורך השאלה. אודה לכם מאוד על עזרתכם בנושא. אני אובדת עצות.
