שאלות בנוגע לימי חופשה

[sf8f]

שאלות בנוגע לימי חופשה

שאלות בנוגע לימי חופשה
אני עובד בעבודה על בסיס משמרות ויש לי וותק של חודשיים: בחודש ספטמבר עבדתי 28 ימי עבודה (8 שעות ביום). השכר שלי מחולק ל-3 קטגוריות: 1. שעות עבודה רגילות (היו לי 165 כאלה) 2. שעות עבודה בתעריף שבת 150% (היו לי 29 כאלה),. 3. שעות עבודה שמוגדרות כ"אירועים" ובמשכורת מכונות "הפרשי שכר" (היו לי 28 כאלה), בהם אני מקבל 120%. בתלוש המשכורת רשומות לי 164 שעות עבודה בלבד (כלומר סעיפים 2+3 לא נכללו לצורך החישוב). בחשבון חופשה רשום לי שצברתי החודש 0.87 ימי חופשה. בחודש אוגוסט עברתי 20 יום ו-123 שעות בסה"כ מתוכן רק 50 היו שייכות לקטגוריה מס. 1 (שעות רגילות), ועל זה צברתי 0.27 ימי חופשה. מכך אני מסיק שעל כל 200 שעות עבודה אני זכאי ליום חופשה. שאלותיי הם כאלה: א. האם באמת צבירת ימי חופשה אמורה להתבסס רק על קטגוריה של מספר השעות ה"רגילות" שעבדתי (בקטגוריות ב+ג אני מרוויח יותר כסף לשעה)? ב. האם יש מקסימום של ימי חופשה שניתן לצבור בחודש (ומהו?) ג. האם המעסיק שלי מרמה אותי בספירת ימי החופשה? אודה לתשובותיכם, חג שמח!

 

[שיר ורד]

תשובה חלקית

שאלות בנוגע לימי חופשה
אני עובד בעבודה על בסיס משמרות ויש לי וותק של חודשיים: בחודש ספטמבר עבדתי 28 ימי עבודה (8 שעות ביום). השכר שלי מחולק ל-3 קטגוריות: 1. שעות עבודה רגילות (היו לי 165 כאלה) 2. שעות עבודה בתעריף שבת 150% (היו לי 29 כאלה),. 3. שעות עבודה שמוגדרות כ"אירועים" ובמשכורת מכונות "הפרשי שכר" (היו לי 28 כאלה), בהם אני מקבל 120%. בתלוש המשכורת רשומות לי 164 שעות עבודה בלבד (כלומר סעיפים 2+3 לא נכללו לצורך החישוב). בחשבון חופשה רשום לי שצברתי החודש 0.87 ימי חופשה. בחודש אוגוסט עברתי 20 יום ו-123 שעות בסה"כ מתוכן רק 50 היו שייכות לקטגוריה מס. 1 (שעות רגילות), ועל זה צברתי 0.27 ימי חופשה. מכך אני מסיק שעל כל 200 שעות עבודה אני זכאי ליום חופשה. שאלותיי הם כאלה: א. האם באמת צבירת ימי חופשה אמורה להתבסס רק על קטגוריה של מספר השעות ה"רגילות" שעבדתי (בקטגוריות ב+ג אני מרוויח יותר כסף לשעה)? ב. האם יש מקסימום של ימי חופשה שניתן לצבור בחודש (ומהו?) ג. האם המעסיק שלי מרמה אותי בספירת ימי החופשה? אודה לתשובותיכם, חג שמח!

תשובה חלקית
החוק קובע מספר ימי חופשה המגיעים לעובד במשרה מלאה בהתאם לותק שלו. כאשר עובד , עובד פחות שעות או פחות ימי עבודה מגיע לו החלק היחסי של ימי החופשה. שיטת החישוב שנקבעה בחוק היא בכלל לפי מספר ימי עבודה ולא לפי שעות עבודה, אך יש מעסיקים שמחשבים בהתאם לשעות עבודה. לעובד מתחיל במקום עבודה בו עובדים בדרך כלל 5 ימי עבודה בשבוע מגיעים 10 ימים בשנה ובמקום שעובדים בו ששה ימי בשבוע מגיעים 12 יום בשנה. משרה מלאה היא משרה של 186 שעות עבודה בחודש. על שעות נוספות לא מגיע ימי חופשה. שעות עבודה רגילות (לא נוספות) שהיו בשבת ובהם קיבלת תוספת של 50% , יחשבו כשעות עבודה רגילות לעניין צבירת ימי החופשה. אירועים לא הוגדרו בחוק ולכן לא אוכל להתייחס אליהם כלל. אני מציע שתפנה לחשב(ת) השכר שיסביר לך איך חושבה צבירת החופשה שלך ולאחר שתקבל הסבר מפורט וברור תחזור ותשאל האם שיטת הצבירה שהוצגה בפניך היא חוקית.

 

[sf8f]

תודה

תשובה חלקית
החוק קובע מספר ימי חופשה המגיעים לעובד במשרה מלאה בהתאם לותק שלו. כאשר עובד , עובד פחות שעות או פחות ימי עבודה מגיע לו החלק היחסי של ימי החופשה. שיטת החישוב שנקבעה בחוק היא בכלל לפי מספר ימי עבודה ולא לפי שעות עבודה, אך יש מעסיקים שמחשבים בהתאם לשעות עבודה. לעובד מתחיל במקום עבודה בו עובדים בדרך כלל 5 ימי עבודה בשבוע מגיעים 10 ימים בשנה ובמקום שעובדים בו ששה ימי בשבוע מגיעים 12 יום בשנה. משרה מלאה היא משרה של 186 שעות עבודה בחודש. על שעות נוספות לא מגיע ימי חופשה. שעות עבודה רגילות (לא נוספות) שהיו בשבת ובהם קיבלת תוספת של 50% , יחשבו כשעות עבודה רגילות לעניין צבירת ימי החופשה. אירועים לא הוגדרו בחוק ולכן לא אוכל להתייחס אליהם כלל. אני מציע שתפנה לחשב(ת) השכר שיסביר לך איך חושבה צבירת החופשה שלך ולאחר שתקבל הסבר מפורט וברור תחזור ותשאל האם שיטת הצבירה שהוצגה בפניך היא חוקית.

תודה