שאלה

[dikla222]

שאלה

שאלה
אני עובדת בחברת אבטחה. אני עובדת שם 8 חודשים ורציתי לשאול כמה ימים מראש אני צריכה לתת להם לפני שאני עוזבת? יום על כל חודש שאני עובדת נכון? ואם מפטרים אותי נגיד אחרי 3 חודשים כמה ימים צריכים לתת לי מראש? עוד משהו.. מישהו מוכן להסביר לי מה זה 'דמי חבר' שמופיע לי כל חודש בתלוש משכורת? אמרו לי שזה משהו עם ההסתדרות ולעובד אחר אמרו שזה על ה"מתנות" שאנחנו מקבלים בחגים אבל בעצם אנחנו לא מקבלים שום מתנה אפילו חג שמח לא אומרים לנו...

 

[dikla222]

עוד שאלה

שאלה
אני עובדת בחברת אבטחה. אני עובדת שם 8 חודשים ורציתי לשאול כמה ימים מראש אני צריכה לתת להם לפני שאני עוזבת? יום על כל חודש שאני עובדת נכון? ואם מפטרים אותי נגיד אחרי 3 חודשים כמה ימים צריכים לתת לי מראש? עוד משהו.. מישהו מוכן להסביר לי מה זה 'דמי חבר' שמופיע לי כל חודש בתלוש משכורת? אמרו לי שזה משהו עם ההסתדרות ולעובד אחר אמרו שזה על ה"מתנות" שאנחנו מקבלים בחגים אבל בעצם אנחנו לא מקבלים שום מתנה אפילו חג שמח לא אומרים לנו...

עוד שאלה
אני רוצה לתבוע את החברה בה אני עובדת למי לפנות? איפה באינטרנט אפשר לקרוא בהרחבה על דיני עבודה וכו' ?

 

[מירה בל גזית]

תשובה 2

עוד שאלה
אני רוצה לתבוע את החברה בה אני עובדת למי לפנות? איפה באינטרנט אפשר לקרוא בהרחבה על דיני עבודה וכו' ?

תשובה 2
ניתן לפנות לנעמ"ת, לויצ"ו או לארגוני עובדים, שנותנים סיוע משפטי בתחום דיני העבודה ללא תשלום או בתשלום סימלי (צריך לברר). את יכולה להיכנס לאתר של משרד התמ"ת ולקרוא חוקים או לאתר של ש.י.ל. ניתן להגיע בקלות לשני האתרים על-ידי רישום השמות הנ"ל במנוע החיפוש גוגל.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה
אני עובדת בחברת אבטחה. אני עובדת שם 8 חודשים ורציתי לשאול כמה ימים מראש אני צריכה לתת להם לפני שאני עוזבת? יום על כל חודש שאני עובדת נכון? ואם מפטרים אותי נגיד אחרי 3 חודשים כמה ימים צריכים לתת לי מראש? עוד משהו.. מישהו מוכן להסביר לי מה זה 'דמי חבר' שמופיע לי כל חודש בתלוש משכורת? אמרו לי שזה משהו עם ההסתדרות ולעובד אחר אמרו שזה על ה"מתנות" שאנחנו מקבלים בחגים אבל בעצם אנחנו לא מקבלים שום מתנה אפילו חג שמח לא אומרים לנו...

תשובה
הודעה מוקדמת: אם את עובדת במשכורת חודשית: במהלך תקופת העבודה מהחודש השביעי ועד תום שנת עבודה ראשונה, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי על כל חודש עבודה בתקוםה הנ"ל. כלומר, לאחר 8 חודשים, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 11 ימים. אם המשכורת שלך מחושבת לפי שעות עבודה: במהלך השנה הראשונה לעבודה - יום לכל חודש. כלומר, 8 ימים. אם מפטרים אותך לאחר 3 חודשים: בשני המקרים (משכורת חודשית או לפי שעות) - 3 ימים. דמי חבר - בדרך כלל מדובר בדמי חברות בארגון עובדים, שמנוכה ממשכורת העובד. אבל צריך לברר עם כוח-אדם בצורה מסודרת (נסי פנייה בכתב).

 

[dikla222]

עוד משהו ../images/Emo13.gif

תשובה
הודעה מוקדמת: אם את עובדת במשכורת חודשית: במהלך תקופת העבודה מהחודש השביעי ועד תום שנת עבודה ראשונה, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי על כל חודש עבודה בתקוםה הנ"ל. כלומר, לאחר 8 חודשים, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 11 ימים. אם המשכורת שלך מחושבת לפי שעות עבודה: במהלך השנה הראשונה לעבודה - יום לכל חודש. כלומר, 8 ימים. אם מפטרים אותך לאחר 3 חודשים: בשני המקרים (משכורת חודשית או לפי שעות) - 3 ימים. דמי חבר - בדרך כלל מדובר בדמי חברות בארגון עובדים, שמנוכה ממשכורת העובד. אבל צריך לברר עם כוח-אדם בצורה מסודרת (נסי פנייה בכתב).

עוד משהו

בכל 8 חודשי עבודתי בחברה לא שילמו לי על ימי חופשה. לאן עלי לפנות בכדי לקבל את מה שמגיע לי?

 

[מירה בל גזית]

תשובה

עוד משהו

בכל 8 חודשי עבודתי בחברה לא שילמו לי על ימי חופשה. לאן עלי לפנות בכדי לקבל את מה שמגיע לי?

תשובה
קודם כל פני למעביד בכתב. אם הוא לא מגיב או לא משלם, פני לבית הדין לעבודה. ימי חופשה או פדיון חופשה נחשבים לשכר לכל דבר וענין, ולכן הורידי טופס תביעת שכר מהדף הראשי של הפורום (ראי בקישורים), מלאי את הפרטים הרלבנטיים והגישי בבית הדין לעבודה. אל תשכחי לדרוש גם פיצויי הלנת שכר כסנקציה על המעביד. בהצלחה!