שאלה

[אורחים בפורום]

שאלה

שאלה
במקום עבודתי החליפו את שעון הנוכחות הרגיל בשעון עם זיהוי ביומטרי, כלומר זיהוי לפי טביעת אצבע.(גם בשעון החדש יש מקום לכרטיס מגנטי). האם אני מחוייבת לתת את טביעת האצבע שלי? זה נראה לי פגיעה בפרטיות. האם המעביד יהיה רשאי להטיל עלי סנקציות כמו קנס/פיטורין/הרעה בתנאים בעקבות סירוב לתת טביעת אצבע? המקום שבו אני עובדת אינו מתקן בטחוני אלא חברה פרטית.

 

[שיר ורד]

להערכתי הנושא טרם נבחן משפטית

שאלה
במקום עבודתי החליפו את שעון הנוכחות הרגיל בשעון עם זיהוי ביומטרי, כלומר זיהוי לפי טביעת אצבע.(גם בשעון החדש יש מקום לכרטיס מגנטי). האם אני מחוייבת לתת את טביעת האצבע שלי? זה נראה לי פגיעה בפרטיות. האם המעביד יהיה רשאי להטיל עלי סנקציות כמו קנס/פיטורין/הרעה בתנאים בעקבות סירוב לתת טביעת אצבע? המקום שבו אני עובדת אינו מתקן בטחוני אלא חברה פרטית.

להערכתי הנושא טרם נבחן משפטית
המעסיק לא רשאי לקנוס אותך או להרע את תנאי עבודתך. הוא כנראה כן רשאי לפטר אותך (ולשלם פצויים עם עבדת מעל שנה). הוא רשאי גם לחייב אותך להרשם אצל מזכירה/פקידה וכדומה בכל פעם שאת מגיעעה ויוצאת (במקום או בנוסף לדווח בכטיס הנוכחות). להערכתי תוך כמה שנים, הרבה מאוד מערכות המחיבות הזדהות (למשל משיכת כסף בכספומט) יחייבו שימוש באמצעים ביומטריים, והנושא כנראה יגיע להכרעה משפטית.