שאלה

[roni245]

שאלה

שאלה
אני סטודנט שעובד בקייטרינג. עד לאחרונה הביאו לי את המשכורת לפי מה שנקבע (תכף נגע בזה) לאחרונה התחילו לי לנקות כל מיני ניכויים. הגיוני שמ2000 ברוטו ועוד 200 ש"ח החזרי נסיעות קיבלתי רק 1845 ש"ח? מיותר לציין שלא מפרישים לי לקופת גמל/ביטוח מנהלים או משהו כזה. עד השעה ה10 אני מקבל 20 ש"ח לשעה ומשעה זו והלאה אני מקבל 25 ש"ח לשעה כנ"ל בחגים ושבתות? האם זה בכלל חוקי. יש לציין שאין לי בעיה לעבוד 16 שעות רצוף (כי בכל מקרה אני לא יכול לעבוד יותר מידי ימים) אך האם זה השכר או שיש עוד כל מיני תוספות שמגיעות לי? תודה מראש למומחים רוני

 

[שיר ורד]

תבדוק את התלוש

שאלה
אני סטודנט שעובד בקייטרינג. עד לאחרונה הביאו לי את המשכורת לפי מה שנקבע (תכף נגע בזה) לאחרונה התחילו לי לנקות כל מיני ניכויים. הגיוני שמ2000 ברוטו ועוד 200 ש"ח החזרי נסיעות קיבלתי רק 1845 ש"ח? מיותר לציין שלא מפרישים לי לקופת גמל/ביטוח מנהלים או משהו כזה. עד השעה ה10 אני מקבל 20 ש"ח לשעה ומשעה זו והלאה אני מקבל 25 ש"ח לשעה כנ"ל בחגים ושבתות? האם זה בכלל חוקי. יש לציין שאין לי בעיה לעבוד 16 שעות רצוף (כי בכל מקרה אני לא יכול לעבוד יותר מידי ימים) אך האם זה השכר או שיש עוד כל מיני תוספות שמגיעות לי? תודה מראש למומחים רוני

תבדוק את התלוש
ותפרט מהם הנכויים משכרך. אם אין פרוט תבקש מהמעביד לקבל פרוט של הנכויים. תשלום שעות נוספות צריך להקבע על פי מספר שעות העבודה ביום ולא על פי השעה בה נעשית העבודה. במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, יש לשלם שעות נוספות החל מהשעה התשיעית לעבודה. בשעתיים הראשונות יש לשלם 125% מהשכר הרגיל ומעל זה, 150% מהשכר הרגיל. בחגים ובשבתות יש לשלם 150% מהשכר הרגיל. במקרה של שעות נוספות בשבת וחג יש לשלם 175% ו 200% מהשכר הרגיל בהתאמה. שכר של 20 ש"ח לשעה הוא חוקי , מאחר והוא גבוה (במקצת) משכר המינימום.

 

[roni245]

תודה, ובנוסף

תבדוק את התלוש
ותפרט מהם הנכויים משכרך. אם אין פרוט תבקש מהמעביד לקבל פרוט של הנכויים. תשלום שעות נוספות צריך להקבע על פי מספר שעות העבודה ביום ולא על פי השעה בה נעשית העבודה. במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, יש לשלם שעות נוספות החל מהשעה התשיעית לעבודה. בשעתיים הראשונות יש לשלם 125% מהשכר הרגיל ומעל זה, 150% מהשכר הרגיל. בחגים ובשבתות יש לשלם 150% מהשכר הרגיל. במקרה של שעות נוספות בשבת וחג יש לשלם 175% ו 200% מהשכר הרגיל בהתאמה. שכר של 20 ש"ח לשעה הוא חוקי , מאחר והוא גבוה (במקצת) משכר המינימום.

תודה, ובנוסף
אני לא עובד 5 פעמים בשבוע אלא פחות. וגם בממוצע אני לא מגיע ל 40 שעות בשבוע. מה קורה במקרה זה? ועוד: האם בדרגת שכר כזו זעומה עדיין הניקויים על חשבון העובד? תודה רוני

 

[roni245]

עוד דבר קטן

תודה, ובנוסף
אני לא עובד 5 פעמים בשבוע אלא פחות. וגם בממוצע אני לא מגיע ל 40 שעות בשבוע. מה קורה במקרה זה? ועוד: האם בדרגת שכר כזו זעומה עדיין הניקויים על חשבון העובד? תודה רוני

עוד דבר קטן
1. לעובד כמוני, שמועסק בצורה לא סדירה במשמרות יש זכויות כמו ימי מחלה? וכו'? 2. במקרה של שירות מילואים מה עושים עם האישור של הצבא? תודה מראש רוני

 

[שיר ורד]

1. כן 2. מוסרים למעסיק

עוד דבר קטן
1. לעובד כמוני, שמועסק בצורה לא סדירה במשמרות יש זכויות כמו ימי מחלה? וכו'? 2. במקרה של שירות מילואים מה עושים עם האישור של הצבא? תודה מראש רוני

1. כן 2. מוסרים למעסיק

 

[שיר ורד]

כן.

תודה, ובנוסף
אני לא עובד 5 פעמים בשבוע אלא פחות. וגם בממוצע אני לא מגיע ל 40 שעות בשבוע. מה קורה במקרה זה? ועוד: האם בדרגת שכר כזו זעומה עדיין הניקויים על חשבון העובד? תודה רוני

כן.