שאלה שבטח כבר נשאלה מליו ןפעם

[marc opolo]

שאלה שבטח כבר נשאלה מליו ןפעם

שאלה שבטח כבר נשאלה מליו ןפעם
מי שעובד דרך כ"א לפי שעות ויותר מ3 חודשים צריך לעבוד יום לפני החג ויום אחרי יום לפני החג זה כמובן ערב חג ואצלנו במשרד לא עובדים בערב חג כמובן החשבת שכר טענה שבגלל זה לא זכאים לקבל את הדמי חגים כי חייבים לעבוד יופם לפני ואם זה ערב חג ולא עובדים אז לא זכאים כאמור אמרתי לה כמובן שזה טעות ומקסימום אם לא עובדים בערב חג במשרד אז הדרישה היא ביום העבודה האחרון לפני החג היא לא הסכימה איתי ואמרה שזה לא נכון יש אפשרות להפנות אותה לסעיף בחוק שמדבר על זה או פסיקה בנושא או מה לומר לה? תודה רבה

 

[שיר ורד]

לא מדובר בחוק אלא בצו הרחבה

שאלה שבטח כבר נשאלה מליו ןפעם
מי שעובד דרך כ"א לפי שעות ויותר מ3 חודשים צריך לעבוד יום לפני החג ויום אחרי יום לפני החג זה כמובן ערב חג ואצלנו במשרד לא עובדים בערב חג כמובן החשבת שכר טענה שבגלל זה לא זכאים לקבל את הדמי חגים כי חייבים לעבוד יופם לפני ואם זה ערב חג ולא עובדים אז לא זכאים כאמור אמרתי לה כמובן שזה טעות ומקסימום אם לא עובדים בערב חג במשרד אז הדרישה היא ביום העבודה האחרון לפני החג היא לא הסכימה איתי ואמרה שזה לא נכון יש אפשרות להפנות אותה לסעיף בחוק שמדבר על זה או פסיקה בנושא או מה לומר לה? תודה רבה

לא מדובר בחוק אלא בצו הרחבה
בצו מופיע במפורש שנדרש שלא תהיה העדרות לפני החג ואחרי החג שלא בהסכמת המעביד. אם מקום העבודה סגור, זה בודאי נחשב הסכמה של המעביד.

 

[marc opolo]

אוקיי ואם מאותה סיבה לא שילמו

לא מדובר בחוק אלא בצו הרחבה
בצו מופיע במפורש שנדרש שלא תהיה העדרות לפני החג ואחרי החג שלא בהסכמת המעביד. אם מקום העבודה סגור, זה בודאי נחשב הסכמה של המעביד.

אוקיי ואם מאותה סיבה לא שילמו
גם שנים שעברו האם ניתן לדרוש עד 7 שנים אחורה כמקובל? ואיך מחשבים את זה היום? זה הלנת שכר? הצמדה? ריבית?

 

[שיר ורד]

ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורנית

אוקיי ואם מאותה סיבה לא שילמו
גם שנים שעברו האם ניתן לדרוש עד 7 שנים אחורה כמקובל? ואיך מחשבים את זה היום? זה הלנת שכר? הצמדה? ריבית?

ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורנית
לדעתי על דמי חגים לא מגיע פצויי הלנה (ובכל מקרה לא ניתן לתבוע פצויי הלנה אם כבר עברה שנה ממועד התשלום המקורי). ישנן 2 אפשרויות לשלם. לפי תעריף שכר נוכחי וללא הצמדה וריבית, או לפי התאריך המקורי לתשלום בתוספת ריבית והצמדה שיחושבו ע"י בית הדין. אני מציע, שתקחו לוחות שנה של 7 השנים האחרונות ותסמנו את כל החודשים שבהם חל חג לא בשבת. כל עובד יקח את תלושי המשכורת שלו מאותם חודשים ויבדוק שלא קיבל תשלום דמי חג על אותם חגים ויגיש תביעה בגין ימי החג המגיעים לו. יש לוודא שהעובד לא נעדר בערב החג או לאחריו שלא בהסכמת המעביד, (למשל עקב מחלה).

 

[marc opolo]

זה מה שהוא עשה ויצא שב5 שנים האחרונ

ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורנית
לדעתי על דמי חגים לא מגיע פצויי הלנה (ובכל מקרה לא ניתן לתבוע פצויי הלנה אם כבר עברה שנה ממועד התשלום המקורי). ישנן 2 אפשרויות לשלם. לפי תעריף שכר נוכחי וללא הצמדה וריבית, או לפי התאריך המקורי לתשלום בתוספת ריבית והצמדה שיחושבו ע"י בית הדין. אני מציע, שתקחו לוחות שנה של 7 השנים האחרונות ותסמנו את כל החודשים שבהם חל חג לא בשבת. כל עובד יקח את תלושי המשכורת שלו מאותם חודשים ויבדוק שלא קיבל תשלום דמי חג על אותם חגים ויגיש תביעה בגין ימי החג המגיעים לו. יש לוודא שהעובד לא נעדר בערב החג או לאחריו שלא בהסכמת המעביד, (למשל עקב מחלה).

זה מה שהוא עשה ויצא שב5 שנים האחרונ
חייבים לו על 21 יום +על אוקטובר השנה ב90% מהמקרים הוא עבד יום לפני ערב החג ואחריו בעוד מיעוט קטן הוא לקח חופש בימים אלה..האם זה גם נחשב באישור המעסיק? ובשנה אחת הוא לקח חופש ארוך מאוד 21 יום לירח דבש ובתוכם היו כמובן החגים והוא קיבל ימי חופש כמובן על ימים רגילים אך לא על ימי חג האם גם להם הוא זכאי לקבל תשלום? וחוץ ממחלה האם יש עוד ימים שנחשבים לא באישור המעביד? נגיד ימי מילואים בטח לא..כי הוא מקבל עליהם כסף תודה רבה

 

[שיר ורד]

תשובות

זה מה שהוא עשה ויצא שב5 שנים האחרונ
חייבים לו על 21 יום +על אוקטובר השנה ב90% מהמקרים הוא עבד יום לפני ערב החג ואחריו בעוד מיעוט קטן הוא לקח חופש בימים אלה..האם זה גם נחשב באישור המעסיק? ובשנה אחת הוא לקח חופש ארוך מאוד 21 יום לירח דבש ובתוכם היו כמובן החגים והוא קיבל ימי חופש כמובן על ימים רגילים אך לא על ימי חג האם גם להם הוא זכאי לקבל תשלום? וחוץ ממחלה האם יש עוד ימים שנחשבים לא באישור המעביד? נגיד ימי מילואים בטח לא..כי הוא מקבל עליהם כסף תודה רבה

תשובות
לגבי חופשה , אני סבור שאם זו לא חופשה מאולצת (כמו במקרה של סגירת החברה) לא מגיע לעובד תשלום. אני בטוח שאחרים יחלקו עלי ויטענו שחופשה שאושרה ע"י המעסיק נחשבת כהסכמת המעסיק, לכן במקרה של תביעה, הייתי מציע לצרף ימים אלו לכתב התביעה ולתת לבית המשפט לפסוק. לגבי מקרה של חופשה ארוכה, נראה לי שאין הצדקה לכלול חגים שנפלו בתקופה כזו. במקרה של מילואים שהתחילו מיד לאחר החג, הייתי מנסה להכניס את יום החג שקדם למילואים לתביעה, אומנם לא היתה כאן הסכמה של המעסיק, אך זה בהחלט לא היה בשליטתו של העובד.