שאלה שאלתית

[the twist]

שאלה שאלתית

שאלה שאלתית
עבדתי במקום עבודה קרוב לשלוש שנים ולאחר שקיבלתי הודעת פיטורים בהתראה של חודש עזבתי יום העבודה החארון שלי היה ב28 לחודש אוקטובר... שדיברתי עם הנהלת חשבונות הסגר שיצא צ'ק על סך סכום הפיצויים תוך כמה ימים בנובמבר... מאחר והיום אנחנו לקראת סוף נובמבר ניגשתי להנהלת חשבונות ושאלתי אותם מה קורה הודיעו לי שנהנהלת המקום החליטה שלא להוציא צ'ק ועכשיו רק!! התחיל איזה תהליך של פנייה לקופת פיצויים והודיעו לי שזה ייקח בערך חודש מאחר ואני חושב שהדבר נעשה רק על מנת לעכב את הוצאת הכסף אליי כי המצב מתמודד עם קשיים אני מאוד עצבני ומישהו אמר לי שיש חוק שואמר שאני צריך לקבל את הסכום עד חודש מיום עבודתי האחרון - היש בדר - מה אני יכול לעשות? תודה רבה

 

[שיר ורד]

על המעסיק לשלם את הפצויים

שאלה שאלתית
עבדתי במקום עבודה קרוב לשלוש שנים ולאחר שקיבלתי הודעת פיטורים בהתראה של חודש עזבתי יום העבודה החארון שלי היה ב28 לחודש אוקטובר... שדיברתי עם הנהלת חשבונות הסגר שיצא צ'ק על סך סכום הפיצויים תוך כמה ימים בנובמבר... מאחר והיום אנחנו לקראת סוף נובמבר ניגשתי להנהלת חשבונות ושאלתי אותם מה קורה הודיעו לי שנהנהלת המקום החליטה שלא להוציא צ'ק ועכשיו רק!! התחיל איזה תהליך של פנייה לקופת פיצויים והודיעו לי שזה ייקח בערך חודש מאחר ואני חושב שהדבר נעשה רק על מנת לעכב את הוצאת הכסף אליי כי המצב מתמודד עם קשיים אני מאוד עצבני ומישהו אמר לי שיש חוק שואמר שאני צריך לקבל את הסכום עד חודש מיום עבודתי האחרון - היש בדר - מה אני יכול לעשות? תודה רבה

על המעסיק לשלם את הפצויים
במועד סיום יחסי עובד מעביד. עיכוב של עד 15 יום לא נחשב להלנת פצויים. עיכוב גדול יותר נחשב להלנת פצויים החל מהמועד המקורי לתשלום הפצויים. אתה יכול להגיש תביעה לקבלת הפצויים וכן פצויי הלנת פצויים. אם הוא ישלם עד למועד המשפט תוכל לעדכן את התביעה ולדרוש רק פצויי הלנה או לבטל את התביעה.

 

[the twist]

אוקיי

על המעסיק לשלם את הפצויים
במועד סיום יחסי עובד מעביד. עיכוב של עד 15 יום לא נחשב להלנת פצויים. עיכוב גדול יותר נחשב להלנת פצויים החל מהמועד המקורי לתשלום הפצויים. אתה יכול להגיש תביעה לקבלת הפצויים וכן פצויי הלנת פצויים. אם הוא ישלם עד למועד המשפט תוכל לעדכן את התביעה ולדרוש רק פצויי הלנה או לבטל את התביעה.

אוקיי
אז מועצת הפועלים אמרה לי שאת הפיצויים ל המעביד לשלם לי עד חודש מהמשכורת האחרונה כלומר אם קיבלתי תלוש אחרון ב10 לנומבר - הם רשאים לעכב את הפיצויים עד ה10 לדצמבר - אבל היא אמרה לי שאם הם פנו לקופת פיצויים זה תהליך יותר אורך וזה גם יכול לחרוג מהחודש ושאין לי מה לעשות

 

[נסים מידן]

מקובל אצל מעבידים

אוקיי
אז מועצת הפועלים אמרה לי שאת הפיצויים ל המעביד לשלם לי עד חודש מהמשכורת האחרונה כלומר אם קיבלתי תלוש אחרון ב10 לנומבר - הם רשאים לעכב את הפיצויים עד ה10 לדצמבר - אבל היא אמרה לי שאם הם פנו לקופת פיצויים זה תהליך יותר אורך וזה גם יכול לחרוג מהחודש ושאין לי מה לעשות

מקובל אצל מעבידים
שאת כספי הפיצויים הם משלמים על ידי מתן הוראה לקופת פיצויים בה הם חברים. טוב היו עושים אילו נתנו הוראה כזו מיד לאחר סיום עבודתך-כי אז היית מקבל את הפיצויים במועד. נכון הדבר שעל מעביד חלה החובה לשלם פיצויים תוך 15 יום, זאת הוראת החוק. ואולם, נכונה גם תשובת ההסתדרות מאחר ובית הדין לעבודה לא רואה בעכוב תשלום פיצויי פיטורים עד 30 יום-הלנת פ"פ. לא מומלץ להגיש תביעה, התשלום יגיע עוד לפני שיחלוף המועד להגשת כתב ההגנה, ומיידע אישי אני יכול להגיד שבית הדין פוסק לפיצויי הלנת פ"פ במסורה ולעתים נדירות ורק כאשר יש סיבה מיוחדת לכך. לא נראה לי שזה המקרה.