שאלה!שאלה!שאלה!

[avivitl המקורית]

שאלה!שאלה!שאלה!

שאלה!שאלה!שאלה!
שאלה בנושא שכר גלובלי! אני עובדת כאופר לילדים במשרה מלאה כ- 12 שעות ביום ,בנוסף לכך אני עובדת במשך החודש גם הרבה שעות נוספות ללא תשלום. כאשר התחלתי לעבוד סגרתי את עניין השכר עם הבוס שלי ונקבע כי ישולם לי שכר גלובלי כ- 4500 ש"ח לחודש. במשך החודש נעדרתי מהעבודה כ - 4 שעות בגלל יציאה לאירוע משפחתי. בסוף החודש כשקיבלתי את המשכורת הבוס שלי רצה להוריד לי את השעות האלו מהמשכורת. השאלה שלי האם זה בכלל חוקי להוריד כסף משכר גלובלי למרות שאני לא מקבלת שכר על שעות נוספות? ומהם התנאים בשכר חודשי גלובלי? אודה על תשובותיכם אביבית

 

[שיר ורד]

מותרלוריד שכר בגין העדרות

שאלה!שאלה!שאלה!
שאלה בנושא שכר גלובלי! אני עובדת כאופר לילדים במשרה מלאה כ- 12 שעות ביום ,בנוסף לכך אני עובדת במשך החודש גם הרבה שעות נוספות ללא תשלום. כאשר התחלתי לעבוד סגרתי את עניין השכר עם הבוס שלי ונקבע כי ישולם לי שכר גלובלי כ- 4500 ש"ח לחודש. במשך החודש נעדרתי מהעבודה כ - 4 שעות בגלל יציאה לאירוע משפחתי. בסוף החודש כשקיבלתי את המשכורת הבוס שלי רצה להוריד לי את השעות האלו מהמשכורת. השאלה שלי האם זה בכלל חוקי להוריד כסף משכר גלובלי למרות שאני לא מקבלת שכר על שעות נוספות? ומהם התנאים בשכר חודשי גלובלי? אודה על תשובותיכם אביבית

מותרלוריד שכר בגין העדרות
אבל, למעט חריגים, זה לא חוקי לשלם שכר גלובאלי ולא לשלם על שעות נוספות.

 

[avivitl המקורית]

שיר ורד....

מותרלוריד שכר בגין העדרות
אבל, למעט חריגים, זה לא חוקי לשלם שכר גלובאלי ולא לשלם על שעות נוספות.

שיר ורד....
אני לא כל כך הבנתי את תשובתך. אבל הבעיה היא שכשסגרנו את ענייני החוזה בינינו הוא לא ציין שייתכן ויהיו שעות נוספות. בכל מקרה , האם הוא יכול להוריד לי מהשכר את השעות שנעדרתי? כי זה לא הוגן גם לעבוד שעות נוספות והרבה וכשאני עובדת שעות נוספות זה לפעמים לעבוד 16-17 שעות ביום וגם שיורידו לך 4 שעות מסכנות מהשכר. בנוסף , הייתי רוצה שתסבירי מהם התנאים כאשר משולם לך שכר גלובלי. תודה מראש אביבית

 

[שיר ורד]

על פי חוק אסור לקבוע שכר גלובאלי

שיר ורד....
אני לא כל כך הבנתי את תשובתך. אבל הבעיה היא שכשסגרנו את ענייני החוזה בינינו הוא לא ציין שייתכן ויהיו שעות נוספות. בכל מקרה , האם הוא יכול להוריד לי מהשכר את השעות שנעדרתי? כי זה לא הוגן גם לעבוד שעות נוספות והרבה וכשאני עובדת שעות נוספות זה לפעמים לעבוד 16-17 שעות ביום וגם שיורידו לך 4 שעות מסכנות מהשכר. בנוסף , הייתי רוצה שתסבירי מהם התנאים כאשר משולם לך שכר גלובלי. תודה מראש אביבית

על פי חוק אסור לקבוע שכר גלובאלי
על מי שחל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה. ישנם מספר מקרים המוגדרים בחוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 30 שבהם לא יחול החוק על העובד. בכל יתר המקרים החוק חל, ואסור לשלם שכר גלובאלי.(חוק הגנת השכר סעיף 5). מאחר ובדרך כלל אסור לשלם שכר גלובאלי, לא קבע המחוקק תנאים מיוחדים למקרה שמשלמים שכר גלובאלי. ככלל, המעסיק לא חייב לשלם לעובד על שעות בהן לא עבד, אלא אם כן הוגדר במפורש בחוק או בהסכם שלמרות שהעובד לא עבד ישולם לו שכר (לדוגמא - ימי מחלה, חגים, אבל, חופשה). לכן, המעסיק רשאי לנכות משכרך את השעות שנעדרת, אבל חייב לשלם לך בגין שעות נוספות.

 

[avivitl המקורית]

בנוגע לשעות הנוספות...

על פי חוק אסור לקבוע שכר גלובאלי
על מי שחל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה. ישנם מספר מקרים המוגדרים בחוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 30 שבהם לא יחול החוק על העובד. בכל יתר המקרים החוק חל, ואסור לשלם שכר גלובאלי.(חוק הגנת השכר סעיף 5). מאחר ובדרך כלל אסור לשלם שכר גלובאלי, לא קבע המחוקק תנאים מיוחדים למקרה שמשלמים שכר גלובאלי. ככלל, המעסיק לא חייב לשלם לעובד על שעות בהן לא עבד, אלא אם כן הוגדר במפורש בחוק או בהסכם שלמרות שהעובד לא עבד ישולם לו שכר (לדוגמא - ימי מחלה, חגים, אבל, חופשה). לכן, המעסיק רשאי לנכות משכרך את השעות שנעדרת, אבל חייב לשלם לך בגין שעות נוספות.

בנוגע לשעות הנוספות...
בנוגע לשעות הנוספות דיברתי עם הבוס שלי על השעות הנוספות שעבדתי והוא ציין שאין לו כוונות לשלם לי כי לא סגרנו את זה מלכתחילה אז בתגובה לדבריו אמרתי לו שהוא לא הזכיר את העובדה שאצטרך לעבוד שעות נוספות ועוד הוסיף ואמר שאם אני לא מתכוונת להמשיך ולעבוד שעות נוספות בעתיד אז אין לי מה להמשיך בעבודה. האם במקרה כזה שבו לא שולמו לי שעות נוספות אני יכולה לתבוע את המעביד שלי בבית דין לעבודה? מחכה לתשובתך אביבית

 

[שיר ורד]

כן

בנוגע לשעות הנוספות...
בנוגע לשעות הנוספות דיברתי עם הבוס שלי על השעות הנוספות שעבדתי והוא ציין שאין לו כוונות לשלם לי כי לא סגרנו את זה מלכתחילה אז בתגובה לדבריו אמרתי לו שהוא לא הזכיר את העובדה שאצטרך לעבוד שעות נוספות ועוד הוסיף ואמר שאם אני לא מתכוונת להמשיך ולעבוד שעות נוספות בעתיד אז אין לי מה להמשיך בעבודה. האם במקרה כזה שבו לא שולמו לי שעות נוספות אני יכולה לתבוע את המעביד שלי בבית דין לעבודה? מחכה לתשובתך אביבית

כן
אבל כדי שגם תוכלי לזכות בתביעה, עלייך לנהל רישום מדויק של שעות עבודתך.