שאלה פיטורין
שאלה פיטורין
אימי בת 60 עובדת במקום עבודה מסויים, נודע לה שהיא לא תקבל השנה קיצבת זיקנה אלא רק בשנה הבאה כי דחו לה את התאריך. אם היא חתמה הבטלה עד לפני שנה ושלושה חודשים ועבדה אח"כ במקום העבודה הנוכחי ופיטרו אותה, היא עדיין זכאית לחתום בלשכהולקבל דמי אבטלה, או שהיא כבר מבוגרת לזה. שאלה נוספת המעסיק שלה מודיע לה תמיד ביום ספציפי שלא תבוא לעבוד כי באותו יום לא צריכים אותה וכמעט כל הימים שהיא לא עובדת בהם הם בגלל שהמעסיק לא צריך אותה ומעטים הימי חופש אותם היא מבקשת, וכרגע נודע לה שהמעסיק טוען כי כל אותם ימים מחושבים לה כימי חופש שהיא ניצלה, האם מותר לו לעשות כך. למשל עכשיו הוא אמר לה שבעוד שבוע וחצי הוא לא יצטרך אותה לעבודה לשבועיים, האם הוא יכול לומר לה שאלו ימי חופש שהיא צוברת.
שאלה פיטורין
אימי בת 60 עובדת במקום עבודה מסויים, נודע לה שהיא לא תקבל השנה קיצבת זיקנה אלא רק בשנה הבאה כי דחו לה את התאריך. אם היא חתמה הבטלה עד לפני שנה ושלושה חודשים ועבדה אח"כ במקום העבודה הנוכחי ופיטרו אותה, היא עדיין זכאית לחתום בלשכהולקבל דמי אבטלה, או שהיא כבר מבוגרת לזה. שאלה נוספת המעסיק שלה מודיע לה תמיד ביום ספציפי שלא תבוא לעבוד כי באותו יום לא צריכים אותה וכמעט כל הימים שהיא לא עובדת בהם הם בגלל שהמעסיק לא צריך אותה ומעטים הימי חופש אותם היא מבקשת, וכרגע נודע לה שהמעסיק טוען כי כל אותם ימים מחושבים לה כימי חופש שהיא ניצלה, האם מותר לו לעשות כך. למשל עכשיו הוא אמר לה שבעוד שבוע וחצי הוא לא יצטרך אותה לעבודה לשבועיים, האם הוא יכול לומר לה שאלו ימי חופש שהיא צוברת.