שאלה על תשלום פיצויים ימי חג והבראה

[Pure me]

שאלה על תשלום פיצויים ימי חג והבראה

שאלה על תשלום פיצויים ימי חג והבראה
עבדתי דרך כח אדם במקום מסויים ולאחר שנה וחצי פוטרתי. יום העבודה האחרון שלי היה 7.10.05 ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים. מתי אני צריכה לקבל פיצויים והאם אי תשלום פיצויים בזמן נחשב הלנת שכר? מה ניתן לעשות בעניין? כרגע אני עובדת במקום חדש 4 משמרות בשבוע של 4 שעות כל אחת. האם בעבודה כזו מגיע תשלום על ימי חג כמו ר"ה ויום כיפור? ומה בבחינת הבראה וימי חופשה?

לעוזרים

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

שאלה על תשלום פיצויים ימי חג והבראה
עבדתי דרך כח אדם במקום מסויים ולאחר שנה וחצי פוטרתי. יום העבודה האחרון שלי היה 7.10.05 ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים. מתי אני צריכה לקבל פיצויים והאם אי תשלום פיצויים בזמן נחשב הלנת שכר? מה ניתן לעשות בעניין? כרגע אני עובדת במקום חדש 4 משמרות בשבוע של 4 שעות כל אחת. האם בעבודה כזו מגיע תשלום על ימי חג כמו ר"ה ויום כיפור? ומה בבחינת הבראה וימי חופשה?

לעוזרים

תשובות
1. המעסיק היה אמור לשלם לך את הפיצויים בתוך 15 יום מיום סיום העבודה בפועל. בכך שאינו משלם לך יש משום הלנת פיצויי פיטורים. מציעה שתפני אליו בכתב ותודיעי לו שאם הוא לא ישלם לך תוך מספר ימים את תגישי תביעה בבית הדין לעבודה. 2. דמי חגים: עובד לאחר 3 חודשי עבודה שלא נעדר מהעבודה יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם כן המעסיק נתן לכך את הסכמתו, יהיה זכאי לתשלום שכר בגין 9 ימי חג ( 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).

 

[Pure me]

תודה על התשובות..דיברתי עם הנה"ח

תשובות
1. המעסיק היה אמור לשלם לך את הפיצויים בתוך 15 יום מיום סיום העבודה בפועל. בכך שאינו משלם לך יש משום הלנת פיצויי פיטורים. מציעה שתפני אליו בכתב ותודיעי לו שאם הוא לא ישלם לך תוך מספר ימים את תגישי תביעה בבית הדין לעבודה. 2. דמי חגים: עובד לאחר 3 חודשי עבודה שלא נעדר מהעבודה יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם כן המעסיק נתן לכך את הסכמתו, יהיה זכאי לתשלום שכר בגין 9 ימי חג ( 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).

תודה על התשובות..דיברתי עם הנה"ח
בחברת כח האדם והיא מתעקשת שהלנת הפיצויים הם רק לאחר 60 יום. בנוסף אני סיימתי את עבודתי יום לאחר ר"ה - עבדתי באותו החודש יום לפני ר"ה ויום אחרי , קיבלתי שכר רק על יומיים ולא שילמו לי את פדיון החופשה בטענה שאותו משלמים רק בחודש הבא , כשהגבתי בעצבנות היא פשוט אמרה לי לא לדאוג ושישולם לי כל מה שמגיע לי (השאלה שאני שואלת את עצמי זה מתי)מה ניתן לעשות? בנוסף את ההבראה היא אמרה לי שאני אקבל רק בינואר על השנה וחצי שעבדתי האם גם זאת הלנה? בנוגע לעבודה הנוכחית שלי - 4 משמרות של 4 שעות כל אחת , יש חובת תשלום הבראה לאחר שנה?

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה על התשובות..דיברתי עם הנה"ח
בחברת כח האדם והיא מתעקשת שהלנת הפיצויים הם רק לאחר 60 יום. בנוסף אני סיימתי את עבודתי יום לאחר ר"ה - עבדתי באותו החודש יום לפני ר"ה ויום אחרי , קיבלתי שכר רק על יומיים ולא שילמו לי את פדיון החופשה בטענה שאותו משלמים רק בחודש הבא , כשהגבתי בעצבנות היא פשוט אמרה לי לא לדאוג ושישולם לי כל מה שמגיע לי (השאלה שאני שואלת את עצמי זה מתי)מה ניתן לעשות? בנוסף את ההבראה היא אמרה לי שאני אקבל רק בינואר על השנה וחצי שעבדתי האם גם זאת הלנה? בנוגע לעבודה הנוכחית שלי - 4 משמרות של 4 שעות כל אחת , יש חובת תשלום הבראה לאחר שנה?

תשובות
1. תפני את הנהלת חשבונות בחברת כ"א לסעיף 20 (ב) בחוק הגנת השכר. אני מציע לך לקרוא היטב את סעיף 20 (א) בחוק, יתכן שעל פי ההגדרות בסעיף הנ"ל מועד התשלום במקרה שלך מאוחר יותר. 2. אם שכרך שולם לפי שעות או ימים את זכאית לתשלום בגין ימי החג. אם שכרך שולם כמשכורת חודשית, אינך זכאית לתשלום בגין ימי החג, אבל יתכן שיש מקום לתבוע שהשכר היומי בחודש זה, יחושב על פי מספר ימי העבודה נטו (לאחר ניכוי ימי החגים). 3. פדיון חופשה צריך להיות משולם יחד עם המשכורת האחרונה. אחרת, זה נחשב להלנת שכר וניתן לתבוע פצויי הלנה (אני לא מציע לעשות זאת, במידה וזו תביעתך היחידה). 4. גם את ההבראה צריך לשלם עם השכר האחרון. במקרה של דחיית התשלום זו הלנה , אך לא ניתן לתבוע פצויי הלנה, אלא רק הצמדה וריבית. 5. כל עבוד זכאי לתשלום דמי הבראה לאחר תום שנת עבודה, התשלום יהיה יחסי בהתאם להיקף המשרה הממוצע.