שאלה על שעות עבודה

[panamamama]

שאלה על שעות עבודה

שאלה על שעות עבודה
שלום אני עובדת בחברת תקשורת בתפקיד מוקדנית, שיש בחברה הזאת עוד כמו 170 מוקדנים. כשהתחלתי לעבוד חתמנו חוזה שחייבים לתת בסידור עבודה 3 ימים בשבוע וכל יום 6 שעות. למרות החוזה הרבה עבדו כמה שרצו, נתנו 4 או 5 שעות ולא אמרו לנו כלום. כי חלק זה סטודנטים או אמאהות. אני דרך עגב גם אמא. אני עובדת בחברה כבר בערך 4 שנים ותמיד עבדתי בממוצע ביום 5 שעות. אף פעם כימעט לא נתתי את ה-6 שעות.פתאום התחלפה לנו המנהלת והמנהלת החדשה החליטה שכל אחד חייב לתת 6 שעות, כמו שסיכמנו בהתחלה לפני כמה שנים. האם יש לה זכות חוקית להכריח אנשים שעבדו 4 שנים 5 שעות ביום, פתאום לתת 6 שעות? האם זה נקרא חוק "העלמת עין"? מה אפשר לעשות חוקית עם זה? כי כשדיברתי איתה ואמרתי שיש לי בעיה עם הילדה לעבוד 6 שעות, כי היא קטנה בת שנתיים. היא לא מוכנה לוותר. סליחה על האורך.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה על שעות עבודה
שלום אני עובדת בחברת תקשורת בתפקיד מוקדנית, שיש בחברה הזאת עוד כמו 170 מוקדנים. כשהתחלתי לעבוד חתמנו חוזה שחייבים לתת בסידור עבודה 3 ימים בשבוע וכל יום 6 שעות. למרות החוזה הרבה עבדו כמה שרצו, נתנו 4 או 5 שעות ולא אמרו לנו כלום. כי חלק זה סטודנטים או אמאהות. אני דרך עגב גם אמא. אני עובדת בחברה כבר בערך 4 שנים ותמיד עבדתי בממוצע ביום 5 שעות. אף פעם כימעט לא נתתי את ה-6 שעות.פתאום התחלפה לנו המנהלת והמנהלת החדשה החליטה שכל אחד חייב לתת 6 שעות, כמו שסיכמנו בהתחלה לפני כמה שנים. האם יש לה זכות חוקית להכריח אנשים שעבדו 4 שנים 5 שעות ביום, פתאום לתת 6 שעות? האם זה נקרא חוק "העלמת עין"? מה אפשר לעשות חוקית עם זה? כי כשדיברתי איתה ואמרתי שיש לי בעיה עם הילדה לעבוד 6 שעות, כי היא קטנה בת שנתיים. היא לא מוכנה לוותר. סליחה על האורך.

תשובה
אם חתמת על חוזה ובו התחייבת לעמוד לרשות מקום העבודה במשך 6 שעות משמרת, הרי שאת מחוייבת לכך. גם אם בעבר לא אכפו את ההוראה, זו התחייבות שלך. במהלך תקופת העבודה אמנם נוצרה הסכמה בהתנהגות, שתעבדו פחות, אולם גם אם תטעני, כי מדובר בניסיון לשנות את תנאי העבודה (ולרעה), כל שתוכלי זה לסרב, והמעביד יוכל להשאיר אותך בתפקיד בתנאים שהיו קודם, או לפטר אותך.

 

[panamamama]

ועוד שאלה

תשובה
אם חתמת על חוזה ובו התחייבת לעמוד לרשות מקום העבודה במשך 6 שעות משמרת, הרי שאת מחוייבת לכך. גם אם בעבר לא אכפו את ההוראה, זו התחייבות שלך. במהלך תקופת העבודה אמנם נוצרה הסכמה בהתנהגות, שתעבדו פחות, אולם גם אם תטעני, כי מדובר בניסיון לשנות את תנאי העבודה (ולרעה), כל שתוכלי זה לסרב, והמעביד יוכל להשאיר אותך בתפקיד בתנאים שהיו קודם, או לפטר אותך.

ועוד שאלה
גיליתי גם לא מזמן שאני בהריון, אבל ממש בהתחלה אולי שבוע 5. ואני עדיין לא הייתי רוצה לספר בעבודה. אבל השאלה שלי, האם מותר להם לפטר אותי, גם בשלב הזה של הריון? ובכלל, בלי קשר להריון. הם משלמים לפי שעה לא גלובלי. והרבה אנשים כבר מלא שנים עובדים 4-5 שעות, כי זו עבודה כזאת לסטודנטים או אמאהות לתינוקות. האם פתאום מותר לה לדרוש מאנשים לעבוד מינימום 6 שעות? והיא לא דרשה מכולם, רק מחלק.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

ועוד שאלה
גיליתי גם לא מזמן שאני בהריון, אבל ממש בהתחלה אולי שבוע 5. ואני עדיין לא הייתי רוצה לספר בעבודה. אבל השאלה שלי, האם מותר להם לפטר אותי, גם בשלב הזה של הריון? ובכלל, בלי קשר להריון. הם משלמים לפי שעה לא גלובלי. והרבה אנשים כבר מלא שנים עובדים 4-5 שעות, כי זו עבודה כזאת לסטודנטים או אמאהות לתינוקות. האם פתאום מותר לה לדרוש מאנשים לעבוד מינימום 6 שעות? והיא לא דרשה מכולם, רק מחלק.

תשובה
עליך להודיע על ההריון על מנת שההגנה מפני פיטורים תחול עליך (אלא אם המעביד יקבל היתר לפיטורים - אם יוכיח כי אין להריון קשר לפיטורים). התשובה שכתבתי קודם תקפה גם לשאלות האחרות.

 

[panamamama]

תודה על תשובות.

תשובה
עליך להודיע על ההריון על מנת שההגנה מפני פיטורים תחול עליך (אלא אם המעביד יקבל היתר לפיטורים - אם יוכיח כי אין להריון קשר לפיטורים). התשובה שכתבתי קודם תקפה גם לשאלות האחרות.

תודה על תשובות.