שאלה על פיטורי אשה בהריון ופיצויים

[winterbabe]

שאלה על פיטורי אשה בהריון ופיצויים

שאלה על פיטורי אשה בהריון ופיצויים
אני שואלת בשם חברה, שעבדה במקום עבודה 10 חודשים, שאז הודיע לה המעביד שהיא לא מתאימה, פיטר אותה, ונתן לה הודעה מוקדמת של 30 יום. במועד הפיטורים היא לא ידעה שהיא בהריון, היא גילתה זאת אחרי שבועיים, כלומר, במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. השאלה היא אם הוא עדיין יכול לפטר אותה או שעכשיו הוא צריך היתר משר העבודה? הרי ביום שהוא פיטר אותה היא בעצמה לא ידעה שהיא בהריון ומן הסתם גם הוא לא ידע, אז אי אפשר לומר שהוא פיטר אותה בגלל זה. דבר שני, כמו שאמרתי הוא פיטר אותה אחרי 10 חודשים, ואחרי תקופת ההודעה יוצא שהיא עובדת 11 חודשים. השאלה אם הוא צריך לשלם לה גם פיצויי פיטורין. תודה,

 

[יוסאריאן]

הוא צריך היתר ממשר התמ"ת, אבל...

שאלה על פיטורי אשה בהריון ופיצויים
אני שואלת בשם חברה, שעבדה במקום עבודה 10 חודשים, שאז הודיע לה המעביד שהיא לא מתאימה, פיטר אותה, ונתן לה הודעה מוקדמת של 30 יום. במועד הפיטורים היא לא ידעה שהיא בהריון, היא גילתה זאת אחרי שבועיים, כלומר, במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. השאלה היא אם הוא עדיין יכול לפטר אותה או שעכשיו הוא צריך היתר משר העבודה? הרי ביום שהוא פיטר אותה היא בעצמה לא ידעה שהיא בהריון ומן הסתם גם הוא לא ידע, אז אי אפשר לומר שהוא פיטר אותה בגלל זה. דבר שני, כמו שאמרתי הוא פיטר אותה אחרי 10 חודשים, ואחרי תקופת ההודעה יוצא שהיא עובדת 11 חודשים. השאלה אם הוא צריך לשלם לה גם פיצויי פיטורין. תודה,

הוא צריך היתר ממשר התמ"ת, אבל...
לא תהיה לו בעיה לקבל את ההיתר כי אם הוא לא ידע על ההריון, אז ברור שהוא פיטר בגלל ההריון. אם הוא יקבל היתר, ואם ההיתר יהיה בתוקף ממועד הפיטורים בפועל, אז כנראה הוא לא יהיה חייב לשלם פיצויי פיטורים. אם הוא רק שילם לה כסף על ההודעה המוקדמת והיא לא עבדה בפועל עוד חודש - אז היא לא עבדה 11 חודשים, אלא רק 10. אם היא כן עבדה בפועל 11 חודשים, גם אז כנראה הוא לא יהיה חייב לשלם לה פיצויים, כי הוא פיטר אותה בגלל "אי התאמה" ולא בגלל הרצון להימנע מתשלום פיצויים, אבל הוא זה שיצטרך להוכיח מה הסיבה לפיטורים.

 

[winterbabe]

אף אחד לא יודע? זה קצת דחוף...

שאלה על פיטורי אשה בהריון ופיצויים
אני שואלת בשם חברה, שעבדה במקום עבודה 10 חודשים, שאז הודיע לה המעביד שהיא לא מתאימה, פיטר אותה, ונתן לה הודעה מוקדמת של 30 יום. במועד הפיטורים היא לא ידעה שהיא בהריון, היא גילתה זאת אחרי שבועיים, כלומר, במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. השאלה היא אם הוא עדיין יכול לפטר אותה או שעכשיו הוא צריך היתר משר העבודה? הרי ביום שהוא פיטר אותה היא בעצמה לא ידעה שהיא בהריון ומן הסתם גם הוא לא ידע, אז אי אפשר לומר שהוא פיטר אותה בגלל זה. דבר שני, כמו שאמרתי הוא פיטר אותה אחרי 10 חודשים, ואחרי תקופת ההודעה יוצא שהיא עובדת 11 חודשים. השאלה אם הוא צריך לשלם לה גם פיצויי פיטורין. תודה,

אף אחד לא יודע? זה קצת דחוף...