שאלה על ימי חופשה ופיצויים

מצב
הנושא נעול.
שאלה על ימי חופשה ופיצויים

שאלה על ימי חופשה ופיצויים
אני עובדת בחברה מסוימת מעל שנה. העבודה היא לא על בסיס שעות או ימים, ואין כמות ימי עבודה עקבית בכל חודש. זאת אומרת אני מבצעת מעין ביקורות בכל מיני עסקים ועל כל ביקורת כזאת מקבלת שכר X. יום עבודה הוא סבב של כמה בקרות כאלה. לפעמים אני מבצעת שני סבבים בשבוע ולפעמיים סבב אחד, והשכר משתנה בהתאם. אם מפטרים אותי האם עליהם לשלם לי פיצויים? ואם כן כיצד מחשבים אותם? וכנ"ל לגבי ימי חופשה. היות ובעבודה כזאת אין ממש אופציה לקחת ימי חופש, האם זה מתגלם בכסף? כיצד מחשבים זאת? האם יש עוד משהו שעלי לדעת לגבי זכויותי במקרה של פיטורין? תודה.
 

שיר ורד

New member
כן

שאלה על ימי חופשה ופיצויים
אני עובדת בחברה מסוימת מעל שנה. העבודה היא לא על בסיס שעות או ימים, ואין כמות ימי עבודה עקבית בכל חודש. זאת אומרת אני מבצעת מעין ביקורות בכל מיני עסקים ועל כל ביקורת כזאת מקבלת שכר X. יום עבודה הוא סבב של כמה בקרות כאלה. לפעמים אני מבצעת שני סבבים בשבוע ולפעמיים סבב אחד, והשכר משתנה בהתאם. אם מפטרים אותי האם עליהם לשלם לי פיצויים? ואם כן כיצד מחשבים אותם? וכנ"ל לגבי ימי חופשה. היות ובעבודה כזאת אין ממש אופציה לקחת ימי חופש, האם זה מתגלם בכסף? כיצד מחשבים זאת? האם יש עוד משהו שעלי לדעת לגבי זכויותי במקרה של פיטורין? תודה.
כן
אם עבדת מעל שנה ומפטרים אותך מגיע לך פצויים. כמו-כן , אם מפטרים אותך צריך לתת לך הודעה מוקדמת או תשלום על הודעה מוקדמת על פי חוק. את פצויי הפיטורים מחשבים על פי השכר הממוצע בשנים עשר חודשי עבודה אחרונים, כנ"ל לגבי תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת (בהתאם לתקופה ההודעה הנדרשת). צריכים לשלם לך גם ימי חופשה או פדיון חופשה. ישנן מספר נוסחאות חישוב אפשריות לגבי ימי חופשה. 1. אם עבדת פחות מ 75 יום בפועל , זה 4.5% מהשכר. 2. חישוב מספר ימי החופשה המגיעים לך (וגם כאן יש מספר נוסחאות אפשריות) והכפלה בשכר ליום חופשה. השכר ליום חופשה מוגדר כשכר הגבוה ביותר ל 3 חודשים רצופים בתקופת 12 החודשים האחרונים כשהוא מחולק ב 90. 3. ישנן וריאציות נוספות המקובלות במקומות עבודה שונים שהן "הוגנות" ושיויוניות יותר מהמוגדר בחוק.
 
../images/Emo24.gifרב תודות!!

כן
אם עבדת מעל שנה ומפטרים אותך מגיע לך פצויים. כמו-כן , אם מפטרים אותך צריך לתת לך הודעה מוקדמת או תשלום על הודעה מוקדמת על פי חוק. את פצויי הפיטורים מחשבים על פי השכר הממוצע בשנים עשר חודשי עבודה אחרונים, כנ"ל לגבי תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת (בהתאם לתקופה ההודעה הנדרשת). צריכים לשלם לך גם ימי חופשה או פדיון חופשה. ישנן מספר נוסחאות חישוב אפשריות לגבי ימי חופשה. 1. אם עבדת פחות מ 75 יום בפועל , זה 4.5% מהשכר. 2. חישוב מספר ימי החופשה המגיעים לך (וגם כאן יש מספר נוסחאות אפשריות) והכפלה בשכר ליום חופשה. השכר ליום חופשה מוגדר כשכר הגבוה ביותר ל 3 חודשים רצופים בתקופת 12 החודשים האחרונים כשהוא מחולק ב 90. 3. ישנן וריאציות נוספות המקובלות במקומות עבודה שונים שהן "הוגנות" ושיויוניות יותר מהמוגדר בחוק.
רב תודות!!
לצערי.. פה מדובר במעסיק לא ממש הוגן - שמנצל את בורותנו העובדים ולמרות חובתו זאת, מפטר ללא מתן של שום דבר. היכן אני יכולה לבדוק האם באמת מה שניתן לי הוא מהש שמגיע לי ולא פחות? ושוב -תודה לך!
 

שיר ורד

New member
אם יש לך תלושי שכר

רב תודות!!
לצערי.. פה מדובר במעסיק לא ממש הוגן - שמנצל את בורותנו העובדים ולמרות חובתו זאת, מפטר ללא מתן של שום דבר. היכן אני יכולה לבדוק האם באמת מה שניתן לי הוא מהש שמגיע לי ולא פחות? ושוב -תודה לך!
אם יש לך תלושי שכר
כולל תלוש של סיום חשבון, אפשר לחשב א הסכומים שהיית צריכה לקבל ולהשוות למה שהתקבל בפועל.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה