שאלה על יום חופשה

[יעליעלי]

שאלה על יום חופשה

שאלה על יום חופשה
אני עובדת באאוטסורסינג בתמיכת מחשבים. ערב שבועות (יום ראשון) הוא יום חופש במקום העבודה בו אני מוצבת, אך יש צורך בארבעה תומכים בעבודה (מתוך כעשרים) לחצי יום. לפיכך, יחליט המנהל מי יגיע לעבודה ביום ראשון (מבין המבקשים לעבוד). מי שיגיע - ישולם לו יום עבודה מלא. ואילו מי שלא יגיע, גם אם ירצה לעבוד, ירד לו יום חופש מלא. מובן לי שהמנהל יכול להוציא אותי לחופש באותו היום, אך האם על פי החוק מותר להוריד יום חופש מלא ולא רק חצי יום (בעיקר אם ביקשתי לבוא באותו היום, והמנהל לא אישר לי)? תודה

 

[שיר ורד]

כן ,זה חוקי

שאלה על יום חופשה
אני עובדת באאוטסורסינג בתמיכת מחשבים. ערב שבועות (יום ראשון) הוא יום חופש במקום העבודה בו אני מוצבת, אך יש צורך בארבעה תומכים בעבודה (מתוך כעשרים) לחצי יום. לפיכך, יחליט המנהל מי יגיע לעבודה ביום ראשון (מבין המבקשים לעבוד). מי שיגיע - ישולם לו יום עבודה מלא. ואילו מי שלא יגיע, גם אם ירצה לעבוד, ירד לו יום חופש מלא. מובן לי שהמנהל יכול להוציא אותי לחופש באותו היום, אך האם על פי החוק מותר להוריד יום חופש מלא ולא רק חצי יום (בעיקר אם ביקשתי לבוא באותו היום, והמנהל לא אישר לי)? תודה

כן ,זה חוקי
אם מדובר בחברהת כח אדם ולא באאוסורסינג אמיתי (כלומר אם למשל המנהלים שייכים לחברה שעבורה מופעל האתר ולא לחברת האאוטסורסינג) ולעובדים של מקום העבודה עצמו מנכים חצי יום חופש, יתכן וגם לך מגיע שינכו לך רק חצי יום חופש.

 

[יעליעלי]

יום חופש

כן ,זה חוקי
אם מדובר בחברהת כח אדם ולא באאוסורסינג אמיתי (כלומר אם למשל המנהלים שייכים לחברה שעבורה מופעל האתר ולא לחברת האאוטסורסינג) ולעובדים של מקום העבודה עצמו מנכים חצי יום חופש, יתכן וגם לך מגיע שינכו לך רק חצי יום חופש.

יום חופש
זה אאוטסורסינג. כל המחלקה מופעלת על ידי החברה הקבלנית, כולל מנהל המחלקה שלי. עדיין תמוה בעיניי החוק שמאאפשר להוריד יום חופש שלם על חצי יום (בעיקר כשלא רציתי לצאת לחופש)

 

[שיר ורד]

החוק מכיר רק ימי חופשה מלאים

יום חופש
זה אאוטסורסינג. כל המחלקה מופעלת על ידי החברה הקבלנית, כולל מנהל המחלקה שלי. עדיין תמוה בעיניי החוק שמאאפשר להוריד יום חופש שלם על חצי יום (בעיקר כשלא רציתי לצאת לחופש)

החוק מכיר רק ימי חופשה מלאים
מבחינת החו קאין חלקים של יום חופש, אלא ימים שלמים. מעבר לכך, יום עבודנה בערב חג, מבחינת החוק הוא יוםפ רגיל ממנו יש להפחית שעה אחת בלבד, כך שמבחינה חוקית ההפסד לעובד הוא מינימלי. הזכות לחצי יום עבודה בערב חג, היא הטבה של המעביד, אבל זכותו להחליט לא לתת את ההטבה ולחייב את כל או חלק מהעובדים לצאת לחופש באותו יום.