שאלה על זכאות לחופשת לידה

[אמאבהתהוות]

שאלה על זכאות לחופשת לידה

שאלה על זכאות לחופשת לידה
שלום רב, בחודש ינואר האחרון עברתי, לצערי, הפסקת הריון בשבוע מתקדם, מה ש"זיכה" אותי ב"חופשת לידה". בתחילת אפריל התחלתי לחתום אבטלה (למדתי למבחני הסמכה של לשכת עו"ד) ובחודש יוני קיבלתי את ההסמכה. בחודש יוני גם הריתי בשנית. מאז ההסמכה אני מחפשת עבודה בצורה אינטנסיבית. ישנם קשיים אובייקטיביים (צעירה במקצוע וכן גרה בצפון), אך כעת, וככל שעובר הזמן, אני גם מרגישה מחוייבות לשתף את המראיינים בדבר ההריון (היו שאמרו לי להסתיר, אבל זה נראה לי לא ישר ולא הייתי רוצה להתחיל כך יחסי עבודה ואמון במקום חדש). ולשאלתי - מעבר למצוקה הכלכלית העכשווית, אני חוששת גם לעניין דמי הלידה (אמורה ללדת בתחילת מרץ). אני יודעת שאם עבדתי 15 חודשים מתוך 22 החודשים האחרונים אני זכאית לחופשת לידה + דמי לידה מלאים. בחודש ספטמבר הקרוב אינני זכאית יותר לדמי אבטלה. האם, במידה ולמרות מאמצי, לא אצליח למצוא עבודה עד הלידה, יחשבו החודשים בהם קיבלתי דמי לידה ודמי אבטלה כחודשים שבהם "עבדתי" לצורך זכאות לדמי לידה במרץ? התחלתי לחפש עבודה לא במקצוע, רק כדי שתהיה הכנסה, אבל ההוצאות עם בואו של תינוק עצומות וחשוב לי לדעת אם אהיה זכאית. תודה!

 

[אמאבהתהוות]

יותר נכון-זכאות לדמי לידה...

שאלה על זכאות לחופשת לידה
שלום רב, בחודש ינואר האחרון עברתי, לצערי, הפסקת הריון בשבוע מתקדם, מה ש"זיכה" אותי ב"חופשת לידה". בתחילת אפריל התחלתי לחתום אבטלה (למדתי למבחני הסמכה של לשכת עו"ד) ובחודש יוני קיבלתי את ההסמכה. בחודש יוני גם הריתי בשנית. מאז ההסמכה אני מחפשת עבודה בצורה אינטנסיבית. ישנם קשיים אובייקטיביים (צעירה במקצוע וכן גרה בצפון), אך כעת, וככל שעובר הזמן, אני גם מרגישה מחוייבות לשתף את המראיינים בדבר ההריון (היו שאמרו לי להסתיר, אבל זה נראה לי לא ישר ולא הייתי רוצה להתחיל כך יחסי עבודה ואמון במקום חדש). ולשאלתי - מעבר למצוקה הכלכלית העכשווית, אני חוששת גם לעניין דמי הלידה (אמורה ללדת בתחילת מרץ). אני יודעת שאם עבדתי 15 חודשים מתוך 22 החודשים האחרונים אני זכאית לחופשת לידה + דמי לידה מלאים. בחודש ספטמבר הקרוב אינני זכאית יותר לדמי אבטלה. האם, במידה ולמרות מאמצי, לא אצליח למצוא עבודה עד הלידה, יחשבו החודשים בהם קיבלתי דמי לידה ודמי אבטלה כחודשים שבהם "עבדתי" לצורך זכאות לדמי לידה במרץ? התחלתי לחפש עבודה לא במקצוע, רק כדי שתהיה הכנסה, אבל ההוצאות עם בואו של תינוק עצומות וחשוב לי לדעת אם אהיה זכאית. תודה!

יותר נכון-זכאות לדמי לידה...

 

[יוסאריאן]

שיהיה לך בהצלחה...

שאלה על זכאות לחופשת לידה
שלום רב, בחודש ינואר האחרון עברתי, לצערי, הפסקת הריון בשבוע מתקדם, מה ש"זיכה" אותי ב"חופשת לידה". בתחילת אפריל התחלתי לחתום אבטלה (למדתי למבחני הסמכה של לשכת עו"ד) ובחודש יוני קיבלתי את ההסמכה. בחודש יוני גם הריתי בשנית. מאז ההסמכה אני מחפשת עבודה בצורה אינטנסיבית. ישנם קשיים אובייקטיביים (צעירה במקצוע וכן גרה בצפון), אך כעת, וככל שעובר הזמן, אני גם מרגישה מחוייבות לשתף את המראיינים בדבר ההריון (היו שאמרו לי להסתיר, אבל זה נראה לי לא ישר ולא הייתי רוצה להתחיל כך יחסי עבודה ואמון במקום חדש). ולשאלתי - מעבר למצוקה הכלכלית העכשווית, אני חוששת גם לעניין דמי הלידה (אמורה ללדת בתחילת מרץ). אני יודעת שאם עבדתי 15 חודשים מתוך 22 החודשים האחרונים אני זכאית לחופשת לידה + דמי לידה מלאים. בחודש ספטמבר הקרוב אינני זכאית יותר לדמי אבטלה. האם, במידה ולמרות מאמצי, לא אצליח למצוא עבודה עד הלידה, יחשבו החודשים בהם קיבלתי דמי לידה ודמי אבטלה כחודשים שבהם "עבדתי" לצורך זכאות לדמי לידה במרץ? התחלתי לחפש עבודה לא במקצוע, רק כדי שתהיה הכנסה, אבל ההוצאות עם בואו של תינוק עצומות וחשוב לי לדעת אם אהיה זכאית. תודה!

שיהיה לך בהצלחה...
גם בהריון, גם בלידה וגם במציאת עבודה. לפי סעיף 50(ב)(1) בחוק הביטוח הלאומי - תקופה של קבלת דמי לידה ותקופה של קבלת דמי אבטלה נחשבות לתקופת עבודה לצורך תקופת אכשרה לדמי לידה. ועוד הערה - יפה שאת משתפת מעבידים פוטנציאליים בענין ההריון (למרות שאת לא חייבת לעשות את זה). רק תדעי שאם מישהו מהם לא יקבל אותך לעבודה בגלל ההריון - זו הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ואם תתבעי אותו והדבר יוכח - אז תהיי זכאית לפיצויים ממנו (לרבות פיצויים ללא הוכחת נזק). (אם המעביד הפונטנציאלי הוא עורך דין, אז זה חמור עוד יותר אם הוא יפר את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה). אז - בהצלחה.

 

[שיר ורד]

אתה צודק - אבל תשובתך עשויה

שיהיה לך בהצלחה...
גם בהריון, גם בלידה וגם במציאת עבודה. לפי סעיף 50(ב)(1) בחוק הביטוח הלאומי - תקופה של קבלת דמי לידה ותקופה של קבלת דמי אבטלה נחשבות לתקופת עבודה לצורך תקופת אכשרה לדמי לידה. ועוד הערה - יפה שאת משתפת מעבידים פוטנציאליים בענין ההריון (למרות שאת לא חייבת לעשות את זה). רק תדעי שאם מישהו מהם לא יקבל אותך לעבודה בגלל ההריון - זו הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ואם תתבעי אותו והדבר יוכח - אז תהיי זכאית לפיצויים ממנו (לרבות פיצויים ללא הוכחת נזק). (אם המעביד הפונטנציאלי הוא עורך דין, אז זה חמור עוד יותר אם הוא יפר את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה). אז - בהצלחה.

אתה צודק - אבל תשובתך עשויה
להטעות אותה. התנאי לקבלת דמי לידה היא שהיולדת עבדה (ושולמו בעבורה דמי ביטוח) במהלך ההריון. מעבר לכך, תקופות של קבלת דמי לידה , דמי אבטלה ודמי שמירת הריון, נכללות בתקופת האכשרה, רק אם היו לפני הפסקת העבודה במהלך ההריון. לכן, את חייבת למצוא לך עבודה ולו לכמה ימים , כדי שתהיי זכאית לדמי לידה. מאחר ותקופת האכשרה נספרת אחרונית מהחודש שקדם להפסקת העבודה במהלך ההריון, אם לא תעבדי בחודשים הקרובים , אך תעבדי תקופה קצרה סמוך לסיום ההריון, יתכן וזה יפגע לך בצבירת תקופת האכשרה.

 

[יוסאריאן]

אתה צודק.

אתה צודק - אבל תשובתך עשויה
להטעות אותה. התנאי לקבלת דמי לידה היא שהיולדת עבדה (ושולמו בעבורה דמי ביטוח) במהלך ההריון. מעבר לכך, תקופות של קבלת דמי לידה , דמי אבטלה ודמי שמירת הריון, נכללות בתקופת האכשרה, רק אם היו לפני הפסקת העבודה במהלך ההריון. לכן, את חייבת למצוא לך עבודה ולו לכמה ימים , כדי שתהיי זכאית לדמי לידה. מאחר ותקופת האכשרה נספרת אחרונית מהחודש שקדם להפסקת העבודה במהלך ההריון, אם לא תעבדי בחודשים הקרובים , אך תעבדי תקופה קצרה סמוך לסיום ההריון, יתכן וזה יפגע לך בצבירת תקופת האכשרה.

אתה צודק.

 

[אמאבהתהוות]

תודה רבה לשניכם!

אתה צודק - אבל תשובתך עשויה
להטעות אותה. התנאי לקבלת דמי לידה היא שהיולדת עבדה (ושולמו בעבורה דמי ביטוח) במהלך ההריון. מעבר לכך, תקופות של קבלת דמי לידה , דמי אבטלה ודמי שמירת הריון, נכללות בתקופת האכשרה, רק אם היו לפני הפסקת העבודה במהלך ההריון. לכן, את חייבת למצוא לך עבודה ולו לכמה ימים , כדי שתהיי זכאית לדמי לידה. מאחר ותקופת האכשרה נספרת אחרונית מהחודש שקדם להפסקת העבודה במהלך ההריון, אם לא תעבדי בחודשים הקרובים , אך תעבדי תקופה קצרה סמוך לסיום ההריון, יתכן וזה יפגע לך בצבירת תקופת האכשרה.

תודה רבה לשניכם!
אגב, להערתך על תביעה אפשרית - יש כרגע מעביד שראיין אותי ממש ימים ספורים לפני שגיליתי שאני בהריון. עברתי אצלו שני ראיונות, הייתי מועמדת סופית ביחד עם מועמד נוסף, שנבחר בשל ניסיונו. לפני כשבוע המעביד התקשר ואמר שכנראה שהוא בכל זאת רוצה להעסיק אותי כי נפתחה משרה נוספת במשרד. מובן ששיתפתי אותו בשלב זה בדבר הריוני ומיד שמעתי את האכזבה. פתאום היתה גם הסתייגות שזה עדיין לא בטוח וכל טון השיחה השתנה. אני יודעת שבאופו עקרוני ניתן לתבוע, אבל לך תוכיח... זה מאוד לא פשוט ובמצבי - אני גרה באיזור שגם כך קשה למצוא עבודה וכולם מכירים את כולם - לא הייתי רוצה לשרוף גשרים. עצוב, מאוד עצוב אפילו, אבל זה המצב העגום. אני פשוט התחלתי לחפש עבודה לא במקצוע, אפילו משהו זמני. מקווה שאני אמצא משהו... ושוב - תודה רבה על העזרה! (פורום מבורך!).

 

[יוסאריאן]

זה באמת מעצבן.

תודה רבה לשניכם!
אגב, להערתך על תביעה אפשרית - יש כרגע מעביד שראיין אותי ממש ימים ספורים לפני שגיליתי שאני בהריון. עברתי אצלו שני ראיונות, הייתי מועמדת סופית ביחד עם מועמד נוסף, שנבחר בשל ניסיונו. לפני כשבוע המעביד התקשר ואמר שכנראה שהוא בכל זאת רוצה להעסיק אותי כי נפתחה משרה נוספת במשרד. מובן ששיתפתי אותו בשלב זה בדבר הריוני ומיד שמעתי את האכזבה. פתאום היתה גם הסתייגות שזה עדיין לא בטוח וכל טון השיחה השתנה. אני יודעת שבאופו עקרוני ניתן לתבוע, אבל לך תוכיח... זה מאוד לא פשוט ובמצבי - אני גרה באיזור שגם כך קשה למצוא עבודה וכולם מכירים את כולם - לא הייתי רוצה לשרוף גשרים. עצוב, מאוד עצוב אפילו, אבל זה המצב העגום. אני פשוט התחלתי לחפש עבודה לא במקצוע, אפילו משהו זמני. מקווה שאני אמצא משהו... ושוב - תודה רבה על העזרה! (פורום מבורך!).

זה באמת מעצבן.
אני מבין את הדילמה, בין האפשרות לתבוע (ואולי אף להוכיח) לבין אי-הרצון לשרוף גשרים (במיוחד אחרי מה שקרה היום בעירק). אבל מעצבן שאנשים (ועוד עו"ד?) יכולים להפר חוק בצורה בוטה, והם לא ייתבעו על כך.

 

[לימיצ]

לא הבנתי משהווו...

שאלה על זכאות לחופשת לידה
שלום רב, בחודש ינואר האחרון עברתי, לצערי, הפסקת הריון בשבוע מתקדם, מה ש"זיכה" אותי ב"חופשת לידה". בתחילת אפריל התחלתי לחתום אבטלה (למדתי למבחני הסמכה של לשכת עו"ד) ובחודש יוני קיבלתי את ההסמכה. בחודש יוני גם הריתי בשנית. מאז ההסמכה אני מחפשת עבודה בצורה אינטנסיבית. ישנם קשיים אובייקטיביים (צעירה במקצוע וכן גרה בצפון), אך כעת, וככל שעובר הזמן, אני גם מרגישה מחוייבות לשתף את המראיינים בדבר ההריון (היו שאמרו לי להסתיר, אבל זה נראה לי לא ישר ולא הייתי רוצה להתחיל כך יחסי עבודה ואמון במקום חדש). ולשאלתי - מעבר למצוקה הכלכלית העכשווית, אני חוששת גם לעניין דמי הלידה (אמורה ללדת בתחילת מרץ). אני יודעת שאם עבדתי 15 חודשים מתוך 22 החודשים האחרונים אני זכאית לחופשת לידה + דמי לידה מלאים. בחודש ספטמבר הקרוב אינני זכאית יותר לדמי אבטלה. האם, במידה ולמרות מאמצי, לא אצליח למצוא עבודה עד הלידה, יחשבו החודשים בהם קיבלתי דמי לידה ודמי אבטלה כחודשים שבהם "עבדתי" לצורך זכאות לדמי לידה במרץ? התחלתי לחפש עבודה לא במקצוע, רק כדי שתהיה הכנסה, אבל ההוצאות עם בואו של תינוק עצומות וחשוב לי לדעת אם אהיה זכאית. תודה!

לא הבנתי משהווו...
אולי תעזרו לי לעשות סדר עם הזכאות לדמי לידה...? ילדתי בחודש 080204. עבדתי עד אז 4 שנים באופן רציף וקיבלתי גם דמי לידה וגם חתמתי אבטלה, כי החלטתי לקחת חופשת לידה ארוכה. בחודשים אפריל ומאי השנה עבדתי כפרילנסית שכירה, חצי חודש יוני לא עבדתי, ומאז שוב אני עובדת כשכירה. רצה הגורל, הגוף וגם בעלי

, כן, וגם אני, שנכנסתי להריון שוב כשבועיים לאחר תחילת העבודה במקום בו התחלתי לעבוד מאמצע יוני, מה שאומר שמבחינת ותק, עלי להודיע על כך למנהלי חמישה חודשים לאחר תחילת הלידה, וכ5 חודשים לאחר לאחר תחילת עבודתי שם. השאלות שלי הן : האם אכן כמו שאני מבינה מותר לפטר אותי בלי סיבה נראית לעין? בהנחה שאף אחד לא מפטר ואני נשארת לעבוד שם, האם אהיה זכאית לדמי הלידה? (אני אמורה ללדת מתישהו לקראת סוף מרץ...) ואני לא מבינה אם ואיך זה קשור לחודשים בהם קיבלתי דמי לידה ודמי אבטלה ב2004, אם בכלל)

 

[לימיצ]

לא הבנתי משהווו...

שאלה על זכאות לחופשת לידה
שלום רב, בחודש ינואר האחרון עברתי, לצערי, הפסקת הריון בשבוע מתקדם, מה ש"זיכה" אותי ב"חופשת לידה". בתחילת אפריל התחלתי לחתום אבטלה (למדתי למבחני הסמכה של לשכת עו"ד) ובחודש יוני קיבלתי את ההסמכה. בחודש יוני גם הריתי בשנית. מאז ההסמכה אני מחפשת עבודה בצורה אינטנסיבית. ישנם קשיים אובייקטיביים (צעירה במקצוע וכן גרה בצפון), אך כעת, וככל שעובר הזמן, אני גם מרגישה מחוייבות לשתף את המראיינים בדבר ההריון (היו שאמרו לי להסתיר, אבל זה נראה לי לא ישר ולא הייתי רוצה להתחיל כך יחסי עבודה ואמון במקום חדש). ולשאלתי - מעבר למצוקה הכלכלית העכשווית, אני חוששת גם לעניין דמי הלידה (אמורה ללדת בתחילת מרץ). אני יודעת שאם עבדתי 15 חודשים מתוך 22 החודשים האחרונים אני זכאית לחופשת לידה + דמי לידה מלאים. בחודש ספטמבר הקרוב אינני זכאית יותר לדמי אבטלה. האם, במידה ולמרות מאמצי, לא אצליח למצוא עבודה עד הלידה, יחשבו החודשים בהם קיבלתי דמי לידה ודמי אבטלה כחודשים שבהם "עבדתי" לצורך זכאות לדמי לידה במרץ? התחלתי לחפש עבודה לא במקצוע, רק כדי שתהיה הכנסה, אבל ההוצאות עם בואו של תינוק עצומות וחשוב לי לדעת אם אהיה זכאית. תודה!

לא הבנתי משהווו...
אולי תעזרו לי לעשות סדר עם הזכאות לדמי לידה...? ילדתי בחודש 080204. עבדתי עד אז 4 שנים באופן רציף וקיבלתי גם דמי לידה וגם חתמתי אבטלה, כי החלטתי לקחת חופשת לידה ארוכה. בחודשים אפריל ומאי השנה עבדתי כפרילנסית שכירה, חצי חודש יוני לא עבדתי, ומאז שוב אני עובדת כשכירה. רצה הגורל, הגוף וגם בעלי

, כן, וגם אני, שנכנסתי להריון שוב כשבועיים לאחר תחילת העבודה במקום בו התחלתי לעבוד מאמצע יוני, מה שאומר שמבחינת ותק, עלי להודיע על כך למנהלי חמישה חודשים לאחר תחילת הלידה, וכ5 חודשים לאחר לאחר תחילת עבודתי שם. השאלות שלי הן : האם אכן כמו שאני מבינה מותר לפטר אותי בלי סיבה נראית לעין? בהנחה שאף אחד לא מפטר ואני נשארת לעבוד שם, האם אהיה זכאית לדמי הלידה? (אני אמורה ללדת מתישהו לקראת סוף מרץ...) ואני לא מבינה אם ואיך זה קשור לחודשים בהם קיבלתי דמי לידה ודמי אבטלה ב2004, אם בכלל)