שאלה על התפטרות לאחר לידה

[אורא]

שאלה על התפטרות לאחר לידה ../images/Emo35.gif

שאלה על התפטרות לאחר לידה

אז כנראה שאני לא אחזור לעבודתי עם סיום חופשת הלידה שעומדת להסתיים לה בקרוב יש לי כמה שאלות ספציפיות

האם אני זכאית בכל מקרה לתשלום סוציאליות (ביטוח מנהלים, קרן פנסיה, והשתלמות) על תקופת חופשת הלידה גם אם אני לא חוזרת אחריה

האם בגין תקופת חופשת הלידה יש צבירה יחסית של ימי החופשה השנתית המגיעים לי

כמה זמן מראש אני צריכה להודיע שאני לא חוזרת לעבודה

האם חישוב ההבראה המגיעה לי כוללת את חודשי חופשת הלידה או שהחישוב עד היציאה ללידה

וכמובן אשמח לעוד טיפים או דברים ששכחתי לברר לגבי הפיצויים אני יודעת שאני זכאית להכל והם כלולים אצלי בביטוחי מנהלים ובפנסיה

 

[אורא]

מקפיצה לתשובות

שאלה על התפטרות לאחר לידה

אז כנראה שאני לא אחזור לעבודתי עם סיום חופשת הלידה שעומדת להסתיים לה בקרוב יש לי כמה שאלות ספציפיות

האם אני זכאית בכל מקרה לתשלום סוציאליות (ביטוח מנהלים, קרן פנסיה, והשתלמות) על תקופת חופשת הלידה גם אם אני לא חוזרת אחריה

האם בגין תקופת חופשת הלידה יש צבירה יחסית של ימי החופשה השנתית המגיעים לי

כמה זמן מראש אני צריכה להודיע שאני לא חוזרת לעבודה

האם חישוב ההבראה המגיעה לי כוללת את חודשי חופשת הלידה או שהחישוב עד היציאה ללידה

וכמובן אשמח לעוד טיפים או דברים ששכחתי לברר לגבי הפיצויים אני יודעת שאני זכאית להכל והם כלולים אצלי בביטוחי מנהלים ובפנסיה

מקפיצה לתשובות
קפיץ

קפוץ

קפיץ

קפוץ

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

שאלה על התפטרות לאחר לידה

אז כנראה שאני לא אחזור לעבודתי עם סיום חופשת הלידה שעומדת להסתיים לה בקרוב יש לי כמה שאלות ספציפיות

האם אני זכאית בכל מקרה לתשלום סוציאליות (ביטוח מנהלים, קרן פנסיה, והשתלמות) על תקופת חופשת הלידה גם אם אני לא חוזרת אחריה

האם בגין תקופת חופשת הלידה יש צבירה יחסית של ימי החופשה השנתית המגיעים לי

כמה זמן מראש אני צריכה להודיע שאני לא חוזרת לעבודה

האם חישוב ההבראה המגיעה לי כוללת את חודשי חופשת הלידה או שהחישוב עד היציאה ללידה

וכמובן אשמח לעוד טיפים או דברים ששכחתי לברר לגבי הפיצויים אני יודעת שאני זכאית להכל והם כלולים אצלי בביטוחי מנהלים ובפנסיה

תשובות
1. בתקופת החל"ד ממישיכים להתקיים יחסי עובד מעביד ולכן ממשיך להתטבר הוותק, חופשה והבראה כרגיל. 2. עליך להודיע למעסיק על כך שאינך חוזרת 30 יום לפני תום החל"ד. 3.ביטוחים צריך להמשיך ולהפריש אולם גם את צריכה להפריש את חלקך ולכן הקפידי להשאיר מראש שיקים אצל המעסיק על החלק שלך. הרי את המשכורת את לא מקבלת ממנו אלא מביטוח לאומי ולכן הוא לא יוכל לנכות את חלקך מהשכר עצמו. 4. טיפים נוספים תוכלי למצוא בקישורי הפורום, תחת קטגורית מאמרים שם יש כתבה על זכויות העובדת לקראת הריון, במהלכו ולאחר הלידה. תמצאי שם ריכוז של רוב הזכויות.

 

[אורא]

אני אמורה לסיים את החופשה ב 4/07

תשובות
1. בתקופת החל"ד ממישיכים להתקיים יחסי עובד מעביד ולכן ממשיך להתטבר הוותק, חופשה והבראה כרגיל. 2. עליך להודיע למעסיק על כך שאינך חוזרת 30 יום לפני תום החל"ד. 3.ביטוחים צריך להמשיך ולהפריש אולם גם את צריכה להפריש את חלקך ולכן הקפידי להשאיר מראש שיקים אצל המעסיק על החלק שלך. הרי את המשכורת את לא מקבלת ממנו אלא מביטוח לאומי ולכן הוא לא יוכל לנכות את חלקך מהשכר עצמו. 4. טיפים נוספים תוכלי למצוא בקישורי הפורום, תחת קטגורית מאמרים שם יש כתבה על זכויות העובדת לקראת הריון, במהלכו ולאחר הלידה. תמצאי שם ריכוז של רוב הזכויות.

אני אמורה לסיים את החופשה ב 4/07
לא הודעתי לו עדיין כלום כי אין לי החלטה סופית אני אקח החלטה רק בתחילת שבוע הבא מכל מיני אילוצים לא השארתי שקים כיוון שלא ידעתי אם אחזור ואם לא אצלנו נהוג לעשות את ההפקדות בגין החופשה בשכר שלאחריה מקסימום אני אתן לו שקים בסגירת העסקה הוא לא יצר איתי שום קשר מאז הלידה כדי לתאם מועד חזרה או לא ולכן גם לא שוחחנו אם אני חוזרת או מאריכה או מתפטרת אם אני אצור איתו קשר בתחילת שבוע הבא ואודיע על אי חזרה מה אני מפסידה....או האם אני אמורה לחזור ל 30 יום הודעה מוקדמת???

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

אני אמורה לסיים את החופשה ב 4/07
לא הודעתי לו עדיין כלום כי אין לי החלטה סופית אני אקח החלטה רק בתחילת שבוע הבא מכל מיני אילוצים לא השארתי שקים כיוון שלא ידעתי אם אחזור ואם לא אצלנו נהוג לעשות את ההפקדות בגין החופשה בשכר שלאחריה מקסימום אני אתן לו שקים בסגירת העסקה הוא לא יצר איתי שום קשר מאז הלידה כדי לתאם מועד חזרה או לא ולכן גם לא שוחחנו אם אני חוזרת או מאריכה או מתפטרת אם אני אצור איתו קשר בתחילת שבוע הבא ואודיע על אי חזרה מה אני מפסידה....או האם אני אמורה לחזור ל 30 יום הודעה מוקדמת???

תשובות
כדאי להודיע בהקדם. כעיקרון אם לא הודעת בזמן הוא עשוי לדרוש את נוכחותך. אם הוא ידרוש זאת, עומדות בפניך שתי אופציות: - לא להענות לדרישתו ולקחת בחשבון שהוא זכאי להפרע בגין אותם 30 יום של הודעה מוקדמת. - אם עבדת מעל שנתיים, הודיעי לו ש-30 ימים אלו יחשבו חל"ת. אם לא עבדת שנתיים ומעלה, אינך זכאית לחל"ת עפ"י חוק ולכן לא תוכלי לעשות שימוש באופציה זו. נסי להסביר לו שאינך מעוניינת לחזור ל-30 יום ולהגיע עימו להסדר.

 

[אורא]

תודה אני אמצא פתרון

תשובות
כדאי להודיע בהקדם. כעיקרון אם לא הודעת בזמן הוא עשוי לדרוש את נוכחותך. אם הוא ידרוש זאת, עומדות בפניך שתי אופציות: - לא להענות לדרישתו ולקחת בחשבון שהוא זכאי להפרע בגין אותם 30 יום של הודעה מוקדמת. - אם עבדת מעל שנתיים, הודיעי לו ש-30 ימים אלו יחשבו חל"ת. אם לא עבדת שנתיים ומעלה, אינך זכאית לחל"ת עפ"י חוק ולכן לא תוכלי לעשות שימוש באופציה זו. נסי להסביר לו שאינך מעוניינת לחזור ל-30 יום ולהגיע עימו להסדר.

תודה אני אמצא פתרון