שאלה על הכרחה לעבוד במוצי חג

מצב
הנושא נעול.

galya13

New member
שאלה על הכרחה לעבוד במוצי חג

שאלה על הכרחה לעבוד במוצי חג
אני עובדת במקום עבודה שנותנים שרות טלפוני. אני אף פעם לא עובדת ולא עבדתי במוצי שבת או מוצי חג, למרות שתמיד היו בנות שעבדו. גם אמרו לי כשהתחלתי לעבוד שם שזה לא חובה מוצי שבת. עכשיו ביום חמישי הקרוב הרבה בנות לא נתנו סידור במוצי חג אצמעות, אז ההנהלה החליטה שיעשו סבב, כל מי שהם רושמים חייב לבוא, וכמובן רשמו אותי גם. וזה משעה 21:00 עד 23:00 בלילה. והם משלמים כמובן יותר ביום רגיל. למרות שאמרתי שאני לא יכולה, ושאני בכלל לא עובדת במוצי שבת או חג, אבל אמרו לי שזה לא משנה, ואם אני לא יכולה צריך למצוא מחליפה, שזה בלתי אפשרי, כי אף אחת לא רוצה להגיע גם. יש לי תינוקת בת 10.5 חודשים וזה ממש סיפור בשבילי להגיע. בקיצור, האם יש להם זכות לעשות את זה, האם מותר להם להכריח אותי לצאת לעבודה במוצי חג? האם יש חוק נגד זה? האם אני כן חייבת לצאת באותו יום?
 

שיר ורד

New member
בעיה

שאלה על הכרחה לעבוד במוצי חג
אני עובדת במקום עבודה שנותנים שרות טלפוני. אני אף פעם לא עובדת ולא עבדתי במוצי שבת או מוצי חג, למרות שתמיד היו בנות שעבדו. גם אמרו לי כשהתחלתי לעבוד שם שזה לא חובה מוצי שבת. עכשיו ביום חמישי הקרוב הרבה בנות לא נתנו סידור במוצי חג אצמעות, אז ההנהלה החליטה שיעשו סבב, כל מי שהם רושמים חייב לבוא, וכמובן רשמו אותי גם. וזה משעה 21:00 עד 23:00 בלילה. והם משלמים כמובן יותר ביום רגיל. למרות שאמרתי שאני לא יכולה, ושאני בכלל לא עובדת במוצי שבת או חג, אבל אמרו לי שזה לא משנה, ואם אני לא יכולה צריך למצוא מחליפה, שזה בלתי אפשרי, כי אף אחת לא רוצה להגיע גם. יש לי תינוקת בת 10.5 חודשים וזה ממש סיפור בשבילי להגיע. בקיצור, האם יש להם זכות לעשות את זה, האם מותר להם להכריח אותי לצאת לעבודה במוצי חג? האם יש חוק נגד זה? האם אני כן חייבת לצאת באותו יום?
בעיה
על פי החוק מותר למעסיק להורות לעובד לעבוד בשעות נוספות, או בשעות מיוחדות. אם אין לך סיכום מפורש (רצוי בכתב) שלא יעסיקו אותך בלילה ו/או במוצאי שבת וחג, אזי זכותו של המעסיק לקבוע תורנות או הגרלה בין העובדים במידה ואין מספיק עובדים מתנדבים. בנוסף , כדאי לזכור מוצאי העצמאות שונה ממוצאי שבת . בעוד שעל פי חוק אסור למעסיק להעסיק עובדים יהודים במהלך החופשה השבועית במשך 36 שעות , ללא היתר משר העבודה, לא נדרש היתר כזה לגבי מוצאי יום העצמאות.
 

שיר ורד

New member
הסבר

תודה רבה על התגובה, הבנתי הכל, רק
לא הבנתי את המשפט האחרון, מה הכוונה.
הסבר
על פי החוק (שרבים מצפצפים עליו) אסור למעסיק להעסיק את עובדיו במנוחה השבועית שלהם ללא היתר בכתב משר התמ"ת. לגבי עובדים יהודים המנוחה השנתית צריכה לכלול את יום השבת. במרבית מקצועות העבודה אורך המנוחה השבועית הוא 36 שעות ולכן באופן חוקי גם להעסקת עובדים במוצאי שבת נדרש היתר משר התמ"ת. (אלא אם כן לא עובדים כלל ביום שישי ואז יום שישי בבוקר נחשב כחלק מהמנוחה השבועית). ישנה הרחבה של החוקים החלים על המנוחה השבועית גם לגבי חגי ישראל. אבל, יום העצמאות לא נכלל בחגי ישראל והוא הוכרז כיום שבתון במסגרת חוק נפרד, ולכן לא נדרש אישור משר התמ"ת כדי להעסיק עובדים ביום זה.
 

galya13

New member
תודה רבה רבה על ההסבר

הסבר
על פי החוק (שרבים מצפצפים עליו) אסור למעסיק להעסיק את עובדיו במנוחה השבועית שלהם ללא היתר בכתב משר התמ"ת. לגבי עובדים יהודים המנוחה השנתית צריכה לכלול את יום השבת. במרבית מקצועות העבודה אורך המנוחה השבועית הוא 36 שעות ולכן באופן חוקי גם להעסקת עובדים במוצאי שבת נדרש היתר משר התמ"ת. (אלא אם כן לא עובדים כלל ביום שישי ואז יום שישי בבוקר נחשב כחלק מהמנוחה השבועית). ישנה הרחבה של החוקים החלים על המנוחה השבועית גם לגבי חגי ישראל. אבל, יום העצמאות לא נכלל בחגי ישראל והוא הוכרז כיום שבתון במסגרת חוק נפרד, ולכן לא נדרש אישור משר התמ"ת כדי להעסיק עובדים ביום זה.
תודה רבה רבה על ההסבר
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה