שאלה על הודעה מוקדמת...

[המטריפון]

שאלה על הודעה מוקדמת...

שאלה על הודעה מוקדמת...
לאחר דין ודברים מול המעסיק פוטרתי ממשאבי אנוש קיבלתי מכתב בנוסח הבא- בהמשך לשיחתינו מיום XXXX בנוגע לפיטוריך מהחברה ולאור הנסיבות החמורות שהובילו לפיטורך, הריני להודיעך על סיום העסקתך בחברה לאלתר. בנסיבות החמורות בהן פוטרת, מובן שלא תהיה זכאי להודעה מוקדמת. עם זאת, לפנים משורת הדין, אנו נשלם לך פיצויי פיטורין. השאלה הנשאלת היא האם נכונות של המעסיק לשלם פיצויי פיטורין יכול להוות בשבילי עילה לתבוע גם דמי הודעה מוקדמת? ומה הסיכוי לזכות בדבר כזה? ועוד משהו כיצד מחושבים הפיצויים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מה פתאום שללו לך את ימי ההודעה

שאלה על הודעה מוקדמת...
לאחר דין ודברים מול המעסיק פוטרתי ממשאבי אנוש קיבלתי מכתב בנוסח הבא- בהמשך לשיחתינו מיום XXXX בנוגע לפיטוריך מהחברה ולאור הנסיבות החמורות שהובילו לפיטורך, הריני להודיעך על סיום העסקתך בחברה לאלתר. בנסיבות החמורות בהן פוטרת, מובן שלא תהיה זכאי להודעה מוקדמת. עם זאת, לפנים משורת הדין, אנו נשלם לך פיצויי פיטורין. השאלה הנשאלת היא האם נכונות של המעסיק לשלם פיצויי פיטורין יכול להוות בשבילי עילה לתבוע גם דמי הודעה מוקדמת? ומה הסיכוי לזכות בדבר כזה? ועוד משהו כיצד מחושבים הפיצויים?

מה פתאום שללו לך את ימי ההודעה
המוקדמת? באיזו עילה? אין כזה דבר! הם חייבים לשלם לך על ימים אלו גם אם הם משלמים פיצויים וגם אם הם מוותרים על נוכחותך. זה לא קשור לפיצויים. מגיע לך דמי הודעה מוקדמת בכל מקרה.

 

[המטריפון]

אני רוצה להבין

מה פתאום שללו לך את ימי ההודעה
המוקדמת? באיזו עילה? אין כזה דבר! הם חייבים לשלם לך על ימים אלו גם אם הם משלמים פיצויים וגם אם הם מוותרים על נוכחותך. זה לא קשור לפיצויים. מגיע לך דמי הודעה מוקדמת בכל מקרה.

אני רוצה להבין
החוק לא מתיר לשלול דמי הודעה מוקדמת בשום מקרה?

 

[שיר ורד]

מה נקרא אצלך דין ודברים

שאלה על הודעה מוקדמת...
לאחר דין ודברים מול המעסיק פוטרתי ממשאבי אנוש קיבלתי מכתב בנוסח הבא- בהמשך לשיחתינו מיום XXXX בנוגע לפיטוריך מהחברה ולאור הנסיבות החמורות שהובילו לפיטורך, הריני להודיעך על סיום העסקתך בחברה לאלתר. בנסיבות החמורות בהן פוטרת, מובן שלא תהיה זכאי להודעה מוקדמת. עם זאת, לפנים משורת הדין, אנו נשלם לך פיצויי פיטורין. השאלה הנשאלת היא האם נכונות של המעסיק לשלם פיצויי פיטורין יכול להוות בשבילי עילה לתבוע גם דמי הודעה מוקדמת? ומה הסיכוי לזכות בדבר כזה? ועוד משהו כיצד מחושבים הפיצויים?

מה נקרא אצלך דין ודברים
אם למשל הואשמת בגניבה, אז זו יכולה להיות עילה לפטר אותך בלא הודעה מוקדמת. נכון, שהם צריכים לעשות זאת באמצעות פניה לבית הדין לעבודה. אבל מה שעושים המעסיקים, מפטרים ללא הודעה מוקדמת ואז אם העובד תובע תשלום, הם טוענים שהעובד גנב ונסים להוכיח זאת בבית הדין כדי להצדיק את הפיטורים ללא הודעה מוקדמת. שים לב שאם תתבע אותם, הם עשויים לנסות ולדרוש חזרה גם את פצויי הפיטורים , אם אם אתה בטוח שלא עשית עבירה כנגד המעסיק וכל טענותיהם יכשלו, אל תפחד לתבוע אותם, אך אם יש צדק בטענותיהם תחשוב היטב לפני שאת התובע. פצויי פיטורים מחושבים בדרך כלל על פי שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה.

 

[רענן111]

תיקון

מה נקרא אצלך דין ודברים
אם למשל הואשמת בגניבה, אז זו יכולה להיות עילה לפטר אותך בלא הודעה מוקדמת. נכון, שהם צריכים לעשות זאת באמצעות פניה לבית הדין לעבודה. אבל מה שעושים המעסיקים, מפטרים ללא הודעה מוקדמת ואז אם העובד תובע תשלום, הם טוענים שהעובד גנב ונסים להוכיח זאת בבית הדין כדי להצדיק את הפיטורים ללא הודעה מוקדמת. שים לב שאם תתבע אותם, הם עשויים לנסות ולדרוש חזרה גם את פצויי הפיטורים , אם אם אתה בטוח שלא עשית עבירה כנגד המעסיק וכל טענותיהם יכשלו, אל תפחד לתבוע אותם, אך אם יש צדק בטענותיהם תחשוב היטב לפני שאת התובע. פצויי פיטורים מחושבים בדרך כלל על פי שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה.

תיקון
סליחה על ההתערבות, אבל לפי הפסיקה, כאשר מעסיק סבור שמתקיימותנסיבות בהן הוא רשאי לשלול הודעה מוקדמת /פיצויי פיטורים, הוא רשאי לפעול (לפטר בלי לשלם), בלי פניה לבית הדין לפני כן. העובד הוא זה שאמור לתבוע את המעסיק, שבמקרה כזה, אם הוא פועל ללא הצדקה, הוא מסתכן שהעובד חוכיח שהנסיבות להן טוען המעסיק לא התקיימו.

 

[המטריפון]

חלילה...

מה נקרא אצלך דין ודברים
אם למשל הואשמת בגניבה, אז זו יכולה להיות עילה לפטר אותך בלא הודעה מוקדמת. נכון, שהם צריכים לעשות זאת באמצעות פניה לבית הדין לעבודה. אבל מה שעושים המעסיקים, מפטרים ללא הודעה מוקדמת ואז אם העובד תובע תשלום, הם טוענים שהעובד גנב ונסים להוכיח זאת בבית הדין כדי להצדיק את הפיטורים ללא הודעה מוקדמת. שים לב שאם תתבע אותם, הם עשויים לנסות ולדרוש חזרה גם את פצויי הפיטורים , אם אם אתה בטוח שלא עשית עבירה כנגד המעסיק וכל טענותיהם יכשלו, אל תפחד לתבוע אותם, אך אם יש צדק בטענותיהם תחשוב היטב לפני שאת התובע. פצויי פיטורים מחושבים בדרך כלל על פי שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה.

חלילה...
לא הואשמתי בגניבה היה ויכוח אידאולוגי ביני לבין המעסיק בקשר לנוהל מסויים שהוא טען שעברתי עליו.

 

[שיר ורד]

זה משאיר את השאלה פתוחה

חלילה...
לא הואשמתי בגניבה היה ויכוח אידאולוגי ביני לבין המעסיק בקשר לנוהל מסויים שהוא טען שעברתי עליו.

זה משאיר את השאלה פתוחה
בדרך כלל אין הצדקה לפטר ללא הודעה מוקדמת עובד שעבר על נוהל, אבל נוהלים מסוימים (לעיתים כתלות באופי החברה ותפקידו של העובד) יכולים במקרים נדירים להוות עילה לכאורה לפיטורים ללא הודעה מוקדמת, במיוחד נוהלים הנוגעים לבטיחות, שמירה על רכוש החברה, סודיות ואי תחרות, שירות ללקוחות וכדומה.

 

[המטריפון]

יש חוק שמגדיר את הנושא?

זה משאיר את השאלה פתוחה
בדרך כלל אין הצדקה לפטר ללא הודעה מוקדמת עובד שעבר על נוהל, אבל נוהלים מסוימים (לעיתים כתלות באופי החברה ותפקידו של העובד) יכולים במקרים נדירים להוות עילה לכאורה לפיטורים ללא הודעה מוקדמת, במיוחד נוהלים הנוגעים לבטיחות, שמירה על רכוש החברה, סודיות ואי תחרות, שירות ללקוחות וכדומה.

יש חוק שמגדיר את הנושא?

 

[יוסאריאן]

חוק הודעה מוקדמת...

יש חוק שמגדיר את הנושא?

חוק הודעה מוקדמת...
החוק קובע שניתן לשלול הודעה מוקדמת במקרים שבהם נשללים פיצויי הפיטורים. אם המעביד צודק בכך שאת פיצויי הפיטורים הוא משלם לך "לפנים משורת הדין", אז הוא גם לא חייב לשלם לך הודעה מוקדמת. ברור, שאתה לא חייב להשלים עם עמדת המעביד בענין הזה, ואתה זכאי לתבוע ממנו תשלום פיצוי על אי-מתן הודעה מוקדמת.