שאלה + מחמאה
שאלה + מחמאה
שלום גליה וכל המשתתפים 1. הפורום הזה ממש מרתק, גליה - התשובות שלך ברורות וענייניות. נושא הפורום לא קרוב אלי אבל מצאתי את עצמי מדפדף להנאתי ונהנה. 2. השאלות שלי: רקע: העסקנו מטפלת בשכר חודשי (הבסיס לחישוב השכר החודשי היה 25 ש"ח לשעה והערכת מספר שעות בחודש). העבודה היתה בימים ב,ד,ה - כ 5 שעות ויום ג - 9 שעות (נניח 10 לצורך הנוחות). העסקת המטפלת הסתיימה לאחר 10 חודשים (השבוע). 1.האם שבוע העבודה שלה שקול לשבוע של 5 ימי עבודה כ"א בן 5 שעות? 2.המטפלת לקחה מס' ימי חופש - אחד מהם ביום ג (היום הארוך) - האם זה נמנה לה כשני ימי חופש של 5 שעות? 3.נניח לקחה 2 ימי חופש ביום ב' ואחד ביום ג' - לפי החישוב שלי מגיע לה 14-4=10 ימי חופש כלומר פדיון של 10*5*25 ש"ח - האם אני צודק? 4.המטפלת טוענת שמגיע לה פיצוי פיטורין - האם פיצוי כזה לא מותנה בכך שעבדה לפחות שנה? (לא אכנס לשאלה האם אנו רוצים לצ'פר אותה או לא). ועכשיו- מעניין לעניין באותו עניין: 5.המטפלת עובדת בימי א' פעם בשבועיים כמנקה. לפי שעות בלבד והשכר משולם מידית. האם המשך העסקתה כמנקה משפיע על הגמול המגיע לה עבור משרתה כמטפלת? בתודה מראש, אמיר. ותוספת קטנה: אנחנו האנשים ה"בורים" בתחום, ששואבים מידע ממקורות שונים (אתרי אינטרנט, פורומים וכו') למרות שהבנו עקרון כללי לא תמיד בטוחים כיצד להשליך אותו על המצב הספציפי שרלוונטי לנו. מסיבה זו - הרבה פעמים מה שנראה כ"נודניקיות" הוא למעשה רצון לתשובה מדוייקת ומוחלטת. למשל במקרה שלי - אם הייתי צריך לקבל הערכה לעלויות הכרוכות בהעסקת מטפלת הייתי מחשב לבד ומכסימום טועה בכמה אחוזים. אבל כיום אני נתון במצב המצריך ידע מדוייק כדי לעמוד מול הדרישות שלה. מקווה שלא התשתי אתכם , שוב תודה - אמיר.
שאלה + מחמאה
שלום גליה וכל המשתתפים 1. הפורום הזה ממש מרתק, גליה - התשובות שלך ברורות וענייניות. נושא הפורום לא קרוב אלי אבל מצאתי את עצמי מדפדף להנאתי ונהנה. 2. השאלות שלי: רקע: העסקנו מטפלת בשכר חודשי (הבסיס לחישוב השכר החודשי היה 25 ש"ח לשעה והערכת מספר שעות בחודש). העבודה היתה בימים ב,ד,ה - כ 5 שעות ויום ג - 9 שעות (נניח 10 לצורך הנוחות). העסקת המטפלת הסתיימה לאחר 10 חודשים (השבוע). 1.האם שבוע העבודה שלה שקול לשבוע של 5 ימי עבודה כ"א בן 5 שעות? 2.המטפלת לקחה מס' ימי חופש - אחד מהם ביום ג (היום הארוך) - האם זה נמנה לה כשני ימי חופש של 5 שעות? 3.נניח לקחה 2 ימי חופש ביום ב' ואחד ביום ג' - לפי החישוב שלי מגיע לה 14-4=10 ימי חופש כלומר פדיון של 10*5*25 ש"ח - האם אני צודק? 4.המטפלת טוענת שמגיע לה פיצוי פיטורין - האם פיצוי כזה לא מותנה בכך שעבדה לפחות שנה? (לא אכנס לשאלה האם אנו רוצים לצ'פר אותה או לא). ועכשיו- מעניין לעניין באותו עניין: 5.המטפלת עובדת בימי א' פעם בשבועיים כמנקה. לפי שעות בלבד והשכר משולם מידית. האם המשך העסקתה כמנקה משפיע על הגמול המגיע לה עבור משרתה כמטפלת? בתודה מראש, אמיר. ותוספת קטנה: אנחנו האנשים ה"בורים" בתחום, ששואבים מידע ממקורות שונים (אתרי אינטרנט, פורומים וכו') למרות שהבנו עקרון כללי לא תמיד בטוחים כיצד להשליך אותו על המצב הספציפי שרלוונטי לנו. מסיבה זו - הרבה פעמים מה שנראה כ"נודניקיות" הוא למעשה רצון לתשובה מדוייקת ומוחלטת. למשל במקרה שלי - אם הייתי צריך לקבל הערכה לעלויות הכרוכות בהעסקת מטפלת הייתי מחשב לבד ומכסימום טועה בכמה אחוזים. אבל כיום אני נתון במצב המצריך ידע מדוייק כדי לעמוד מול הדרישות שלה. מקווה שלא התשתי אתכם , שוב תודה - אמיר.