תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שאלה, לעניין חל"ת לאחר לידה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="Yogev1982" data-source="post: 135924837" data-attributes="member: 1650944"><p>שאלה, לעניין חל"ת לאחר לידה</p><p></p><p>שלום רב,</p><p></p><p>אישתי ילדה את בנינו בחודש ינואר 2013,</p><p>לקחה חופשת לידה של חצי שנה (3 חודשים ללא תשלום) כפי החוק, והמשיכה לחל"ת עד לחודש אוקטובור באותה שנה,</p><p>סה"כ חופשה של 9 חודשים, 3 חודשים חופשת לידה בתשלום + 3 חודשים חופשת לידה ללא תשלום + 4 חודשים חל"ת...</p><p>ואז הבוס שלה (ללא ידעתה!! גילתה את זה רק היום כשנה לאחר מכן!!) איפס לה את הותק של הכמה שנים במקום העבודה</p><p>וזאת על מנת לפגוע לה בתנאים סוציאלים....</p><p>למשל, לא קיבלה דמי הבראה ב 2014 כי עבדה לכאורה פחות משנה (זה חוקי למי שעובד פחות משנה?)</p><p></p><p>בקיצור שאלתי היא, האם מותר לו לאפס את הוותק במקרה של חל"ת ?</p><p>תודה רבה מראש לעונים</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Yogev1982, post: 135924837, member: 1650944"] שאלה, לעניין חל"ת לאחר לידה שלום רב, אישתי ילדה את בנינו בחודש ינואר 2013, לקחה חופשת לידה של חצי שנה (3 חודשים ללא תשלום) כפי החוק, והמשיכה לחל"ת עד לחודש אוקטובור באותה שנה, סה"כ חופשה של 9 חודשים, 3 חודשים חופשת לידה בתשלום + 3 חודשים חופשת לידה ללא תשלום + 4 חודשים חל"ת... ואז הבוס שלה (ללא ידעתה!! גילתה את זה רק היום כשנה לאחר מכן!!) איפס לה את הותק של הכמה שנים במקום העבודה וזאת על מנת לפגוע לה בתנאים סוציאלים.... למשל, לא קיבלה דמי הבראה ב 2014 כי עבדה לכאורה פחות משנה (זה חוקי למי שעובד פחות משנה?) בקיצור שאלתי היא, האם מותר לו לאפס את הוותק במקרה של חל"ת ? תודה רבה מראש לעונים [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
שאלה, לעניין חל"ת לאחר לידה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה