שאלה, לעניין חל"ת לאחר לידה
שלום רב,
אישתי ילדה את בנינו בחודש ינואר 2013,
לקחה חופשת לידה של חצי שנה (3 חודשים ללא תשלום) כפי החוק, והמשיכה לחל"ת עד לחודש אוקטובור באותה שנה,
סה"כ חופשה של 9 חודשים, 3 חודשים חופשת לידה בתשלום + 3 חודשים חופשת לידה ללא תשלום + 4 חודשים חל"ת...
ואז הבוס שלה (ללא ידעתה!! גילתה את זה רק היום כשנה לאחר מכן!!) איפס לה את הותק של הכמה שנים במקום העבודה
וזאת על מנת לפגוע לה בתנאים סוציאלים....
למשל, לא קיבלה דמי הבראה ב 2014 כי עבדה לכאורה פחות משנה (זה חוקי למי שעובד פחות משנה?)
בקיצור שאלתי היא, האם מותר לו לאפס את הוותק במקרה של חל"ת ?
תודה רבה מראש לעונים
שלום רב,
אישתי ילדה את בנינו בחודש ינואר 2013,
לקחה חופשת לידה של חצי שנה (3 חודשים ללא תשלום) כפי החוק, והמשיכה לחל"ת עד לחודש אוקטובור באותה שנה,
סה"כ חופשה של 9 חודשים, 3 חודשים חופשת לידה בתשלום + 3 חודשים חופשת לידה ללא תשלום + 4 חודשים חל"ת...
ואז הבוס שלה (ללא ידעתה!! גילתה את זה רק היום כשנה לאחר מכן!!) איפס לה את הותק של הכמה שנים במקום העבודה
וזאת על מנת לפגוע לה בתנאים סוציאלים....
למשל, לא קיבלה דמי הבראה ב 2014 כי עבדה לכאורה פחות משנה (זה חוקי למי שעובד פחות משנה?)
בקיצור שאלתי היא, האם מותר לו לאפס את הוותק במקרה של חל"ת ?
תודה רבה מראש לעונים