שאלה לעו"ד פלורי ניסן ועו"ד אסתר גר

מצב
הנושא נעול.

ניאו 25

New member
שאלה לעו"ד פלורי ניסן ועו"ד אסתר גר

שאלה לעו"ד פלורי ניסן ועו"ד אסתר גר
היום פוטרתי מעבודתי לאחר שלושה חודשי עבודה,האם המעסיק מחוייב בחוק לתת לי התראה של 14 יום לפני יום הפיטורים? (אולי קשור, אולי לא,ביום ראשון האחרון חזרתי לעבודה לאחר שבועיים שהייתי בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה. האם על סיבה זאת מותר להם לפטר אותי? זה בעצם כמו שמפטורים אישה בהריון לא?
 
האם עבדת במשכורת

שאלה לעו"ד פלורי ניסן ועו"ד אסתר גר
היום פוטרתי מעבודתי לאחר שלושה חודשי עבודה,האם המעסיק מחוייב בחוק לתת לי התראה של 14 יום לפני יום הפיטורים? (אולי קשור, אולי לא,ביום ראשון האחרון חזרתי לעבודה לאחר שבועיים שהייתי בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה. האם על סיבה זאת מותר להם לפטר אותי? זה בעצם כמו שמפטורים אישה בהריון לא?
האם עבדת במשכורת
(חודשית) או בשכר? התנאים לפיטורי אשה בהריון הם מיוחדים למקרה זה. בעקרון, פיטורים הם חלק מסמכויות המעביד.
 

שיר ורד

New member
הודעה מראש

שאלה לעו"ד פלורי ניסן ועו"ד אסתר גר
היום פוטרתי מעבודתי לאחר שלושה חודשי עבודה,האם המעסיק מחוייב בחוק לתת לי התראה של 14 יום לפני יום הפיטורים? (אולי קשור, אולי לא,ביום ראשון האחרון חזרתי לעבודה לאחר שבועיים שהייתי בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה. האם על סיבה זאת מותר להם לפטר אותי? זה בעצם כמו שמפטורים אישה בהריון לא?
הודעה מראש
לעובד שעבד 3 חודשים, מגיעה הודעה מראש של 3 ימים. אם קיים הסכם קיבוצי או אישי המחייב תקופת הודעה מראש ארוכה יותר יש ללכת על פי ההסכם. אין איסור לפטר עובד חולה או לאחר תאונת עבודה.
 

ניאו 25

New member
תודה רבה אני מעריך את זה מאוד

הודעה מראש
לעובד שעבד 3 חודשים, מגיעה הודעה מראש של 3 ימים. אם קיים הסכם קיבוצי או אישי המחייב תקופת הודעה מראש ארוכה יותר יש ללכת על פי ההסכם. אין איסור לפטר עובד חולה או לאחר תאונת עבודה.
תודה רבה אני מעריך את זה מאוד
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה