שאלה לי בנושא פדיון/ניצול ימי

[מחפשת בית]

שאלה לי בנושא פדיון/ניצול ימי

שאלה לי בנושא פדיון/ניצול ימי
חופשה. אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי. הצטברו לי 43 ימי חופשה. על פי הסכם ההעסקה שלי אני צריכה לתת חודשיים הודעה מוקדמת. רציתי לדעת כמה מתוך ימי החופשה שלי אני יכולה לנצל? אני יודעת שיש אזושהי מגבלה על חפיפה בין ימי חופשה וימי הודעה מוקדמת. תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

את חייבת לתת 14 יום מתוך ימי

שאלה לי בנושא פדיון/ניצול ימי
חופשה. אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי. הצטברו לי 43 ימי חופשה. על פי הסכם ההעסקה שלי אני צריכה לתת חודשיים הודעה מוקדמת. רציתי לדעת כמה מתוך ימי החופשה שלי אני יכולה לנצל? אני יודעת שיש אזושהי מגבלה על חפיפה בין ימי חופשה וימי הודעה מוקדמת. תודה.

את חייבת לתת 14 יום מתוך ימי
ההודעה המוקדמת בפועל ובשאר התקופה ניתן לחפוף עם ימי חופשה. שתי הערות לידיעתך: 1. כעיקרון, לא ניתן לקבוע בחוזה עבודה תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק. תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בתקופה שעבדת אבל היא לא יכולה לעלות על חודש עבודה. סתם שתדעי.... 2. ככלל, קביעת מועד החופשה היא זכות של המעסיק. לכן, אם המעסיק מסרב לאפשר לך לצאת לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת את בבעיה.

 

[שיר ורד]

הערה

את חייבת לתת 14 יום מתוך ימי
ההודעה המוקדמת בפועל ובשאר התקופה ניתן לחפוף עם ימי חופשה. שתי הערות לידיעתך: 1. כעיקרון, לא ניתן לקבוע בחוזה עבודה תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק. תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בתקופה שעבדת אבל היא לא יכולה לעלות על חודש עבודה. סתם שתדעי.... 2. ככלל, קביעת מועד החופשה היא זכות של המעסיק. לכן, אם המעסיק מסרב לאפשר לך לצאת לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת את בבעיה.

הערה
הסעיף בחוק האוסר לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת , חל רק במקרה של פיטורים ולא במקרה של התפטרות (ראי סעיף 5 א 7 ) לחוק חופשה שנתית.