שאלה לגבי תשלום למדריכי חוגים בחגים

מצב
הנושא נעול.

yogaom

New member
שאלה לגבי תשלום למדריכי חוגים בחגים

שאלה לגבי תשלום למדריכי חוגים בחגים
שלום רב, אני מלמדת יוגה במתנ"ס, כאשר ההסכם הוא שאני מקבלת 50% מתקבולי התלמידים, בתלוש משכורת. התלמידים משלמים תשלום עבור כל חודש, וממנו אני מקבלת 50%. אין הבדל בהתייחסות בין חודש בו יש ארבעה מפגשים, לבין חודש בו יש חמישה. בחודש אוקטובר, בשל החגים, אני אמורה לעבוד במתנ"ס זה רק יום אחד, בכל שאר ימי שלישי (שזה היום בו אני מלמדת) יש חגים, ולכן אני אמורה לקבל תשלום רק עבור יום אחד. לי זה נראה אבסורד לקבל רבע משכורת, מה גם שבחודש העוקב, נובמבר, אני אמורה לעבוד 5 פעמים (יש חמישה ימי שלישי בחודש זה), ולקבל תשלום של חודש רגיל. האם יש "קייס" לפנות להנהלת המתנ"ס לשינוי מדיניות התקבולים לגבי חודש כזה. (לדוגמה לשלם על פעמיים לפחות, למשל על חשבון הפעם הנוספת בחודש העוקב ולא על פעם אחת בלבד)? בתודה.
 
תשובה

שאלה לגבי תשלום למדריכי חוגים בחגים
שלום רב, אני מלמדת יוגה במתנ"ס, כאשר ההסכם הוא שאני מקבלת 50% מתקבולי התלמידים, בתלוש משכורת. התלמידים משלמים תשלום עבור כל חודש, וממנו אני מקבלת 50%. אין הבדל בהתייחסות בין חודש בו יש ארבעה מפגשים, לבין חודש בו יש חמישה. בחודש אוקטובר, בשל החגים, אני אמורה לעבוד במתנ"ס זה רק יום אחד, בכל שאר ימי שלישי (שזה היום בו אני מלמדת) יש חגים, ולכן אני אמורה לקבל תשלום רק עבור יום אחד. לי זה נראה אבסורד לקבל רבע משכורת, מה גם שבחודש העוקב, נובמבר, אני אמורה לעבוד 5 פעמים (יש חמישה ימי שלישי בחודש זה), ולקבל תשלום של חודש רגיל. האם יש "קייס" לפנות להנהלת המתנ"ס לשינוי מדיניות התקבולים לגבי חודש כזה. (לדוגמה לשלם על פעמיים לפחות, למשל על חשבון הפעם הנוספת בחודש העוקב ולא על פעם אחת בלבד)? בתודה.
תשובה
מדיניות השכר מסוכמת בין העובד למעסיק והמגבלה היחידה הקבועה בחוק היא כי על המעסיק לדאוג ששכרו של העובד לא יהיה קטן משכר מינימום - כל השאר נתון למו"מ בין הצדדים. לעניין החגים, עובד זכאי לתשלום בגין 9 ימי חג במהלך השנה ובמקרה של חגי אוקטובר מדובר ב- 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות. לתשלום זה תהיי זכאית בכל מקרה. מצרפת לך קישור לאתר ההסתדרות עם הסבר בעניין.
 

yogaom

New member
../images/Emo51.gif../images/Emo140.gif לעו"ד גליה שמילוביץ../images/Emo20.gif

תשובה
מדיניות השכר מסוכמת בין העובד למעסיק והמגבלה היחידה הקבועה בחוק היא כי על המעסיק לדאוג ששכרו של העובד לא יהיה קטן משכר מינימום - כל השאר נתון למו"מ בין הצדדים. לעניין החגים, עובד זכאי לתשלום בגין 9 ימי חג במהלך השנה ובמקרה של חגי אוקטובר מדובר ב- 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות. לתשלום זה תהיי זכאית בכל מקרה. מצרפת לך קישור לאתר ההסתדרות עם הסבר בעניין.
לעו"ד גליה שמילוביץ

אני מקווה שנוסח התשובה יהיה מקובל גם על המעביד. תודה, ושנה טובה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה