שאלה לגבי שמירת הריון

[הריונית המקורית]

שאלה לגבי שמירת הריון

שאלה לגבי שמירת הריון
בוקר טוב השאלה שלי היא לגבי שמירת הריון מבחינת ביטוח לאומי: אושפזתי לשבוע בבית חולים ולאחר מכן שוחררתי לשבוע מנוחה-שמירה בבית, (עכשיו אני בשבוע שבבית). קיבלתי מבית חולים מכתב שיחרור וסיכום מחלה, לא טופס מסויים המוגדר בכותרת כ"שמירת הריון", אבל זה מה שנאמר מבחינת הנחיות כשהשתחררתי. שאלתי היא האם ביטוח לאומי מכיר בשמירה זו וישלם לי עבורה? כמה זמן של שמירה ב"ל משלם? האם אני צריכה טפסים מיוחדים? המידה וב"ל לא משלם מה קורה מבחינת מקום העבודה במידה ונגמרו לי ימי המחלה? המון תודה על התשובה הריונית

 

[הריונית המקורית]

עוד שאלה קטנה

שאלה לגבי שמירת הריון
בוקר טוב השאלה שלי היא לגבי שמירת הריון מבחינת ביטוח לאומי: אושפזתי לשבוע בבית חולים ולאחר מכן שוחררתי לשבוע מנוחה-שמירה בבית, (עכשיו אני בשבוע שבבית). קיבלתי מבית חולים מכתב שיחרור וסיכום מחלה, לא טופס מסויים המוגדר בכותרת כ"שמירת הריון", אבל זה מה שנאמר מבחינת הנחיות כשהשתחררתי. שאלתי היא האם ביטוח לאומי מכיר בשמירה זו וישלם לי עבורה? כמה זמן של שמירה ב"ל משלם? האם אני צריכה טפסים מיוחדים? המידה וב"ל לא משלם מה קורה מבחינת מקום העבודה במידה ונגמרו לי ימי המחלה? המון תודה על התשובה הריונית

עוד שאלה קטנה
עוד שאלה קטנה בנוגע למצבי כרגע: אני מיועדת ללדת בסוף יולי, האם המעביד יכול להחליט עכשיו חודש וחצי לפני הלידה להוציא אותי לחופשה ללא תשלום (חל"ת)?????? לגייס מישהי אחרת לתפקיד שלי? האם הוא יכול להכריח אותי להשאר בבית בלי עבודה עד הלידה? תודה מראש הריונית

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

עוד שאלה קטנה
עוד שאלה קטנה בנוגע למצבי כרגע: אני מיועדת ללדת בסוף יולי, האם המעביד יכול להחליט עכשיו חודש וחצי לפני הלידה להוציא אותי לחופשה ללא תשלום (חל"ת)?????? לגייס מישהי אחרת לתפקיד שלי? האם הוא יכול להכריח אותי להשאר בבית בלי עבודה עד הלידה? תודה מראש הריונית

תשובות
גמול על שמירת הריון ינתן רק אם היית מינימום של 30 יום בשמירה. לאחר 30 הימים הראשונים נדרשת תקופה של 14 יום בכל פעם. אם נראה לך שהאישור של בית החולים לא מספק פני לרופא המטפל שלך שיוסיף מכתב משלו. לגבי שאר הטופסידה, פני לביטוח לאומי לברורים. אינני מתמחה בטופסולוגיה של הביטוח הלאומי. המעסיק בשום אופן לא יכול להוציא אותך לחופשה ללא תשלום! הוא יכול לבקש אישור לפטר אותך אצל המפקחת על עבודת נשים. את תצטרכי להגיב ואם זה יקרה חלילה חיזרי אלינו וננחה אותך. אם הוא יחליט על חל"ת, פני מיוזמתך למפקחת ותתלונני. שוב, אם זה יקרה, חיזרי אלינו ונסייע לך.

 

[הריונית המקורית]

נרגעתי ../images/Emo13.gif תודה רבה לך. ברשותך

תשובות
גמול על שמירת הריון ינתן רק אם היית מינימום של 30 יום בשמירה. לאחר 30 הימים הראשונים נדרשת תקופה של 14 יום בכל פעם. אם נראה לך שהאישור של בית החולים לא מספק פני לרופא המטפל שלך שיוסיף מכתב משלו. לגבי שאר הטופסידה, פני לביטוח לאומי לברורים. אינני מתמחה בטופסולוגיה של הביטוח הלאומי. המעסיק בשום אופן לא יכול להוציא אותך לחופשה ללא תשלום! הוא יכול לבקש אישור לפטר אותך אצל המפקחת על עבודת נשים. את תצטרכי להגיב ואם זה יקרה חלילה חיזרי אלינו וננחה אותך. אם הוא יחליט על חל"ת, פני מיוזמתך למפקחת ותתלונני. שוב, אם זה יקרה, חיזרי אלינו ונסייע לך.

נרגעתי

תודה רבה לך. ברשותך
דבר קטן אחרון: במידה ולא אמשיך בשמירה (נניח כי הרופא שלי לא יתן לי אישור) הימים הללו שהייתי חסרה יכולים לרדת לי ממצבת ימי המחלה שנצברו לזכותי במקום העבודה , נכון? וכך בעצם אחזור לעבודה ואקבל שכר רגיל תוך ניצול של ימי מחלה. האם אני צודקת? שוב, המון תודה הריונית

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא!

נרגעתי

תודה רבה לך. ברשותך
דבר קטן אחרון: במידה ולא אמשיך בשמירה (נניח כי הרופא שלי לא יתן לי אישור) הימים הללו שהייתי חסרה יכולים לרדת לי ממצבת ימי המחלה שנצברו לזכותי במקום העבודה , נכון? וכך בעצם אחזור לעבודה ואקבל שכר רגיל תוך ניצול של ימי מחלה. האם אני צודקת? שוב, המון תודה הריונית

לא!
אם האישור שיש לך מדבר על היעדרות שקשורה בהריון ולא במחלה שלך, אז זה בעצם אישור של שמירת הריון והמעסיק לא חייב לשלם לך על ימים אלו. במקרה כזה, אף אחד למעשה לא משלם על תקופה שהיא קצרה מ-30 יום. בכל מקרה, נסי את מזלך אבל תזכרי שהוא לא חייב.

 

[הריונית המקורית]

אוי, לא חשבתי על אפילו

לא!
אם האישור שיש לך מדבר על היעדרות שקשורה בהריון ולא במחלה שלך, אז זה בעצם אישור של שמירת הריון והמעסיק לא חייב לשלם לך על ימים אלו. במקרה כזה, אף אחד למעשה לא משלם על תקופה שהיא קצרה מ-30 יום. בכל מקרה, נסי את מזלך אבל תזכרי שהוא לא חייב.

אוי, לא חשבתי על אפילו
תודה, טוב לדעת! קראתי גם שאני צריכה לצבור במקום העבודה מינמום 30 ימי מחלה כדי להיות זכאית לקבלת הגמלה מביטוח לאומי? האם הבנתי נכון? את עבודתי במקום הנוכחי התחלתי ב26.9.04 ועד 2.6.05 של באישפוז נצברו לי 12 ימי מחלה סה"כ שמתוכם ניצלתי יומיים במהלך תקופת עבודתי. ואומר שנשארו לי רק 10 ימים.... ואם החוק של ב"ל נכון אזי אני לא אקבל תשלום מהם בכל מקרה. האם אני צודקת?

 

[שיר ורד]

לא

אוי, לא חשבתי על אפילו
תודה, טוב לדעת! קראתי גם שאני צריכה לצבור במקום העבודה מינמום 30 ימי מחלה כדי להיות זכאית לקבלת הגמלה מביטוח לאומי? האם הבנתי נכון? את עבודתי במקום הנוכחי התחלתי ב26.9.04 ועד 2.6.05 של באישפוז נצברו לי 12 ימי מחלה סה"כ שמתוכם ניצלתי יומיים במהלך תקופת עבודתי. ואומר שנשארו לי רק 10 ימים.... ואם החוק של ב"ל נכון אזי אני לא אקבל תשלום מהם בכל מקרה. האם אני צודקת?

לא
אין קשר בין צבירת ימי מחלה לגמלת שמעירת הריון. אבל כדי לקבל גמלת שמירת הריון את צריכה לצבור לפחות 30 ימים רצופים!!!! של שמירת הריון.

 

[הריונית המקורית]

תודה רבה לכם ../images/Emo140.gif

לא
אין קשר בין צבירת ימי מחלה לגמלת שמעירת הריון. אבל כדי לקבל גמלת שמירת הריון את צריכה לצבור לפחות 30 ימים רצופים!!!! של שמירת הריון.

תודה רבה לכם