שאלה לגבי פיטורין

[פישפושית2]

שאלה לגבי פיטורין

שאלה לגבי פיטורין
שלום, אבי פוטר ביום רביעי האחרון מעבודתו לאחר חמש שנים ושמונה חודשים. נאמר לו שהוא מסיים לעבוד בסוף החודש הזה דהיינו 28.2.06. המעסיקה שלו מסרבת לתת חודש הודעה מוקדמת בטוענה שאין להם כסף ובנוסף את פיצויי הפיטורין היא רוצה לפרוס לו לשבעה חודשים, שוב בטוענה שאין להם כסף. השאלה היא מה ניתן לעשות במצב כזה? ודבר נוסף, איך נוכל לדעת שמשלמים לו את כל מה שמגיע לו מבחינת פיצויי פיטורין (כלומר איך נעשה החישוב)? אשמח אם תוכלי לעזור לנו, בתודה מראש פישפושית2

 

[מירה בל גזית]

תשובה

שאלה לגבי פיטורין
שלום, אבי פוטר ביום רביעי האחרון מעבודתו לאחר חמש שנים ושמונה חודשים. נאמר לו שהוא מסיים לעבוד בסוף החודש הזה דהיינו 28.2.06. המעסיקה שלו מסרבת לתת חודש הודעה מוקדמת בטוענה שאין להם כסף ובנוסף את פיצויי הפיטורין היא רוצה לפרוס לו לשבעה חודשים, שוב בטוענה שאין להם כסף. השאלה היא מה ניתן לעשות במצב כזה? ודבר נוסף, איך נוכל לדעת שמשלמים לו את כל מה שמגיע לו מבחינת פיצויי פיטורין (כלומר איך נעשה החישוב)? אשמח אם תוכלי לעזור לנו, בתודה מראש פישפושית2

תשובה
חישוב פיצויי הפיטורים נעשה לפי וותק בשנים כפול משכורת אחרונה ברוטו. אביך זכאי להודעה מוקדמת של חודש, ובנוסף לפיצויי פיטורים מלאים. אם נותרו לו ימי חופשה שלא נוצלו - הוא זכאי לתשלום עבורם, וכן אם לא שילמו לו דמי הבראה עבור התקופה האחרונה לעבודתו. אם המעסיקה שלו לא משלמת לו את כל הסכומים לו הוא זכאי בזמן (פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום העבודה; שכר, פדיון חופשה ושאר זכויות במסגרת משכורת חודש פברואר), אביך רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל אי תשלום הסכומים וכן פיצויי הלנה על העיכוב בתשלום. העובדה שהמעסיקה מסרה לו צ'קים בזמן אינה רלבנטית כל עוד אי אפשר לפדות אותם (כי הם למועד נדחה) בפרקי הזמן שציינתי. אי אפשר לשלם עבור הנ"ל בתשלומים.

 

[דורית 407]

שאלה לגבי 'הודעה מוקדמת'

תשובה
חישוב פיצויי הפיטורים נעשה לפי וותק בשנים כפול משכורת אחרונה ברוטו. אביך זכאי להודעה מוקדמת של חודש, ובנוסף לפיצויי פיטורים מלאים. אם נותרו לו ימי חופשה שלא נוצלו - הוא זכאי לתשלום עבורם, וכן אם לא שילמו לו דמי הבראה עבור התקופה האחרונה לעבודתו. אם המעסיקה שלו לא משלמת לו את כל הסכומים לו הוא זכאי בזמן (פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום העבודה; שכר, פדיון חופשה ושאר זכויות במסגרת משכורת חודש פברואר), אביך רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל אי תשלום הסכומים וכן פיצויי הלנה על העיכוב בתשלום. העובדה שהמעסיקה מסרה לו צ'קים בזמן אינה רלבנטית כל עוד אי אפשר לפדות אותם (כי הם למועד נדחה) בפרקי הזמן שציינתי. אי אפשר לשלם עבור הנ"ל בתשלומים.

שאלה לגבי 'הודעה מוקדמת'
האם בכל מקום עבודה חייבים לתת הודעת פיטורין מוקדמת ? מה היא כוללת ? במה במקרה שלא נותנים ? * אני שואלת, כי מה שהבנתי מה האתר של ההסתדרות שיש חובה כזו רק במקום בו יש הסכם קיבוצי כלשהו

 

[שיר ורד]

החובה קיימת בכל מקום עבודה

שאלה לגבי 'הודעה מוקדמת'
האם בכל מקום עבודה חייבים לתת הודעת פיטורין מוקדמת ? מה היא כוללת ? במה במקרה שלא נותנים ? * אני שואלת, כי מה שהבנתי מה האתר של ההסתדרות שיש חובה כזו רק במקום בו יש הסכם קיבוצי כלשהו

החובה קיימת בכל מקום עבודה
בהודעה יש לציין את תאריך מתן ההודעה ואת תאריך סיום העבודה.

 

[דורית 407]

לפי אתר ההסתדרות רק ב'הסכם קיבוצי'

החובה קיימת בכל מקום עבודה
בהודעה יש לציין את תאריך מתן ההודעה ואת תאריך סיום העבודה.

לפי אתר ההסתדרות רק ב'הסכם קיבוצי'
לפי אתר ההסתדרות כאן http://www.histadrut.org.il/serve/Union/Folder_Template.asp?Curr_Folder=2229&FOLDER_ID=9999&ImgOn=3&proj=1&Doc_id=1376 זה רק במקומות שבהם יש הסכם קיבוצי ואם אין במקום שלי הסכם קיבוצי ? התחלתי לעבוד בלי שום חוזה בכתב חוזה קיבוצי, מחייב רק מעסיק החתום עליו, הלא כן ?

 

[אורחים בפורום]

בכל מקום עבודה חייבים לתת מכתב כזה

לפי אתר ההסתדרות רק ב'הסכם קיבוצי'
לפי אתר ההסתדרות כאן http://www.histadrut.org.il/serve/Union/Folder_Template.asp?Curr_Folder=2229&FOLDER_ID=9999&ImgOn=3&proj=1&Doc_id=1376 זה רק במקומות שבהם יש הסכם קיבוצי ואם אין במקום שלי הסכם קיבוצי ? התחלתי לעבוד בלי שום חוזה בכתב חוזה קיבוצי, מחייב רק מעסיק החתום עליו, הלא כן ?

בכל מקום עבודה חייבים לתת מכתב כזה

 

[מירה בל גזית]

הודעה מוקדמת

לפי אתר ההסתדרות רק ב'הסכם קיבוצי'
לפי אתר ההסתדרות כאן http://www.histadrut.org.il/serve/Union/Folder_Template.asp?Curr_Folder=2229&FOLDER_ID=9999&ImgOn=3&proj=1&Doc_id=1376 זה רק במקומות שבהם יש הסכם קיבוצי ואם אין במקום שלי הסכם קיבוצי ? התחלתי לעבוד בלי שום חוזה בכתב חוזה קיבוצי, מחייב רק מעסיק החתום עליו, הלא כן ?

הודעה מוקדמת
לפי חוק, על כל סיום עבודה (בין אם מדובר בפיטורים ובין אם מדובר בהתפטרות) חייב יוזם סיום העבודה (המעביד או העובד) לתת הודעה על כך ומראש. זוהי ההודעה המוקדמת. (אני מסיים את עבודתי בעוד חודש; אתה מפוטר ותסיים את עבודתך בעוד שלושה שבועות וכו'). ניתן להודיע "מהיום להיום" על סיום העבודה, ולשלם תמורה/פיצוי עבור התקופה של ההודעה המוקדמת. נכנסתי לקישור שמסרת, והמידע שבאתר לא מעודכן. אמנם בעבר הזכות הזו היתה ממעוגנת רק בהסכמים קיבוציים, וזה היה הישג חשוב להסתדרות, אולם כיום כבר יש חוק בנושא, והוא מחייב את כל המעבידים ואת כל העובדים.