שאלה לגבי פיטורין

[pingyf]

שאלה לגבי פיטורין

שאלה לגבי פיטורין
שלום רב. עבדתי בגן אירועים כשנה וחודש 11 חודשים ראשונים קיבלתי את המשכורת דרך חברת כח אדם וחודשיים משכורת מגן האירועים לאחר שהפסיקו לעבוד עם חברת כח האדם. יחסי העובד מעביד שלי היו עם אנשי גן האירועים בלבד. כעבור תקופה של שנה וחודש פוטרתי מהעבודה. הייתי מעוניין לדעת האם מגיעים לי פיצוי פיטורין? אם כן מי אמור לשלם לי אותם? הגן או חברת כח האדם? איך אני בכלל מחשב את הפיצויים? ברצוני לציין שעבדתי לפי שעות עבודה והשכר היה על בסיס שעת עבודה מחכה לתשובה תודה ויום טוב

 

[שיר ורד]

אתה מנסה לקבוע עובדה שאולי איננה

שאלה לגבי פיטורין
שלום רב. עבדתי בגן אירועים כשנה וחודש 11 חודשים ראשונים קיבלתי את המשכורת דרך חברת כח אדם וחודשיים משכורת מגן האירועים לאחר שהפסיקו לעבוד עם חברת כח האדם. יחסי העובד מעביד שלי היו עם אנשי גן האירועים בלבד. כעבור תקופה של שנה וחודש פוטרתי מהעבודה. הייתי מעוניין לדעת האם מגיעים לי פיצוי פיטורין? אם כן מי אמור לשלם לי אותם? הגן או חברת כח האדם? איך אני בכלל מחשב את הפיצויים? ברצוני לציין שעבדתי לפי שעות עבודה והשכר היה על בסיס שעת עבודה מחכה לתשובה תודה ויום טוב

אתה מנסה לקבוע עובדה שאולי איננה
נכונה. בדרך כלל יחסי עובד מעביד הם בין מי שמשלם משכורת לבין העובד ולא בין העובד למעסיק בפועל. כדי לקבוע שבכל התקופה עבדת אצל גן האירועים ולא אצל חברת כח האדם,עליך להוכיח זאת. ההוכחה הנ"ל תקבע את זכאותך לפצויים. אם תצליח להוכיח זאת, תהיה זכאי לפצויים מגן האירועים על כל התקופה . אם לא תצליח להוכיח זאת, לא תהיה זכאי בשום מקרה על החודשיים האחרונים. אם פוטרת (ולא התפטרת) מחברת כח האדם, אזי לכאורה אתה יכול לטעון שהפיטורים שלך סמוך לשנת עבודה , היו כדי להתחמק מתשלום פצויים ואז אתה זכאי לקבל מהם פצויים. אבל, כנראה שיש להם הוכחה שלא כך היו פני הדברים ופוטרת בגלל שגן הארועים הפסיק את החוזה עימם. אבל, אם תצליח להראות שלעובדים אחרים שעבדו באותו אולם ארועים ולא היו קרובים לסיום שנת עבודה, הוצעה עבודה חליפית בחברת כח האדם ואלו לך לא הוצעה כזו, כנראה שתצליח להוכיח שהפיטורים שלך היו בעיקר כדי להתחמק מתשלום פצויים.

 

[pingyf]

איך אוכיח?

אתה מנסה לקבוע עובדה שאולי איננה
נכונה. בדרך כלל יחסי עובד מעביד הם בין מי שמשלם משכורת לבין העובד ולא בין העובד למעסיק בפועל. כדי לקבוע שבכל התקופה עבדת אצל גן האירועים ולא אצל חברת כח האדם,עליך להוכיח זאת. ההוכחה הנ"ל תקבע את זכאותך לפצויים. אם תצליח להוכיח זאת, תהיה זכאי לפצויים מגן האירועים על כל התקופה . אם לא תצליח להוכיח זאת, לא תהיה זכאי בשום מקרה על החודשיים האחרונים. אם פוטרת (ולא התפטרת) מחברת כח האדם, אזי לכאורה אתה יכול לטעון שהפיטורים שלך סמוך לשנת עבודה , היו כדי להתחמק מתשלום פצויים ואז אתה זכאי לקבל מהם פצויים. אבל, כנראה שיש להם הוכחה שלא כך היו פני הדברים ופוטרת בגלל שגן הארועים הפסיק את החוזה עימם. אבל, אם תצליח להראות שלעובדים אחרים שעבדו באותו אולם ארועים ולא היו קרובים לסיום שנת עבודה, הוצעה עבודה חליפית בחברת כח האדם ואלו לך לא הוצעה כזו, כנראה שתצליח להוכיח שהפיטורים שלך היו בעיקר כדי להתחמק מתשלום פצויים.

איך אוכיח?
פוטרתי ע"י גן האירועים מבלי קשר להתנתקות הקשר שלהם עם חברת כח האדם. כמו שאמרתי מעולם לא ראיתי או הכרתי את אנשי חברת כח האדם. הגעתי לעבודה דרך גן האירועים עצמו ולא דרך חברת כח האדם. מהם קיבלתי רק את המשכורת. השאלה האם גן האירועים צריך לשלם לי? עבדתי רק אצלו? איך אני אמור להוכיח שעבדתי רק אצלו? התלוש משכורת מגיע מחברת כח האדם.

 

[שיר ורד]

אנא פרט נתונים נוספים

איך אוכיח?
פוטרתי ע"י גן האירועים מבלי קשר להתנתקות הקשר שלהם עם חברת כח האדם. כמו שאמרתי מעולם לא ראיתי או הכרתי את אנשי חברת כח האדם. הגעתי לעבודה דרך גן האירועים עצמו ולא דרך חברת כח האדם. מהם קיבלתי רק את המשכורת. השאלה האם גן האירועים צריך לשלם לי? עבדתי רק אצלו? איך אני אמור להוכיח שעבדתי רק אצלו? התלוש משכורת מגיע מחברת כח האדם.

אנא פרט נתונים נוספים
האם היה לך חוזה עבודה מול אחת מהגופים, אם כן מול מי ומתי נחתם? האם קבלת מכתב פיטורים מחברת כח האדם לאחר 11 החודשים? האם קבלת הודעת פיטורים בעל פה, מחברת כח האדם? האם ניתנה לך הודעה מראש או קבלת תשלום (ללא עבודה) בגין הודעה מראש לאחר 11 חודש? בסיום עבודתך? האם משכורתך שולמה לפי שעות עבודה/משמרות או לפי משכורת חודשית?

 

[pingyf]

משכורתי שולמה לפי שכר לשעה

אנא פרט נתונים נוספים
האם היה לך חוזה עבודה מול אחת מהגופים, אם כן מול מי ומתי נחתם? האם קבלת מכתב פיטורים מחברת כח האדם לאחר 11 החודשים? האם קבלת הודעת פיטורים בעל פה, מחברת כח האדם? האם ניתנה לך הודעה מראש או קבלת תשלום (ללא עבודה) בגין הודעה מראש לאחר 11 חודש? בסיום עבודתך? האם משכורתך שולמה לפי שעות עבודה/משמרות או לפי משכורת חודשית?

משכורתי שולמה לפי שכר לשעה
לא פוטרתי ע"י חברת כח האדם. פוטרתי ע"י גן האירועים. פוטרתי מיידית ללא הודעה מוקדמת עקב מחלוקת ביני ובין הממונים עליי. פוטרתי בתקופה שכבר התחלתי לקבל משכורת מגן האירועים עצמו. מחברת כח האדם קיבלתי משכורת מיוני עדאפריל כולל כלומר 11 חודש והגן אירועים קיבלתי משכורת עבור חודש מאי ואקבל בקרוב משכורת על התקופה שעבדתי במהלך חודש יוני. לא היה לי חוזה עבודה מול אף אחד מהגורמים. מודה לך מאד על העזרה והתעניינות

 

[שיר ורד]

המשך

משכורתי שולמה לפי שכר לשעה
לא פוטרתי ע"י חברת כח האדם. פוטרתי ע"י גן האירועים. פוטרתי מיידית ללא הודעה מוקדמת עקב מחלוקת ביני ובין הממונים עליי. פוטרתי בתקופה שכבר התחלתי לקבל משכורת מגן האירועים עצמו. מחברת כח האדם קיבלתי משכורת מיוני עדאפריל כולל כלומר 11 חודש והגן אירועים קיבלתי משכורת עבור חודש מאי ואקבל בקרוב משכורת על התקופה שעבדתי במהלך חודש יוני. לא היה לי חוזה עבודה מול אף אחד מהגורמים. מודה לך מאד על העזרה והתעניינות

המשך
אם פוטרת ללא הודעה מוקדמת מגיע לך תשלום בגין הודעה מוקדמת. תקופת ההודעה המוקדמת היא יומים - אם לא מחשיבים את תקופת העבודה בחברת כח האדם ו 14.5 ימים אם מחשיבים את כל תקופת עבודתך. אני מציע לך לנסות ולתבוע את גן הארועים לשלם לך פצויי פיטורים על 13 חודשי עבודה, תקופת הודעה מוקדמת של 14.5 יום , דמי הבראה (על 13 חודש) ופדיון חופשה (אם לא קבלת ימי חופשה). עליך לציין שבכל התקופה עבדת רק בגן הארועים, תשלום השכר דרך חברת כח האדם היה פיקציה מוחלטת מאחר ולא היה שום חוזה בינך לבין חברה זו, לא פוטרת ולא נחתם עמך הסכם אחר כאשר התחלת לקבל שכר מגן הארועים, וחברת כח האדם לא שלמה לך, בגין הודעה מוקדמת ופדיון חופשה כאשר עברו לשלם לך משכורת ישירות מגן הארועים. אם לא תתקבל טענתך שתשלום השכר דרך חברת כח האדם היה פיקציה, תהיה זכאי לקבל מגן הארועים רק תמורת חופשה עבור חודשים עבודה, ותשלום בגין הודעה מראש של 2 ימים. אבל אז, תוכל לתבוע מחברת כח האדם תשלום על פדיון חופשה ועל תקופת הודעה מראש (11 יום), (ואולי גם על פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה כדי להתחמק מתשלום פצויים). אם אתה מתכוון לתבוע, אני מציע שתפנה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה, כדי שיעזור לך להחליט אם לתבוע מלכתחילה את שתי החברות בטענות חליפיות, לתבוע את גן הארועים , ולזמן כנתבע נוסף או כעד את חברת כח האדם, שעשויה לצאת נפגעת במידה וטענתך לפקציה בתשלום דרך חברת כח האדם תדחה. אין הכרח שתקח עו"ד לייצג אותך במשפט, אלא רק לקבל יעוץ ואולי סיוע בניסוח כתב התביעה.